Was ist betriebliche Ausbildung (On-the-Job-Training, OJT)?

Die betriebliche Ausbildung (On-the-Job-Training, OJT) ist eine praxisorientierte Ausbildungsmethode, bei der Mitarbeiter berufliche Fertigkeiten und Kompetenzen direkt in ihrem Arbeitsumfeld erlernen, indem sie reale Aufgaben ausführen. Sie hilft ihnen, schneller praktische Erfahrung zu sammeln als reine Schulungen im Klassenzimmer.

Warum ist die Einarbeitung am Arbeitsplatz in der modernen Fertigung wichtig?

Die Einarbeitung am Arbeitsplatz (OJT) ist in der Fertigungsindustrie unerlässlich, da sie eine schnellere Kompetenzentwicklung ermöglicht, die Praxisrelevanz der Schulungen sicherstellt und Unternehmen hilft, Arbeitskräftemangel und Qualifikationslücken zu beheben. Sie verbessert Produktivität, Sicherheit und Einsatzbereitschaft der Belegschaft.

Wie verbessert die Technologie vernetzter Mitarbeiter die Einarbeitung am Arbeitsplatz?

Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, verbessern die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch digitale Arbeitsanweisungen, Echtzeit-Feedback zur Leistung und mobilen Zugriff auf Schulungsmaterialien. Sie standardisieren die Schulungen teamübergreifend und unterstützen die Mitarbeiter dabei, einheitlicher und effizienter zu lernen.

Welche Rolle spielen KI-Agenten bei der Einarbeitung am Arbeitsplatz?

KI-Agenten fungieren während der Einarbeitung als intelligente digitale Mentoren – sie bieten Echtzeit-Anleitung, beantworten Fragen, erkennen Wissenslücken und leisten adaptive Unterstützung basierend auf den Fähigkeiten und Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters. In Kombination mit Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, bieten KI-Agenten eine noch leistungsfähigere, kontextbezogene Unterstützung, die das Lernen beschleunigt und sicherstellt, dass Mitarbeiter genau dann Hilfe erhalten, wenn sie diese benötigen.

Wie unterstützt AR (Augmented Reality) die Einarbeitung am Arbeitsplatz?

Augmented Reality (AR) optimiert die Einarbeitung am Arbeitsplatz, indem visuelle Anweisungen, Diagramme und Schritt-für-Schritt-Anleitungen direkt auf Geräte oder Arbeitsbereiche projiziert werden. Dies hilft Mitarbeitern, Aufgaben schneller zu verstehen, Fehler zu reduzieren und komplexe Abläufe leichter zu erlernen und auszuführen. In Kombination mit Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, wird AR noch effektiver, da es kontextbezogene Echtzeit-Anleitungen liefert, die Mitarbeiter genau dort und dann unterstützen, wo und wann sie diese benötigen.

Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Connected-Worker-Plattform wie Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz?

Plattformen wie Augmentir verbessern die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch die Kombination von KI-gestützten Erkenntnissen, digitalen Arbeitsabläufen, AR-gestützter Anleitung und Kompetenzanalyse. Unternehmen können die Einarbeitungszeit verkürzen, die Trainingskonsistenz verbessern, die Sicherheit erhöhen und einen umfassenden Überblick über die Qualifikation ihrer Mitarbeiter erhalten.

Kann OJT die Ausbildungskosten senken?

Ja. OJT senkt die Schulungskosten, indem es den Zeitaufwand für Ausbilder minimiert, Fehler reduziert, die Einarbeitungszeit verkürzt und Ausfallzeiten verringert, die mit herkömmlichen Schulungen im Klassenzimmer verbunden sind.

Ist OJT (On-the-Job-Training) für neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse effektiv?

Absolut. Modernes, KI- und AR-gestütztes On-the-Job-Training bietet neuen Mitarbeitern klare, schrittweise Anweisungen und adaptive Hilfestellungen, wodurch es unerfahrenen Mitarbeitern erleichtert wird, schnell und sicher produktiv zu werden.

Welche Branchen profitieren am meisten von OJT mit vernetzten Technologien?

Branchen wie die Fertigungsindustrie, die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die Konsumgüterindustrie, die Baustoffindustrie, die Chemieindustrie, die Öl- und Gasindustrie, die Pharmaindustrie, die Energieversorgungsunternehmen und der Außendienst profitieren erheblich von OJT, das durch Connected Worker-Technologie, KI-Agenten und AR-Anleitung unterstützt wird.

Wie personalisiert Augmentir das OJT-Erlebnis?

Augmentir nutzt KI, um Fähigkeiten zu bewerten, Leistungen zu analysieren und automatisch maßgeschneiderte Schulungspfade zu empfehlen. KI-Assistenten bieten Unterstützung in Echtzeit, während AR-Anweisungen das Verständnis verbessern – so entsteht ein personalisiertes Einarbeitungserlebnis für jeden Mitarbeiter.

Lässt sich die Einarbeitung am Arbeitsplatz auf mehrere Werke oder Teams ausweiten?

Ja. Mit digitalen Tools und Connected-Worker-Plattformen wie Augmentir können Unternehmen Schulungsmaterialien zentralisieren, Inhalte standardisieren und einheitliche, skalierbare Einarbeitung am Arbeitsplatz über alle Standorte und Teams hinweg gewährleisten.

Wie trägt die Einarbeitung am Arbeitsplatz dazu bei, Stammeswissen zu erfassen?

Durch digitale Tools unterstützte Einarbeitung am Arbeitsplatz ermöglicht es Experten, Arbeitsschritte, Best Practices und Erkenntnisse direkt in den Arbeitsabläufen zu dokumentieren. KI und AR machen dieses Wissen für neue Mitarbeiter zugänglich und gewährleisten so, dass das Fachwissen im Unternehmen bleibt.

Was ist betriebliche Ausbildung (OJT)?

Beim On-the-Job-Training (OJT) handelt es sich um eine praxisorientierte Trainingsmethode, bei der die Mitarbeiter Fähigkeiten und Aufgaben direkt in ihrem Arbeitsumfeld erlernen, während sie reale Arbeitsaufgaben ausführen. Connected Worker-Technologie, zusammen mit KI-Agenten und AR-basierter Anleitung, verbessert es das OJT durch die Bereitstellung digitaler Echtzeitanweisungen, intelligenter Unterstützung und immersiver visueller Unterstützung, die den Mitarbeitern helfen, schneller, sicherer und konsequenter zu lernen.

betriebliche Ausbildung in der Fertigung

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die betriebliche Ausbildung (On-the-Job Training, OJT) in der Fertigung zu erfahren:

Was ist betriebliche Ausbildung?
Geschichte der betrieblichen Ausbildung
Warum modernes Lernen am Arbeitsplatz wichtig ist
Technologie für vernetzte Mitarbeiter: Die Zukunft der betrieblichen Ausbildung
Wie Augmentir die betriebliche Ausbildung verändert
Vorteile der Verwendung von Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz
Branchen, die von vernetzter betrieblicher Ausbildung profitieren
Implementierung eines effektiven OJT-Programms mit Augmentir
Warum Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz wählen?

Was ist eine Ausbildung am Arbeitsplatz?

Das Training am Arbeitsplatz (On-the-Job-Training, OJT) ist eine praxisorientierte Methode, Mitarbeitern die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu vermitteln, die sie für die effektive Ausübung ihrer Aufgaben benötigen – direkt in ihrem Arbeitsumfeld. Anstelle von reinem Unterricht im Schulungsraum befähigt OJT die Mitarbeiter durch praktische Erfahrungen, die von Trainern, Mentoren oder digitalen Tools begleitet werden.

Angesichts des Fachkräftemangels, der Qualifikationslücken und der zunehmenden Komplexität der Betriebsabläufe ist die Modernisierung der betrieblichen Einarbeitung unerlässlich. Die erfolgreichsten Unternehmen setzen heute auf intelligente, vernetzte Einarbeitungsprogramme, die das Lernen personalisieren, die Einarbeitungszeit verkürzen und eine gleichbleibend hohe Qualität im gesamten Unternehmen gewährleisten.

Geschichte der betrieblichen Ausbildung

Die betriebliche Ausbildung (On-the-Job-Training, OJT) hat ihre Wurzeln in alten Lehrlingssystemen, in denen erfahrene Handwerker ihr Wissen durch praktisches Lernen und Mentoring an neue Mitarbeiter weitergaben. Während der Industriellen Revolution wurde die OJT strukturierter, da Fabriken standardisierte Schulungen benötigten, um eine gleichbleibende Produktion und Sicherheit zu gewährleisten. Im 20. Jahrhundert wurde die Personalentwicklung in großem Umfang vorangetrieben – insbesondere während der Industriellen Revolution. Zweiter WeltkriegFormalisierte On-the-Job-Training-Programme (OJT) wurden eingeführt, um Mitarbeiter schnell für technische Positionen zu qualifizieren. Im Laufe der Zeit haben technologische Fortschritte, die Verbesserung der Arbeitssicherheit und die Erkenntnisse der Erwachsenenbildung das OJT zu einem zentralen Bestandteil der Personalentwicklung weiterentwickelt. Modernes OJT integriert heute digitale Tools, KI-gestützte Systeme, Augmented Reality und Technologien für vernetzte Mitarbeiter, um standardisierte, effiziente und personalisierte Schulungen in großem Umfang zu ermöglichen.

Warum modernes Lernen am Arbeitsplatz wichtig ist

Die traditionelle betriebliche Ausbildung hat oft mit folgenden Problemen zu kämpfen:

Uneinheitliche Schulungsqualität je nach Trainer und Standort
Schwierigkeiten beim Erfassen Stammeswissen bevor erfahrene Arbeiter in den Ruhestand gehen
Lange Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter
Begrenzte Transparenz hinsichtlich der Mitarbeiterkompetenz und der Effektivität von Schulungen
Sicherheitsrisiken für unerfahrene Arbeiter in komplexen Umgebungen

Die digitale Transformation – unterstützt durch Connected-Worker-Lösungen, KI-Agenten und visuelle AR-Führung – löst diese Herausforderungen, indem sie das On-the-Job-Training strukturierter, datengetriebener und skalierbarer gestaltet.

Technologie für vernetzte Mitarbeiter: Die Zukunft der betrieblichen Ausbildung

EIN Connected-Worker-Plattform Die Lösung schließt die Lücke zwischen Mitarbeitern und digitalen Ressourcen, indem sie Mitarbeitern im operativen Bereich während Schulungen und Produktionsaufgaben personalisierte Echtzeit-Anleitungen bietet. KI-gestützte Systeme und AR-Funktionen erweitern dies noch durch intelligente Unterstützung, kontextbezogene Informationen und visuelle Einblendungen, die das Lernen beschleunigen.

Tools für vernetzte Mitarbeiter verbessern die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch folgende Maßnahmen:

1. Digitale Arbeitsanweisungen und Standardarbeitsanweisungen

Die Arbeiter erhalten eine schrittweise Anleitung, die die Abhängigkeit von Stammeswissen verringert und die Standardisierung verbessert.

2. Leistungsdaten in Echtzeit

Vorgesetzte können die Fortschritte der Auszubildenden verfolgen, die Kompetenzen überwachen und sofort Kompetenzlücken erkennen.

3. Intelligente Lernunterstützung durch KI-Agenten

Industrielle KI-Agenten Sie fungieren als digitale Mentoren – sie beantworten Fragen, beheben Probleme und passen die Anweisungen an die Fähigkeiten, das Verhalten und die Leistung der Mitarbeiter an.

4. Visuelle Führung mittels Augmented Reality (AR)

Industrielle AR Überlagerungen helfen den Mitarbeitern, genau zu sehen, was, wo und wie sie es tun sollen – dadurch werden komplexe Aufgaben während der Einarbeitung leichter erlernt.

5. Mobiler und freihändiger Zugriff

Die Mitarbeiter können lernen, während sie Aufgaben mithilfe von Smartphones, Tablets oder Wearables erledigen – ideal für Branchen wie die Fertigungsindustrie, die Energiewirtschaft, die Versorgungswirtschaft und den Außendienst.

Wie Augmentir die betriebliche Ausbildung verändert

AugmentirAugmentir, die führende KI-gestützte Plattform für vernetzte Mitarbeiter, revolutioniert die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch die Kombination digitaler Arbeitsabläufe, KI-Agenten, AR-gestützter Anleitung, Kompetenzanalysen und Echtzeit-Analysen. Mit Augmentir können Unternehmen ihre Schulungsprogramme modernisieren und die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern.

Augmentirs OJT-Fähigkeiten

KI-gestütztes KompetenzmanagementAutomatische Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten und Zuordnung der richtigen Personen zu den richtigen Aufgaben.
Intelligente digitale Arbeitsanweisungen: Sicherstellen, dass die Auszubildenden die Aufgaben mithilfe dynamischer, auf ihr Können abgestimmter Anweisungen korrekt ausführen.
KI-Agenten für personalisiertes LernenKI-Agenten empfehlen Schulungsmodule, identifizieren Kompetenzlücken und bieten Unterstützung in Echtzeit – wodurch die Abhängigkeit von Expertenbetreuung verringert wird.
AR-gestützte Führung und ZusammenarbeitDie Auszubildenden erhalten visuelle Hinweise, Einblendungen und Unterstützung durch Augmented Reality aus der Ferne, um Aufgaben sicherer und genauer zu erledigen.
Echtzeit-FernzusammenarbeitExperten können Auszubildende per Video oder AR-Anmerkungen aus der Ferne unterstützen, wodurch Ausfallzeiten reduziert und die Sicherheit erhöht werden.
Vollständige Transparenz der BelegschaftFührungskräfte erhalten Einblicke in die Effektivität von Schulungen, die Leistung der Mitarbeiter und betriebliche Engpässe, um die Programme zur Einarbeitung am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vorteile der Verwendung von Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz

1. Schnellere Kompetenzentwicklung

KI-gestützte Anleitungen, KI-Agenten und AR-Visualisierungen helfen neuen Mitarbeitern, schneller die Kompetenzstufe 30–50% zu erreichen.

2. Verbesserte Trainingskonsistenz

Standardisierte, digitale Inhalte gewährleisten, dass jeder Mitarbeiter die gleiche, qualitativ hochwertige Schulung erhält.

3. Weniger Sicherheitsvorfälle

Echtzeitwarnungen, geführte Arbeitsabläufe und die Überprüfung einzelner Schritte in der künstlichen Intelligenz reduzieren das Fehlerrisiko.

4. Geringere Schulungskosten

Weniger Hospitationen, weniger Fehler und ein optimierter Einarbeitungsprozess reduzieren die gesamten Schulungskosten.

5. Bessere Wissensspeicherung

Die digitale Erfassung von Stammeswissen stellt sicher, dass das Fachwissen innerhalb der Organisation erhalten bleibt.

Branchen, die von vernetzter betrieblicher Ausbildung profitieren

Augmentir unterstützt OJT für:

Herstellung
Essen & Getränke
Konsumgüter
Baumaterial
Papier & Verpackung
Chemische
Pharmazeutische und Biowissenschaften
Industrielle Ausrüstung
Automobil
Energie & Dienstprogramme
Ölbenzin
Außendienst- und Wartungsteams

Jede Branche mit Mitarbeitern im direkten Kundenkontakt kann von modernem OJT profitieren, das durch Connected-Worker-Technologie unterstützt wird.

Implementierung eines effektiven OJT-Programms mit Augmentir

Ein erfolgreicher Ansatz für die Einarbeitung am Arbeitsplatz umfasst:

1. Kompetenz- und Rollenzuordnung

Definieren Sie die erforderlichen Kompetenzen für jede Rolle in Ihrem gesamten Unternehmen. Mit Augmentir behalten Unternehmen jederzeit den Überblick, um ihre Schulungsprogramme zu optimieren, den Fortschritt von Einzelpersonen und Teams zu verfolgen und gezieltere Weiterbildungen und Qualifizierungen einzuleiten. Augmentir ist eine umfassende Softwareplattform für Kompetenzmanagement und Schulungsmatrix, die Herstellern die nötigen Werkzeuge an die Hand gibt, um Kompetenzlücken zu identifizieren, personalisierte Lernpfade für Mitarbeitende zu erstellen und die Personalplanung zu optimieren.

2. Digitalisierung von Standardarbeitsanweisungen und Arbeitsanweisungen

Papierbasierte oder undokumentierte Prozesse umwandeln in digitale Workflows Verbessert durch KI und AR. Mit Augmentir wird dieser Prozess durch den Einsatz von AugieAugie, der KI-Assistent der industriellen Generation, beschleunigt die Umstellung von papierbasierten auf digitale Prozesse, indem er Excel-Dateien, Word-Dokumente, PDFs, Bilder und Videos in digitale Arbeitsanweisungen und intelligente Formulare umwandelt. Seine KI analysiert bestehende Standardarbeitsanweisungen und Schulungsmaterialien, um vereinfachte Module und interaktive Quizze zu generieren und die Lerninhalte an das jeweilige Kenntnisniveau der Mitarbeiter anzupassen – für schnellere und effektivere Schulungen.

3. Bereitstellung von vernetztem, KI-gestütztem Training

Nutzen Sie Augmentir, um Auszubildende durch Aufgaben zu führen, die Leistung zu verfolgen und weiterführende Lernmaßnahmen zu empfehlen.

4. Nutzung von Daten und KI zur Verbesserung des Trainings

Analysieren Sie Leistungsdaten, um Anweisungen zu verfeinern, Standardarbeitsanweisungen zu verbessern und Schulungspfade zu optimieren. Die KI-gestützten Workforce-Intelligence-Lösungen von Augmentir identifizieren Produktivitätspotenziale in Ihren Arbeitsprozessen und Ihrem gesamten Team.

5. Skalierung über Teams hinweg

Das Programm soll unternehmensweit mit gleichbleibender Qualität, Echtzeit-Einblicken in die Mitarbeiterleistung und skalierbarer KI-Unterstützung eingeführt werden.

Warum Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz wählen?

Augmentir ist die einzige Connected Worker-Plattform, die KI-Agenten, AR-Unterstützung und Datenintelligenz nutzt, um Schulungen zu personalisieren, die Leistung der Belegschaft zu optimieren und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Mit Augmentir können Organisationen:

Verkürzung der Anlaufzeit
Verbesserung der Betriebssicherheit
Gleichbleibende Trainingsqualität sicherstellen
Eine sicherere und intelligentere Belegschaft aufbauen

Starten Sie mit moderner betrieblicher Ausbildung

Bereit für eine Transformation der Einarbeitung am Arbeitsplatz? Augmentir unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung skalierbarer, wiederholbarer, KI-gestützter und intelligenter Trainingsprogramme, die Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt befähigen, Höchstleistungen zu erbringen.

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Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Ausbildung (OJT)

Was ist betriebliche Ausbildung (On-the-Job-Training, OJT)?
Die betriebliche Ausbildung (On-the-Job-Training, OJT) ist eine praxisorientierte Ausbildungsmethode, bei der Mitarbeiter berufliche Fertigkeiten und Kompetenzen direkt in ihrem Arbeitsumfeld erlernen, indem sie reale Aufgaben ausführen. Sie hilft ihnen, schneller praktische Erfahrung zu sammeln als reine Schulungen im Klassenzimmer.
Warum ist die Einarbeitung am Arbeitsplatz in der modernen Fertigung wichtig?
Die Einarbeitung am Arbeitsplatz (OJT) ist in der Fertigungsindustrie unerlässlich, da sie eine schnellere Kompetenzentwicklung ermöglicht, die Praxisrelevanz der Schulungen sicherstellt und Unternehmen hilft, Arbeitskräftemangel und Qualifikationslücken zu beheben. Sie verbessert Produktivität, Sicherheit und Einsatzbereitschaft der Belegschaft.
Wie verbessert die Technologie vernetzter Mitarbeiter die Einarbeitung am Arbeitsplatz?
Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, verbessern die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch digitale Arbeitsanweisungen, Echtzeit-Feedback zur Leistung und mobilen Zugriff auf Schulungsmaterialien. Sie standardisieren die Schulungen teamübergreifend und unterstützen die Mitarbeiter dabei, einheitlicher und effizienter zu lernen.
Welche Rolle spielen KI-Agenten bei der Einarbeitung am Arbeitsplatz?
KI-Agenten fungieren während der Einarbeitung als intelligente digitale Mentoren – sie bieten Echtzeit-Anleitung, beantworten Fragen, erkennen Wissenslücken und leisten adaptive Unterstützung basierend auf den Fähigkeiten und Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters. In Kombination mit Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, bieten KI-Agenten eine noch leistungsfähigere, kontextbezogene Unterstützung, die das Lernen beschleunigt und sicherstellt, dass Mitarbeiter genau dann Hilfe erhalten, wenn sie diese benötigen.
Wie unterstützt AR (Augmented Reality) die Einarbeitung am Arbeitsplatz?
Augmented Reality (AR) optimiert die Einarbeitung am Arbeitsplatz, indem visuelle Anweisungen, Diagramme und Schritt-für-Schritt-Anleitungen direkt auf Geräte oder Arbeitsbereiche projiziert werden. Dies hilft Mitarbeitern, Aufgaben schneller zu verstehen, Fehler zu reduzieren und komplexe Abläufe leichter zu erlernen und auszuführen. In Kombination mit Technologien für vernetzte Mitarbeiter, wie beispielsweise Augmentir, wird AR noch effektiver, da es kontextbezogene Echtzeit-Anleitungen liefert, die Mitarbeiter genau dort und dann unterstützen, wo und wann sie diese benötigen.
Welche Vorteile bietet die Nutzung einer Connected-Worker-Plattform wie Augmentir für die Einarbeitung am Arbeitsplatz?
Plattformen wie Augmentir verbessern die Einarbeitung am Arbeitsplatz durch die Kombination von KI-gestützten Erkenntnissen, digitalen Arbeitsabläufen, AR-gestützter Anleitung und Kompetenzanalyse. Unternehmen können die Einarbeitungszeit verkürzen, die Trainingskonsistenz verbessern, die Sicherheit erhöhen und einen umfassenden Überblick über die Qualifikation ihrer Mitarbeiter erhalten.
Kann OJT die Ausbildungskosten senken?
Ja. OJT senkt die Schulungskosten, indem es den Zeitaufwand für Ausbilder minimiert, Fehler reduziert, die Einarbeitungszeit verkürzt und Ausfallzeiten verringert, die mit herkömmlichen Schulungen im Klassenzimmer verbunden sind.
Ist OJT (On-the-Job-Training) für neue Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse effektiv?
Absolut. Modernes, KI- und AR-gestütztes On-the-Job-Training bietet neuen Mitarbeitern klare, schrittweise Anweisungen und adaptive Hilfestellungen, wodurch es unerfahrenen Mitarbeitern erleichtert wird, schnell und sicher produktiv zu werden.
Welche Branchen profitieren am meisten von OJT mit vernetzten Technologien?
Branchen wie die Fertigungsindustrie, die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die Konsumgüterindustrie, die Baustoffindustrie, die Chemieindustrie, die Öl- und Gasindustrie, die Pharmaindustrie, die Energieversorgungsunternehmen und der Außendienst profitieren erheblich von OJT, das durch Connected Worker-Technologie, KI-Agenten und AR-Anleitung unterstützt wird.
Wie personalisiert Augmentir das OJT-Erlebnis?
Augmentir nutzt KI, um Fähigkeiten zu bewerten, Leistungen zu analysieren und automatisch maßgeschneiderte Schulungspfade zu empfehlen. KI-Assistenten bieten Unterstützung in Echtzeit, während AR-Anweisungen das Verständnis verbessern – so entsteht ein personalisiertes Einarbeitungserlebnis für jeden Mitarbeiter.
Lässt sich die Einarbeitung am Arbeitsplatz auf mehrere Werke oder Teams ausweiten?
Ja. Mit digitalen Tools und Connected-Worker-Plattformen wie Augmentir können Unternehmen Schulungsmaterialien zentralisieren, Inhalte standardisieren und einheitliche, skalierbare Einarbeitung am Arbeitsplatz über alle Standorte und Teams hinweg gewährleisten.
Wie trägt die Einarbeitung am Arbeitsplatz dazu bei, Stammeswissen zu erfassen?
Durch digitale Tools unterstützte Einarbeitung am Arbeitsplatz ermöglicht es Experten, Arbeitsschritte, Best Practices und Erkenntnisse direkt in den Arbeitsabläufen zu dokumentieren. KI und AR machen dieses Wissen für neue Mitarbeiter zugänglich und gewährleisten so, dass das Fachwissen im Unternehmen bleibt.