Descubra cómo la IA de Augmentir transforma la experiencia del trabajador conectado, impulsando la capacitación, la productividad y la mejora continua en todas las operaciones.

En una era marcada por la transformación digital y la disrupción laboral, las empresas industriales están redefiniendo su forma de apoyar a sus equipos de primera línea. En el centro de este cambio se encuentra el Trabajador Conectado: un trabajador empoderado por la tecnología para trabajar de forma segura, eficiente y con confianza.

Pero lograr una fuerza laboral conectada requiere más que simplemente digitalizar procedimientos o implementar herramientas independientes. Exige inteligencia integrada a lo largo de todo el ciclo de vida del trabajador.

El recorrido del trabajador conectado, impulsado por Augmentir AI

Ahí es donde está Augmentir. Plataforma de trabajadores conectados impulsada por IA Brilla. Al integrar inteligencia en cada fase de la experiencia del trabajador conectado —desde la creación de contenido hasta la incorporación, las operaciones diarias y la mejora continua—, Augmentir ofrece mejoras mensurables en productividad, seguridad y compromiso laboral.

Un marco para la transformación: El viaje del trabajador conectado

El recorrido del trabajador conectado consta de cuatro etapas críticas e interrelacionadas:

  1. Conversión y creación de contenido
  2. Incorporación y capacitación de trabajadores
  3. Excelencia operativa
  4. Mejora continua

viaje del trabajador conectado

En cada fase, la IA integrada de Augmentir transforma procesos obsoletos en flujos de trabajo inteligentes, lo que ayuda a las organizaciones a optimizar la implementación, escalar la capacitación e impulsar el valor continuo.

Vamos a explorar cómo.

1. Conversión y creación de contenido

Sentando las bases para la inteligencia de primera línea

La implementación de un software Connected Worker moderno ofrece retorno de la inversión a través de una combinación de características que respaldan la recopilación de datos, el cumplimiento, la auditabilidad y la visibilidad de los datos para permitir la mejora continua.

Para todas las empresas, el recorrido del Trabajador Conectado comienza con la transformación de documentos heredados (SOP, instrucciones de trabajo, manuales de capacitación, listas de verificación, videos y más) en formatos estructurados y listos para ser digitales que respalden los requisitos anteriores.

Esto implica convertir miles (o incluso decenas de miles) de documentos heredados almacenados en archivos PDF, documentos de Word, archivos de Excel, PowerPoint, vídeos y sistemas propietarios, todo ello intentando preservar su estructura, propósito y cumplimiento normativo. Anteriormente, este proceso solía ser manual, convirtiéndose en una de las fases más costosas y largas del proceso de Connected Worker.

Augmentir, incluso antes de la era de la IA generativa (GenAI), ha sido pionero en proporcionar herramientas para reducir significativamente este esfuerzo incluso cumpliendo los tres requisitos fundamentales de la conversión:

  • Mantener la integridad del diseño del formulario.El formato de los documentos heredados no surgió por casualidad, sino que fue el resultado de una seria consideración del factor humano. Modificar arbitrariamente estos diseños implica una importante recapacitación del personal de primera línea, pérdida de usabilidad y, potencialmente, importantes costos de calificación operativa en casos de uso regulados.
  • Simplifique la adición de recopilación de datos: Simplifica, optimiza e inteligente la integración de la recopilación de datos en todo el formulario. La recopilación de datos ofrece la oportunidad de una validación inteligente, flujos de trabajo condicionales basados en datos, escalamiento y mejora continua.
  • Integrar seguimiento granular de eventosEl ROI de Connected Worker depende de la capacidad de garantizar el cumplimiento normativo y la auditabilidad, lo cual se logra mediante el seguimiento granular de eventos. Además, la mejora continua se basa en datos digitales optimizados por IA. estudios de tiempo y movimiento, que se captura y procesa automáticamente a través del algoritmo patentado True Productivity™ de Augmentir.

Hoy en día, las herramientas GenAI de propósito general ofrecen la atractiva visión de que pueden transformar este proceso al acelerar la conversión de contenido digital heredado a contenido estructurado, adecuado para los casos de uso de los Trabajadores Conectados. Existen ejemplos en los que GenAI se ha demostrado como una solución de propósito general para realizar estas conversiones. Desafortunadamente, en todos los ejemplos que Augmentir ha analizado, estas herramientas no cumplieron con ninguno de los requisitos fundamentales de conversión.

Cree y convierta contenido con Augie como primer paso en su recorrido como trabajador conectado.

Incluido en el conjunto de herramientas GenAI industriales de Augmentir, se encuentra Asistente de contenido Augie™Augie está diseñado específicamente para casos de uso de Trabajadores Conectados. Augie se ha desarrollado con herramientas específicas del dominio que, al combinarse con modelos de lenguaje extenso (LLM) avanzados, ofrece contenido inteligente que cumple con los requisitos fundamentales del entorno de Trabajadores Conectados.

Con el Asistente de contenido de AugieAugmentir convierte el desafío de la digitalización de contenidos en una ventaja rápida impulsada por IA:

  • 91% conversión de contenido más rápidaLo que antes tomaba horas ahora se convierte en minutos. Al escalar a todo el repositorio de procedimientos operativos estándar (POE), instrucciones de trabajo, materiales de capacitación y más de una organización, se reduce el esfuerzo total de conversión de contenido de meses a días.
  • Compatibilidad multiformatoWord, Excel, PowerPoint, archivos PDF, imágenes y videos narrados se convierten sin problemas en contenido nativo de Augmentir, completo con recopilación de datos y seguimiento de eventos integrado de alta resolución.
  • Fidelidad preservadaLa estructura, la lógica y la intención se mantienen mediante indicaciones optimizadas con IA. Esto garantiza que el contenido convertido refleje el formato original con el que los trabajadores están familiarizados, lo que ayuda a reducir la fatiga del cambio y facilita que los equipos de primera línea adopten flujos de trabajo digitales con mínimas interrupciones.
  • Traducción instantánea:Localice contenido rápidamente sin comprometer el cumplimiento ni la claridad.

Asistente de contenido de inteligencia artificial de Augie Gen: conversión de vídeo a procedimiento

Esto es más que digitalización: es una transformación inteligente que permite la recopilación de datos, la auditabilidad y la escalabilidad operativa desde el primer día.

2. Incorporación y capacitación de los trabajadores

Apoyo adaptativo que acelera el aprendizaje

Una vez establecida la base de contenido, el siguiente reto es incorporar y capacitar a tu personal. Los métodos tradicionales son estáticos, genéricos y no reflejan las necesidades reales.

Con Augmentir Asistente de entrenamiento de Augie y Agentes de IALa incorporación se convierte en una experiencia personalizada y dinámica:

  • Flujos de trabajo personalizadosLos nuevos empleados reciben orientación paso a paso en función de su función, nivel de habilidad y tareas asignadas.
  • Formación en el flujo de trabajo:La instrucción se realiza en tiempo real y la orientación se proporciona durante la ejecución real de la tarea.
  • Los asistentes digitales garantizan la seguridad y el cumplimiento de los trabajadoresLos trabajadores tienen acceso en lenguaje natural a asistentes digitales que los guían y apoyan mientras trabajan, garantizando así la seguridad, la calidad y las mejores prácticas.
  • Adaptación continua:Aumentar Inteligencia artificial True Opportunity™ supervisa continuamente el desempeño de las habilidades y la capacitación y ajusta el contenido de la capacitación en función de los comentarios y el progreso de los trabajadores.

Uso de IA para la incorporación y capacitación de trabajadores como parte de la experiencia del trabajador conectado.

Esto garantiza tiempos de puesta en marcha más rápidos, mejor comprensión y empleados más seguros desde el primer día.

3. Excelencia operativa

Trabajo de primera línea más inteligente, seguro y productivo

Con su personal comprometido y capacitado, el siguiente paso es apoyarlos en las operaciones diarias. Aquí, la IA de Augmentir se convierte en un copiloto digital, brindando soporte personalizado en tiempo real durante el flujo de trabajo.

Con su personal comprometido y capacitado, el siguiente paso es brindarles apoyo en sus operaciones diarias. En este sentido, Augie Work Assistant, totalmente personalizable y ampliable por los clientes, se convierte en un copiloto digital específico para cada rol, brindando soporte personalizado en tiempo real durante el flujo de trabajo.

Asistente de inteligencia artificial generativa industrial Augie

Las capacidades clave incluyen:

  • Orientación específica para cada tareaAugie ofrece información adaptada a la persona, la tarea y las condiciones en tiempo real.
  • PYME digital con roles específicosEl asistente de trabajo de Augie se puede configurar a nivel de rol y brinda experiencia siempre disponible que se adapta a las necesidades de cada persona en cada rol: responde preguntas, señala problemas y mejora la precisión.
  • Integración impulsada por IALas API de IA integradas automatizan la documentación, resuelven problemas en tiempo real y permiten controles de calidad inteligentes.

¿El resultado? Menos errores, resoluciones más rápidas y trabajadores más seguros y confiados.

4. Mejora continua

Cerrando el círculo con información práctica

La mejora continua (MC) no se da por sí sola; requiere los datos, la información y las herramientas adecuadas para identificar lo más importante. Augmentir permite a los equipos pasar de las conjeturas a la precisión, identificando oportunidades directamente de las operaciones reales.

La diferencia entre el desarrollo de habilidades y la capacitación en la manufactura

Las herramientas impulsadas por IA incluyen:

  • Verdadera competencia:Alinea los datos de capacitación y desempeño para descubrir brechas de habilidades y mejorar los programas de aprendizaje.
  • Verdadera oportunidad:Identifica las áreas de mayor impacto para mejorar la calidad, la productividad y la seguridad.
  • Asistente de datos de Augie:Permite realizar consultas en lenguaje natural para revelar rápidamente tendencias, ineficiencias o valores atípicos.
  • Asistente de contenido de Augie:Capturar y convertir el conocimiento tribal integrado en la colaboración informal en procedimientos operativos estándar formales y reutilizables.
  • Agentes autónomos de Augie:Automatizar tareas repetitivas, supervisar KPI y activar acciones de CI proactivas.

Información sobre el rendimiento de la fuerza laboral con la plataforma de inteligencia artificial Augmentir

Juntas, estas herramientas garantizan que la mejora continua no sea una iniciativa periódica, sino que esté integrada en la estructura de las operaciones diarias.

IA que ofrece valor en el mundo real

La IA de Augmentir no solo digitaliza el trabajo, sino que lo reinventa. Al integrar inteligencia a lo largo de toda la experiencia del trabajador conectado, la plataforma permite a los equipos de primera línea:

  • Incorporación más rápida
  • Trabaje de forma más segura e inteligente
  • Aprende continuamente
  • Impulse resultados empresariales reales

Con Augmentir, las empresas van más allá de la transformación digital hacia una transformación de la fuerza laboral impulsada por IA, convirtiendo a cada trabajador en un contribuyente conectado, empoderado y en continua mejora a la excelencia operativa.

 

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Descubra cómo la plataforma Connected Worker de Augmentir revoluciona la fabricación de productos lácteos al mejorar la calidad, reducir el tiempo de inactividad y empoderar a los trabajadores de primera línea con herramientas impulsadas por IA.

Mientras la industria láctea lucha con una demanda creciente, panoramas regulatorios cambiantes y una brecha de habilidades cada vez mayor, los fabricantes están recurriendo a herramientas digitales para modernizar sus operaciones.

Tecnología de trabajadores conectados utilizada en la fabricación de productos lácteos

Una solución que destaca en esta transformación es Software de trabajador conectado, una categoría que empodera a los trabajadores de primera línea mediante orientación en tiempo real, colaboración remota e información inteligente. Y entre los líderes en este espacio se encuentra Aumentar, una plataforma diseñada específicamente para optimizar las operaciones de primera línea en la fabricación de alimentos y bebidas, incluidos los lácteos.

Los desafíos únicos de la fabricación de productos lácteos

Los procesadores de lácteos operan en un entorno de alta presión con márgenes estrechos, estrictos requisitos de cumplimiento y rigurosos estándares de seguridad y calidad. Se enfrentan a:

  • Normativas estrictas de saneamiento y trazabilidad
  • Materias primas y productos perecederos
  • Alta variabilidad en las líneas de producción y SKU de productos
  • Una fuerza laboral envejecida y altas tasas de rotación
  • Falta de visibilidad en tiempo real del trabajo de primera línea

Estos factores ejercen una enorme presión tanto sobre el personal como sobre los sistemas que lo respaldan. Mantener una seguridad y una calidad constantes mientras se afrontan estos desafíos es difícil, especialmente cuando los sistemas tradicionales no permiten la transferencia de conocimientos, la estandarización de procedimientos ni la respuesta rápida a las no conformidades o los problemas con los equipos.

Abordar los desafíos de la industria láctea con tecnología

La tecnología juega un papel fundamental a la hora de abordar los desafíos en materia de fuerza laboral, cumplimiento, seguridad y calidad en la fabricación de productos lácteos. Plataformas de trabajadores conectados, en particular, permiten la comunicación en tiempo real, flujos de trabajo digitales guiados y captura inteligente de datos que ayudan a garantizar que los procedimientos se sigan de manera consistente y correcta.

tecnología del trabajador conectado

Una plataforma de Trabajador Conectado es una capa digital que proporciona a los trabajadores de primera línea herramientas inteligentes, a menudo mediante dispositivos móviles o wearables, para completar tareas con mayor eficacia. Estas plataformas brindan a los trabajadores de primera línea instrucciones paso a paso, acceso instantáneo a soporte y documentación automatizada, lo que mejora el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad, a la vez que reduce el tiempo de capacitación y los errores humanos. Al digitalizar y conectar a la fuerza laboral, los fabricantes de lácteos pueden impulsar una mayor eficiencia operativa, rendición de cuentas y mejora continua en todas sus operaciones.

El resultado es una fuerza laboral más segura, más eficiente y más ágil, incluso en tiempos de escasez de mano de obra o de alta variabilidad en las operaciones.

¿Por qué Augmentir para productos lácteos?

Augmentir va más allá de digitalizar el trabajo: lo optimiza mediante IA. Esto significa que la plataforma aprende continuamente del comportamiento de los empleados y del rendimiento del sistema para identificar dónde se pueden realizar mejoras.

Las características clave que hacen que Augmentir sea ideal para los fabricantes de productos lácteos incluyen:

1. Flujos de trabajo inteligentes para saneamiento y control de calidad

Augmentir ayuda a garantizar que los Procedimientos Operativos Estándar (POE) para sistemas de Limpieza In Situ (CIP) y cambios de producto se sigan de forma consistente y se documenten en tiempo real. Esto reduce el riesgo de contaminación e incumplimiento.

Un trabajador en una fábrica de productos lácteos que utiliza la tecnología de trabajadores conectados de Augmentir

 

2. Desarrollo de la fuerza laboral y retención del conocimiento

Con una fuerza laboral que envejece y crecientes demandas de capacitación, las herramientas integradas de seguimiento de habilidades y aprendizaje adaptativo de Augmentir garantizan que los empleados estén capacitados adecuadamente y se los empareje con los trabajos adecuados en función de sus capacidades en evolución.

Información sobre el rendimiento de la fuerza laboral con la plataforma de inteligencia artificial Augmentir

3. Resolución de problemas en tiempo real

Ya sea un separador defectuoso o una alerta de un pasteurizador, los trabajadores de primera línea pueden conectarse y colaborar al instante gracias a la tecnología de Augmentir. Esto reduce el tiempo de inactividad y acelera la resolución, sin necesidad de esperar asistencia externa.

Colaboración de los trabajadores en la fabricación de productos lácteos con tecnología de trabajadores conectados

Augmentir facilita una colaboración eficaz y contextualizada entre turnos, sedes e idiomas. Los equipos pueden compartir información en tiempo real y actualizar directamente los procedimientos de trabajo para reflejar el conocimiento compartido durante las sesiones de colaboración. La IA de Augmentir captura y transforma esta experiencia en conocimiento corporativo compartible, mejorando la visibilidad y la comunicación.

Los trabajadores también pueden generar, rastrear y gestionar notificaciones de mantenimiento digitalmente mediante un tablero Kanban visual. Supervisen los KPI operativos y escalen fácilmente los problemas a los sistemas de mantenimiento de planta o plataformas CMMS de la empresa.

4. Información basada en IA

La IA de Augmentir analiza continuamente los datos de la ejecución del trabajo para descubrir patrones y oportunidades de optimización, como qué procedimientos causan demoras o dónde se necesita capacitación adicional.

Tecnología de trabajadores conectados para el cumplimiento de la seguridad

5. Fácil de integrar

Augmentir se integra perfectamente con los sistemas ERP, MES, CMMS y QMS existentes, lo que ofrece una forma flexible de modernizarse sin tener que desmontar ni reemplazar la infraestructura principal. Esta infraestructura de integración permite a Augmentir actuar como una interfaz única para las operaciones de primera línea de un fabricante.

Plataforma de trabajadores conectados Augmentir: un único panel para operaciones de primera línea

Impacto en el mundo real

Las empresas lácteas que adoptan la plataforma Connected Worker de Augmentir informan:

  • Reducción de hasta 72% en el tiempo de incorporación y capacitación
  • 27% reducción de problemas de calidad y mejora en la calidad inicial y el cumplimiento
  • 21% disminución del tiempo de inactividad no planificado
  • Mayor compromiso y retención de los trabajadores

Un nuevo estándar para la excelencia en primera línea

En una era donde la escasez de mano de obra, las demandas de calidad y la agilidad operativa definen el éxito, los principales fabricantes de productos lácteos del mundo, como Leche Müller, están recurriendo a Augmentir para modernizar sus operaciones de primera línea. Al reemplazar los procesos manuales basados en papel con herramientas digitales impulsadas por IA, estos líderes de la industria están empoderando a su fuerza laboral, optimizando cada tarea y transformando sus plantas en operaciones inteligentes basadas en datos. Augmentir no es solo una herramienta, se está convirtiendo en el nuevo estándar para excelencia operativa en la industria láctea.

Solicitar una demostración para aprender cómo Augmentir puede modernizar sus operaciones lecheras.

 

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Las 6 leyes de los agentes de IA de Augmentir definen las barreras para que los agentes sean seguros, éticos y responsables en entornos industriales y de fabricación.

A medida que los agentes de IA se integran cada vez más en las operaciones comerciales, conllevan un enorme potencial, pero también una gran responsabilidad. En Augmentir, creemos que la confianza, la responsabilidad y la seguridad deben ser la base de toda implementación de IA. Por eso desarrollamos nuestra 6 leyes de los agentes de IAPrincipios rectores que garantizan que los sistemas de IA funcionen de forma transparente, responsable y segura en entornos reales. Estas leyes están diseñadas no solo para proteger a las organizaciones y a las personas, sino también para ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el valor de la IA sin comprometer la integridad ni la seguridad.

Las 6 leyes de los agentes de IA en la fabricación - por Augmentir

Las 6 leyes de los agentes de IA:

  1. Transparencia en la ejecución
  2. Propiedad clara
  3. Divulgación del origen de la IA
  4. Divulgación persistente de IA
  5. Participación humana para acciones impactantes
  6. No GenAI para acciones críticas para la vida

 

1. Transparencia en la ejecución

Todas las actividades de los agentes deben ser observables. Esto incluye las instrucciones dadas, las herramientas utilizadas y los resultados obtenidos. La transparencia garantiza trazabilidad, dejando claro cómo y por qué se tomaron las decisiones.

Resumen: La IA nunca debe ser una «caja negra». Una visibilidad clara genera confianza y responsabilidad.

Agentes de IA: transparencia en la ejecución

2. Propiedad clara

Cada agente de IA debe tener un responsable humano u organizacional claramente definido, responsable de sus decisiones y acciones. Esta responsabilidad debe documentarse explícitamente para evitar ambigüedades y garantizar la rendición de cuentas en todo momento.

Resumen: La IA es poderosa, pero la responsabilidad siempre recae en las personas, no en las máquinas.

agentes de inteligencia artificial: propiedad clara

3. Divulgación del origen de la IA

Siempre que un agente proporcione una respuesta, recomendación o decisión, debe indicar claramente que fue generada por IA y reconocer que esta puede cometer errores. Esto establece expectativas adecuadas y refuerza el uso responsable.

Resumen: La divulgación clara evita la dependencia excesiva de la IA y mantiene el criterio humano en el centro.

4. Divulgación persistente de IA

Si la recomendación o el contenido generado por IA de un agente se comparte fuera de su sistema nativo (por ejemplo, si se publica en Microsoft Teams u otra plataforma), el origen de la IA y la exención de responsabilidad deben permanecer adjuntos. La transparencia debe acompañar al contenido dondequiera que se comparta la información.

Resumen: Las etiquetas del origen de la IA deben permanecer adheridas, lo que garantiza la claridad en todas las plataformas.

5. Participación humana para acciones impactantes

Cualquier acción que cree, modifique o elimine un elemento de datos que pueda afectar los resultados operativos debe requerir revisión y aprobación humana antes de su finalización. Por ejemplo, un informe de seguridad detecta aceite en una pasarela. Si un agente intenta solucionar el problema sin limpiarlo, una persona debe aprobarlo antes de cerrarlo.

Resumen: La IA puede recomendar acciones, pero los humanos deben aprobar decisiones con consecuencias en el mundo real.

Agentes de IA: humanos involucrados para acciones impactantes

6. No GenAI para acciones vitales críticas

La IA generativa no debe utilizarse para realizar acciones que puedan dañar físicamente a una persona, controlar equipos o alterar configuraciones que afecten a la seguridad humana. Estas acciones requieren un código determinista y verificable, así como protocolos de seguridad estrictos.

Resumen: La IA puede ayudar, pero las acciones vitales siempre deben estar controladas por humanos.

Gobernar el futuro de la IA de forma responsable

Las 6 Leyes de los Agentes de IA ofrecen un modelo para implementar la IA de forma responsable en la empresa. Al priorizar la transparencia, la propiedad, la divulgación, la supervisión humana y la seguridad, las organizaciones pueden adoptar la innovación en IA sin comprometer la confianza.

En Augmentir, creemos que la IA debe aumentar, no reemplazar, la inteligencia humana, y estas leyes garantizan que ese principio se respete.

 

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Estimados clientes y amigos de Augmentir: Una nota sobre la financiación de Augmentir y la expansión de la IA: Esta semana anunciamos el cierre de una ronda de financiación con exceso de demanda que apoyará la misión de Augmentir de transformar la fuerza laboral de primera línea con nuestra Plataforma de Trabajadores Aumentados basada en IA. Esta ronda fue liderada por la firma líder de capital riesgo Pritzker Group Venture Capital, […]

RA e IA Estimados clientes y amigos de Augmentir: una nota sobre la financiación de Augmentir y la expansión de la IA: Esta semana Anunciamos que cerramos una ronda de financiación con exceso de oferta. que respaldará la misión de Augmentir de transformar la fuerza laboral de primera línea con nuestra Plataforma de Trabajadores Aumentados basada en IA. Esta ronda fue liderada por la firma líder de capital riesgo Pritzker Group Venture Capital, con la participación de Lerer Hippeau, nuestros inversores actuales, y HOLT Ventures, la rama estratégica de capital riesgo de HOLT CAT. El cierre exitoso de esta ronda de financiación no solo valida aún más Augmentir y nuestro enfoque único de usar IA y RA para apoyar a los trabajadores de primera línea, sino que también nos permite expandir nuestra presencia global, aumentar aún más la funcionalidad de la plataforma y hacerla aún más accesible para empresas de todos los tamaños. Junto con nuestros inversores y socios, esperamos llegar a aún más empresas, más trabajadores y más innovadores, a la vez que definimos el futuro del trabajo. Con una trayectoria única y probada que incluye esfuerzos fundadores en Wonderware, Lighthammer y ThingWorx, nuestro equipo ejecutivo cuenta con la experiencia inigualable en el dominio para ofrecer la próxima innovación de software que revolucionará el mercado manufacturero e industrial y dará forma a la fuerza laboral de primera línea del futuro. Nos entusiasma continuar este viaje con usted para apoyar a su equipo de primera línea con procedimientos mejorados y ayudar a su organización a impulsar la mejora continua mediante información basada en IA. ¡Gracias! Atentamente, Russ Fadel, CEO de Augmentir

Acerca de Augmentir

Augmentir es la única suite inteligente para trabajadores conectados del mundo. Empresas de fabricación y servicios utilizan Augmentir para capacitar a sus trabajadores de primera línea para que rindan al máximo y logren mejoras en seguridad, calidad y productividad de forma constante, año tras año. Augmentir ofrece soluciones personalizadas para trabajadores conectados basadas en IA que transforman la forma de redactar y crear procedimientos operativos estándar de fabricación. Solicite una demostración en vivo hoy para conocer más sobre por qué los principales fabricantes eligen nuestras soluciones para mejorar sus procesos de fabricación.

El impacto de la COVID-19 ha presionado a los líderes de operaciones de fabricación para mantener las operaciones y la continuidad del negocio. Aquí presentamos cuatro maneras en que la tecnología para trabajadores conectados está moldeando la fuerza laboral industrial del futuro.

Cuatro formas en que la tecnología digital ayuda a los trabajadores de primera línea a operar en la nueva normalidad actual

La pandemia mundial ha cambiado el trabajo de primera línea y ha brindado a los trabajadores un nuevo tipo de normalidad; para muchos fabricantes, el cambio será permanente.

El impacto de la COVID-19 y los cambios subsiguientes en la ubicación, la dotación de personal, la gestión y la digitalización de las fábricas, así como en la atención al cliente, están ejerciendo presión sobre los líderes de operaciones de fabricación. Según McKinsey & Cía.Las empresas manufactureras de todos los tamaños recurren ahora a la tecnología digital y de trabajadores conectados para mantener las operaciones y la continuidad del negocio. Tecnologías como la colaboración remota basada en la inteligencia artificial (IA) y la realidad aumentada (RA) son ahora fundamentales en la cartera de innovación corporativa de cualquier líder empresarial y cruciales para impulsar la productividad en un momento en que las empresas más la necesitan.

A continuación se presentan cuatro formas en que la tecnología de los trabajadores conectados está dando forma a la fuerza laboral industrial del futuro y ayudando a los trabajadores de primera línea a operar en los niveles máximos de seguridad, calidad y productividad durante estos tiempos.

1. Proporcionar asistencia remota

Las limitaciones y restricciones de viaje han obligado a las empresas a replantearse cómo apoyan a su personal y clientes. Como consecuencia de la COVID-19, los fabricantes han implementado políticas que fomentan el teletrabajo, eliminan los viajes no esenciales e instruyen a los empleados enfermos o en cuarentena a quedarse en casa. Esto afecta directamente el desarrollo de las operaciones que suelen tener lugar cuando varios trabajadores colaboran in situ.

Herramientas de colaboración virtual basadas en RA Proporcionan continuidad comercial a las empresas que ya no pueden depender de las interacciones cara a cara.

Con la funcionalidad de expertos remotos bajo demanda, los trabajadores in situ pueden contactar rápidamente a un compañero externo cuando se requiere su experiencia. Muchos fabricantes también están ampliando esta función para facilitar la colaboración virtual con distribuidores y proveedores externos, clientes e incluso equipos de servicio de campo para empresas que prestan servicio y soporte técnico de equipos. Los procedimientos de trabajo digitales, los vídeos, los datos en tiempo real y mucho más están fácilmente disponibles y permiten a los expertos remotos guiar y ayudar a los trabajadores de forma inteligente en sus tareas.

2. Reimaginar la formación

Uno de los desafíos que ha surgido durante esta pandemia ha sido la variabilidad de la fuerza laboral. La dotación de personal flexible se está convirtiendo en la norma, y la capacitación y el reciclaje profesional son ahora más importantes que nunca.

Los métodos tradicionales de formación presencial se han vuelto imprácticos, si no imposibles, y muchas empresas recurren a la tecnología de trabajadores conectados para acortar los tiempos de formación y acelerar la incorporación de nuevos técnicos. Utilice la realidad aumentada (RA), las ayudas visuales y la información contextual para guiar a los trabajadores en tareas complejas y ofrecer experiencias de formación basadas en RA.

Por ejemplo, Bio-Chem Fluidics, una empresa manufacturera de tamaño mediano, pudo reducir el tiempo de capacitación de nuevos empleados en más de 80% De tres meses a dos semanas. El uso de ayudas visuales y breves vídeos de capacitación en los procedimientos de trabajo digitalizados permitió agilizar la incorporación de técnicos y reducir el tiempo de inactividad durante los periodos de aprendizaje, lo que se tradujo en una mayor productividad.

3. Mejore la calidad y la productividad mediante instrucciones de trabajo aumentadas

Otro ámbito en el que la tecnología para trabajadores conectados es útil es a través de instrucciones de trabajo aumentadas. Equipados con dispositivos digitales como tabletas, teléfonos móviles o incluso gafas inteligentes industriales con realidad aumentada (RA), los trabajadores de primera línea pueden recibir instrucciones guiadas y aumentadas en cualquier dispositivo para mejorar la productividad y la calidad, y permitirles realizar sus trabajos con mayor independencia. Estas instrucciones ayudan a los trabajadores con ayudas visuales, experiencias de RA/MR e información contextual.

Las instrucciones de trabajo digitales permiten a los trabajadores de fabricación, clientes, distribuidores y técnicos de servicio de campo completar procedimientos de ensamblaje, instalación, mantenimiento o reparación con una calidad 100% sin necesidad de asistencia presencial. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático (IA/ML) pueden utilizarse para potenciar el valor que las instrucciones de trabajo digitales aportan al trabajador conectado. La IA se utiliza para personalizar las instrucciones según el nivel de competencia de cada trabajador, lo que ayuda a reducir la brecha de habilidades de forma inteligente y permite que los trabajadores rindan al máximo.

4. Descubrir oportunidades de mejora continua

Es fundamental que los fabricantes monitoreen los procesos y sigan el progreso durante este periodo para poder realizar ajustes rápidos y garantizar la optimización general. En Augmentir, consideramos que el propósito de una plataforma de trabajadores conectados no es simplemente brindar instrucciones y soporte remoto a un trabajador de primera línea, sino optimizar el rendimiento del ecosistema de trabajadores conectados.

La incorporación de IA a una estrategia de trabajadores conectados permite una verdadera optimización organizacional utilizando el rico flujo de datos de actividad para recomendar acciones de mejora a los trabajadores de primera línea, especialistas en mejora continua, capacitadores, ingenieros de fabricación y gerentes de operaciones y servicios.

  • Las plataformas de trabajadores conectados basadas en IA pueden usar datos granulares para identificar las mayores oportunidades en la fuerza laboral de primera línea.
  • Por ejemplo, la plataforma de trabajadores conectados impulsada por IA de Augmentir analiza todos los datos laborales y utiliza IA para limpiar el conjunto de datos y reconocer las mayores oportunidades de mejora para su empresa en productividad, capacitación y calidad, y las entrega a su equipo automáticamente a través de información en el sistema.
  • Al hacer eso, el sistema aprende mucho sobre cada trabajador y puede adaptar dinámicamente las instrucciones a la competencia y capacidad de cada trabajador, cerrando de manera inteligente la brecha de habilidades.
  • Por último, los bots de IA le permiten acumular conocimiento tribal (que conocen sus expertos en la materia) y convertirlo en un activo corporativo digital escalable.

Con un ecosistema de autores de contenido, trabajadores de primera línea, expertos en la materia, gerentes de operaciones, ingenieros de mejora continua y especialistas en calidad, existen docenas de oportunidades para mejorar el desempeño.


Ahora es el momento de considerar esto y empezar a digitalizar y conectar a su personal de primera línea. Estas tecnologías están demostrando ser formas prácticas y eficaces de cerrar la brecha de habilidades y transformar los esfuerzos de capacitación, permitiendo que sus trabajadores de primera línea trabajen de forma segura y eficiente en la nueva normalidad actual. Reserva una demostración personalizada Para saber más.

 

El director ejecutivo de Augmentir, Russ Fadel, y el gerente de operaciones bioquímicas, Conor Puckett, se sentaron recientemente para discutir cómo la tecnología, específicamente la inteligencia artificial y la tecnología de trabajadores conectados, están transformando la fabricación eficiente.

El director ejecutivo de Augmentir, Russ Fadel, y el gerente de operaciones de bioquímica, Conor Puckett, se sentaron recientemente para discutir cómo la tecnología, específicamente la IA y la tecnología Connected Worker, están transformando fabricación esbelta, impulsando la mejora continua y optimizando la eficacia general de los trabajadores en el sector manufacturero. 

Durante bastante tiempo, la Eficacia Global del Equipo (OEE) se ha utilizado en la manufactura esbelta para evaluar la eficacia de los equipos de fábrica. Sin embargo, muchos fabricantes aún ignoran el aspecto humano de una estrategia esbelta. Desafortunadamente, esto deja a los fabricantes con una oportunidad perdida. Según DeloitteSi bien medir la productividad y la eficiencia laboral de los trabajadores no es un concepto nuevo, el auge de la tecnología digital está haciendo que sea más fácil y práctico para la fuerza laboral de fabricación conectarse con las herramientas de soporte, así como con los datos y conocimientos en tiempo real necesarios para impulsarlos a hacer su mejor trabajo.

En este seminario web, Conor comparte cómo Bio-Chem está impulsando sus iniciativas lean utilizando tecnología y datos para comprender el desempeño de su fuerza laboral, por qué eso es importante para ellos como empresa y cómo están utilizando esa información para impulsar esfuerzos de mejora continua en todas sus operaciones.

Russ ofrece sus conocimientos sobre cómo la IA realmente se está volviendo transformadora en términos de comprender la fuerza laboral de fabricación, optimizar su desempeño y usarse para obtener información para mejorar el rendimiento, la calidad y la productividad.

Vea la grabación completa del seminario web a:

  • Aprenda a extender los principios de OEE a la fuerza laboral de fabricación
  • Descubra enfoques probados que aprovechan la IA y la tecnología de los trabajadores conectados para digitalizar los procesos de fabricación y descubrir oportunidades de mejora continua para mejorar la eficiencia y la eficacia de los trabajadores.
  • Descubra las mejores prácticas para optimizar el desempeño de los trabajadores y mejorar el programa de desarrollo de la fuerza laboral.
  • Descubra cómo Bio-Chem Fluidics utiliza inteligencia artificial y herramientas digitales para mejorar la calidad y la productividad en sus operaciones de fabricación eficiente.

Acerca de Augmentir

Augmentir es el único del mundo Suite para trabajadores inteligentes conectadosLas empresas de fabricación y servicios utilizan Augmentir para capacitar a sus trabajadores de primera línea para que rindan al máximo y logren mejoras constantes en seguridad, calidad y productividad, año tras año. Refinar los métodos de fabricación puede ser difícil sin la tecnología adecuada. La solución para trabajadores conectados basada en IA de Augmentir facilita más que nunca la optimización de sus procedimientos de producción y calidad.

Programar una demostración en vivo para descubrir por qué los líderes de fabricación nos eligen para mejorar la eficiencia de los trabajadores, mejorar la productividad de primera línea, aplicar información en tiempo real y más.

Jobs for the Future (JFF) ha seleccionado a Augmentir como uno de los 15 “Innovadores a tener en cuenta”, como parte de su informe de investigación El aprendizaje como experiencia.

Empleos para el Futuro (JFF) ha seleccionado a Augmentir como uno de los 15 "innovadores a tener en cuenta", como parte de su informe de investigación El aprendizaje como experiencia.

Según la JFF, estos "Innovadores a Seguir" son un grupo selecto de empresas visionarias que están a la vanguardia de las tendencias del mercado y se distinguen de otras empresas con visión de futuro por su potencial para generar un impacto social significativo y alineado con el negocio. Estas empresas ofrecen una innovación potencialmente transformadora y están lideradas por fundadores y equipos inspiradores en los que creemos.

En el informeJFFLabs analiza en profundidad el mercado en constante evolución de la educación y la formación alternativas, centrándose en soluciones que tengan un impacto medible en las perspectivas salariales y laborales de los trabajadores. Los proveedores de programas y las plataformas seleccionadas ayudan a los empleadores a desarrollar, capacitar y retener a los trabajadores, y conforman un ecosistema de oportunidades al que los trabajadores pueden recurrir a lo largo de sus carreras profesionales mientras exploran nuevos caminos en una economía en constante evolución.

Según el informe, Augmentir destaca por desarrollar soluciones pensando en los trabajadores de primera línea y en los entornos industriales. En un momento de creciente preocupación por la posible eliminación de empleos industriales por la automatización, Augmentir ofrece a los empleadores la oportunidad de usar la tecnología para ayudar a los trabajadores a desarrollar las habilidades necesarias para adaptarse a los cambios.

La empresa centra su trabajo en la idea clave de la variabilidad de las habilidades en lugar de las brechas de habilidades, utilizando inteligencia artificial (IA) y tecnología digital para comprender de manera integral las competencias de cada trabajador y ofrecer a los empleadores herramientas que ayuden a los trabajadores a adquirir habilidades nuevas o más avanzadas.

Aumentar de productos Ofrecer a cada trabajador acceso directo al conocimiento y la información en formatos digitales fáciles de usar. Las herramientas de la empresa integran la formación en las rutinas diarias de los trabajadores, y los empleadores pueden usar la plataforma para actualizar continuamente el contenido de la formación y satisfacer las necesidades cambiantes de aprendizaje de los trabajadores. Además, el enfoque de Augmentir, que consiste en obtener conocimiento de forma colectiva de los empleados, convierte el aprendizaje en una experiencia social y aumenta la participación del estudiante, al dar a los trabajadores la capacidad de diseñar el contenido de la formación.

Lea el informe completo en JFF.org.

La tecnología impulsada por IA puede ser la pieza faltante del rompecabezas para la crisis laboral actual.

La tecnología impulsada por IA puede ser la pieza faltante del rompecabezas para la actual crisis de fuerza laboral en el sector manufacturero.

¿Somos solo nosotros o reclutar, capacitar y retener a los mejores talentos hoy en día se parece mucho a buscarlos? uno ¿Una esquiva pieza del rompecabezas? El cambio radical en la fuerza laboral nos está obligando a ser creativos y adaptables como nunca antes.  Es una nueva generación y, si queremos ser competitivos en la contratación en este entorno ultracompetitivo, necesitamos volver a analizar cómo capacitamos, desarrollamos y retenemos el talento, abrazar la naturaleza variable del mercado laboral y encontrarnos con los trabajadores donde estén. 

Ya no podemos intentar imponer el antiguo modelo de dotación de personal y capacitación en un espacio que luce radicalmente diferente. No se trata solo de la escasez de mano de obra ni de los desafíos en la cadena de suministro creados por la pandemia. Los propios trabajadores están cambiando. Lo que esperan del trabajo y cómo quieren trabajar.

¿La solución a este enigma desconcertante? Basada en IA. tecnología. Instrucciones de trabajo digitales y formación individualizada y capacitación en el puesto de trabajo (Formación en el trabajo) puede mejorar la productividad, la fiabilidad, la independencia y la seguridad de cada trabajador. Ofrece flexibilidad de programación a los gerentes de operaciones y reduce el tiempo de inactividad. Todo esto contribuye a una operación más eficiente y rentable.

¿Suena demasiado bueno para ser verdad? Prepárense. No lo es. Aquí les presentamos tres maneras en que la tecnología impulsada por IA puede ayudar.

1. Acercar la incorporación y la capacitación al punto de trabajo

Imaginemos si pudiéramos capacitar y desarrollar a alguien en el contexto de su trabajo, lo que generaría un mayor compromiso y permitiría a las organizaciones retener a los mejores talentos. Además, podríamos observar un aumento en la productividad, ya que constantemente... evolucionar sus aprendizajes.

La IA permite a las empresas comprender las habilidades de un trabajador y brinda la capacidad de personalizar instrucciones de trabajo digitales Para guiarlos en el contexto laboral mientras realizan su trabajo, ya sea un nuevo empleado o uno con décadas de experiencia. Con un enfoque de incorporación basado en IA, las organizaciones pueden contratar a una gama más amplia de personas con diferentes habilidades y lograr que sean productivas más rápidamente.

2. Brindar apoyo en el momento de necesidad

¿Te gusta observar a la gente? Nosotros sí. ¿Alguna vez te fijaste en quién está en la planta? La última vez que revisé, estaban los "novatos" y los "veteranos". La variabilidad de la fuerza laboral, tanto cualificada como joven, demuestra que no existe un enfoque único para la resolución de problemas y el apoyo al rendimiento.

Ingresar AI.

Ofrezca a sus trabajadores el apoyo y la orientación que necesitan, en el momento oportuno, ya sea con acceso inmediato a una guía digital de resolución de problemas o conectándose virtualmente con un experto en la materia. Ofrecer procedimientos de trabajo personalizados para cada trabajador facilita el aprendizaje y el crecimiento continuos.

3. Mejorar el compromiso y la retención

Los trabajadores conectados y empoderados con la tecnología digital pueden descubrir y desarrollar diversas habilidades basadas en sus competencias y experiencia únicas. Pueden adquirir mayor responsabilidad e independencia. Esto aumenta la confianza y la satisfacción laboral. Esto, a su vez, puede mejorar la retención de empleados y frenar el flujo constante de reclutamiento y capacitación. 

¿Las secuelas?

Es probable que los trabajadores se queden y deseen progresar en la empresa cuando se sienten incluidos. En poco tiempo, comienzan a afrontar su siguiente tarea con aplomo y una actitud positiva.

 

¿Qué más es posible con la tecnología de trabajadores conectados impulsada por IA?

La tecnología basada en IA es ideal para capacitar a los trabajadores en este variable entorno. Los sistemas basados en IA individualizan la información sobre los trabajadores en función de la capacitación previa y los conocimientos de rendimiento basados en datos y aumenta sus capacidadesOfrece orientación paso a paso cuando se necesita mantenimiento programado regularmente, así como resolución de problemas. Ayuda a los gerentes a conocer las habilidades existentes de los trabajadores y a desarrollar una justificación para roles específicos, recursos y soporte de certificación, y luego a tomar decisiones. claro recomendaciones basadas en demandas.

La tecnología debería integrarse en tu negocio con la misma facilidad con la que encajas la última pieza del rompecabezas. Los trabajadores son el corazón de tu empresa, y debes adaptar la tecnología a tu negocio, no al revés.

La tecnología debería integrarse en tu negocio con la misma facilidad con la que encajas la última pieza del rompecabezas. Esto incluye la formación de tus trabajadores. Pero no hay dos trabajadores exactamente iguales. Cada uno aprende y aborda los problemas de forma diferente. Entonces, ¿por qué no aprovechar al máximo la tecnología que reconoce y se adapta a esas diferencias?

 

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