El software de gestión de habilidades inteligentes está ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitación, las habilidades y el trabajo para construir una fuerza laboral más resiliente y ágil.
El software de gestión y seguimiento de habilidades ayuda a los fabricantes a identificar y monitorizar la experiencia de sus empleados. Puede asignar habilidades desde una biblioteca centralizada a trabajadores individuales, analizar el rendimiento de sus equipos y cubrir cualquier carencia de habilidades.
Estos conocimientos inteligentes pueden ayudar a las empresas a mejorar su estrategia de gestión del talento, incluidos los programas de capacitación y desarrollo y las oportunidades de contratación.
Si está interesado en aprender cómo encontrar el mejor software de seguimiento de habilidades, explore este artículo donde cubrimos:
- Beneficios del software de gestión y seguimiento de habilidades
- Qué buscar en el software de seguimiento
- Preguntas frecuentes sobre herramientas de seguimiento y gestión de habilidades
- ¿Por qué Augmentir?
Beneficios del software de seguimiento y gestión de habilidades
La gestión de habilidades implica identificar la experiencia y los conocimientos de los trabajadores para determinar si son idóneos para un puesto, qué áreas necesitan mejorar y cómo facilitar las oportunidades de aprendizaje. Una solución de software fiable para el seguimiento y la gestión de habilidades le permite controlar lo que sus empleados pueden y no pueden hacer, e integra esa información con el trabajo real.
A continuación se muestran algunas razones por las que debería invertir en una herramienta de seguimiento:
Programas mejorados de capacitación y desarrolloMejore el compromiso de los empleados asegurándose de que los cursos y las oportunidades de capacitación sean relevantes para sus puestos. El software de gestión facilita la asignación de cursos adecuados y oportunos a los empleados, y el seguimiento del progreso de cada uno.
Una fuerza laboral más productivaLos empleados con acceso a recursos de capacitación pueden desarrollar aún más sus habilidades para desempeñar mejor las tareas asignadas y maximizar su rendimiento. Esto les permitirá esforzarse por la mejora continua y crecer en sus funciones.
Retención mejoradaOfrecer programas de desarrollo y capacitación continua puede ayudar a sus empleados a sentirse valorados y atendidos. A cambio, es más probable que se queden y desempeñen un buen trabajo. Considerando que la rotación de personal supone un coste abrumador para las empresas manufactureras, es fundamental invertir en programas que mejoren las tasas de retención.
Qué buscar en el software de seguimiento
Saber cómo monitorear eficazmente las habilidades de los empleados puede ser un desafío, pero el software adecuado puede facilitar la tarea. Facilita identificar quién carece de qué habilidades y cómo subsanarlas.
Desafortunadamente, las soluciones de software de gestión de habilidades independientes que intentan automatizar el seguimiento de habilidades no satisfacen las necesidades de los fabricantes actuales porque no conectan las habilidades que los trabajadores dominan con el trabajo que realizan. Estas soluciones independientes de gestión de habilidades pueden haber sido ideales para la fuerza laboral estable e inmutable del pasado, pero no son adecuadas para la era actual de alta variabilidad laboral.
Las soluciones de gestión de habilidades que combinan funciones de seguimiento de habilidades con tecnología para trabajadores conectados y orientación digital en el trabajo pueden aportar un valor añadido significativo. Los datos del desempeño laboral real pueden orientar las inversiones en desarrollo de la fuerza laboral, permitiéndole enfocar sus esfuerzos de capacitación, reciclaje y perfeccionamiento de habilidades donde tengan el mayor impacto.
Al buscar el mejor software de seguimiento y gestión de habilidades, es fundamental asegurarse de que pueda:
- Mantener una base de datos centralizada de competencias
- Identificar las carencias de habilidades de los trabajadores
- Deje que la gerencia busque empleados con experiencia específica
- Realice un seguimiento de las habilidades de cada empleado en una base de datos centralizada
- Asignar trabajo de forma inteligente en función de las verdaderas habilidades y competencias de los trabajadores
- Personalice la orientación en el trabajo en función de las habilidades y la experiencia de los trabajadores.
- Crear informes o paneles para estudiar las competencias y las brechas de habilidades en los departamentos.
El software impulsado por inteligencia artificial permite a los gerentes filtrar las bases de datos de empleados por habilidad para formar los equipos más adecuados para un proyecto.
Las soluciones de gestión de habilidades también deben integrarse con el software principal de recursos humanos para facilitar el intercambio fluido de datos de los empleados. Algunas herramientas incluso pueden funcionar en conjunto con los sistemas de gestión del aprendizaje corporativo para brindar acceso a contenido educativo que ayude a los trabajadores a desarrollar nuevas habilidades.
Por último, RR. HH. puede usar software de gestión de habilidades para facilitar el cumplimiento de las normativas que exigen pruebas de las capacidades o certificaciones de los empleados. Por ejemplo, un centro de fabricación de productos sanitarios podría exigir que los trabajadores carguen ciertas certificaciones para demostrar su cumplimiento.
Preguntas frecuentes sobre herramientas de seguimiento y gestión de habilidades
¿Cómo realizar un seguimiento de las habilidades de los empleados?
Puede realizar un seguimiento de las habilidades de sus empleados mediante software que gestiona las competencias de los trabajadores. Estos programas le permitirán crear perfiles de puesto personalizados, generar informes para analizar las competencias y cubrir las necesidades de habilidades.
¿Qué es el software de habilidades?
El software de habilidades es una herramienta que ayuda a gestionar y monitorizar la experiencia y los conocimientos de los trabajadores. Las empresas lo utilizan para optimizar el rendimiento laboral y aumentar la productividad.
¿Debería invertir en un software de seguimiento de habilidades?
Las instalaciones de fabricación pueden beneficiarse de la inversión en software que proporcione una base de datos centralizada y fácil de usar de perfiles de trabajadores, recursos de capacitación y mucho más.
¿Por qué Augmentir?
Augmentir puede ayudar a gestionar las habilidades de su fuerza laboral con su solución para trabajadores conectados impulsada por IA. Nuestra herramientas de gestión de habilidades Crear visibilidad en todo momento para optimizar los programas de entrenamiento, hacer un seguimiento del progreso individual y del equipo, e iniciar entrenamientos más específicos. Consulta nuestra demostración en vivo.
