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Cómo combatir la brecha de habilidades en la manufactura con una fuerza laboral conectada y aumentada (ACWF)

Descubra cómo los fabricantes combaten la escasez de mano de obra calificada en el sector manufacturero y cierran las brechas de habilidades con una Fuerza Laboral Conectada Aumentada (ACWF).

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Una Fuerza Laboral Conectada Aumentada (ACWF) ofrece a las organizaciones manufactureras y otras organizaciones industriales una solución eficaz para combatir la escasez y la brecha de habilidades, cada vez más grave, de mano de obra cualificada. Según un estudio informe Según Deloitte y el Manufacturing Institute, se estima que 2,1 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero podrían quedar vacantes en 2030 y el coste de esos empleos faltantes podría ascender a 1 billón de dólares solo en 2030.

Fuerza de trabajo conectada aumentada (ACWF) Manufactura

Al integrar tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA), las plataformas de trabajadores conectados y otras soluciones emergentes, los fabricantes pueden mejorar las capacidades de su fuerza laboral actual y reducir la brecha de habilidades. Las herramientas para trabajadores conectados ofrecen monitoreo en tiempo real de su fuerza laboral de primera línea, garantizando operaciones fluidas. Además, la conectividad facilita la colaboración remota, permitiendo que los expertos asistan a los trabajadores de primera línea desde cualquier parte del mundo. Este ecosistema interconectado proporciona a los trabajadores las herramientas que necesitan para tener éxito y atrae nuevos talentos al demostrar un compromiso con la innovación y el crecimiento impulsado por la tecnología.

A través de un ACWF, los fabricantes pueden combatir eficazmente la escasez de mano de obra calificada en la industria manufacturera y cerrar la brecha de habilidades, a la vez que impulsan la productividad, la innovación y mantienen su competitividad. Lea más sobre el ACWF en la industria manufacturera a continuación:

Implementación de un ACWF en la fabricación

Un elemento crítico de la transición de una fuerza laboral tradicional a una Fuerza laboral conectada aumentada La ACWF está implementando y adoptando nuevas tecnologías y procesos. A continuación, se presentan algunos pasos que pueden facilitar la adopción de tecnologías de la ACWF y facilitar las transiciones en entornos industriales:

  • Paso 1: Evaluar los procesos actuales – Las organizaciones deben comprender los flujos de trabajo existentes e identificar áreas donde la IA, las plataformas de trabajadores conectados y otras tecnologías ACWF pueden reemplazar los procesos manuales y basados en papel para mejorar la eficiencia y la productividad.
  • Paso 2: Invertir en tecnología – Adquirir plataformas de análisis impulsadas por IA, tecnología móvil y tecnología portátil para permitir la recopilación de datos en tiempo real y la colaboración remota.
  • Paso 3: Capacitación e incorporación – Ofrecer programas de capacitación integrales para familiarizar a los trabajadores con las nuevas tecnologías y flujos de trabajo. Enfatizar la importancia de los protocolos de seguridad y la privacidad de datos.
  • Paso 4: Programas piloto – Comenzar con programas piloto a pequeña escala para probar la eficacia de las tecnologías implementadas en entornos de fabricación reales. Centrarse en casos de uso de alto valor que puedan beneficiarse de la transición del papel a la tecnología digital.
  • Paso 5: Mejora continua – Recopilar la retroalimentación de trabajadores y supervisores durante los programas piloto y adaptar las iniciativas de implementación según sus aportaciones. Optimizar continuamente los procesos y las tecnologías para lograr la máxima eficacia.

Siguiendo estos pasos, los fabricantes pueden facilitar la transición de una fuerza laboral de fabricación tradicional a una ACWF, dotando a sus trabajadores de primera línea de capacidades, habilidades y excelencia operativa general mejoradas.

Apoyando el aprendizaje en el flujo de trabajo

Las tecnologías de Fuerza Laboral Conectada Aumentada (ACWF) permiten un mayor apoyo de primera línea y nuevos procesos de aprendizaje y capacitación para mejorar y actualizar estratégicamente las habilidades, reducir el tiempo de desarrollo de competencias de los nuevos trabajadores y combatir la escasez de mano de obra cualificada en la industria manufacturera, entre otros. Las herramientas para trabajadores conectados, como dispositivos portátiles y sensores del IoT, permiten la monitorización en tiempo real del rendimiento de los trabajadores y las condiciones ambientales, garantizando así la seguridad y la eficiencia en la planta de producción.

pirámide del aprendizaje

Un ACWF también permite mejorar las capacidades de aprendizaje del flujo de trabajo, brindando a los trabajadores de primera línea acceso a orientación de expertos, asistencia y colaboración remotas, microaprendizaje y otras opciones de aprendizaje en el flujo de trabajo independientemente de la ubicación del trabajador.

Las herramientas de ACWF mejoran aún más las actividades de primera línea a través de:

  • Instrucciones y orientación de trabajo digitalesLas plataformas de trabajadores inteligentes y conectados brindan instrucciones de trabajo digitales, procedimientos y orientación visual a los que los trabajadores pueden acceder fácilmente en dispositivos móviles.
  • Mentores y formación digitales:Algunas ACWF incorporan “mentores digitales” – Asistentes industriales impulsados por GenAI que pueda proporcionar orientación paso a paso a los trabajadores, especialmente a los nuevos empleados.
  • Captura y compartición de conocimientos:Las aplicaciones de trabajadores de primera línea conectados sirven como plataformas de intercambio de conocimientos, capturando datos e información de los trabajadores de primera línea, que luego pueden analizarse mediante software de IA y usarse para mejorar procesos, actualizar instrucciones de trabajo y compartir conocimientos en toda la organización.
  • Monitoreo del desempeño y retroalimentaciónLas soluciones de ACWF brindan visibilidad del desempeño de los trabajadores, lo que permite a los gerentes identificar áreas donde se necesita capacitación o apoyo adicional.

Fuerza laboral conectada aumentada en la manufactura

En resumen, las iniciativas de ACWF brindan a los trabajadores de primera línea las herramientas digitales, el conocimiento y el apoyo que necesitan para aprender y mejorar sus habilidades directamente en sus flujos de trabajo diarios, en lugar de depender únicamente de programas de capacitación formal. Esto ayuda a cerrar brechas de habilidades e impulsar la mejora continua.

Operaciones de fabricación preparadas para el futuro con un ACWF

La adopción de un enfoque de Fuerza Laboral Conectada Aumentada (ACWF), centrado en fortalecer a los trabajadores de primera línea con tecnología móvil, capacitación inmersiva, toma de decisiones colaborativa y mejora continua, permite a los fabricantes preparar sus operaciones para el futuro y obtener una ventaja competitiva sostenible. Este concepto proporciona a los empleados herramientas potentes que amplían y optimizan sus capacidades, productividad y procesos empresariales generales, accediendo a información crítica y fomentando la colaboración.

El software basado en IA puede analizar grandes cantidades de datos para optimizar los procesos de producción y predecir las necesidades de desarrollo de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, las soluciones conectadas para trabajadores de primera línea permiten la integración de tecnologías móviles y wearables y proporcionan información de datos en tiempo real, lo que ayuda a optimizar las operaciones de las fábricas y a adaptarse a las tendencias cambiantes del sector.

Para una Fuerza Laboral Conectada Aumentada (ACWF), la integración de la IA y las tecnologías de trabajadores conectados es una estrategia vital para los fabricantes que enfrentan la crisis de mano de obra cualificada. Augmentir anima a las organizaciones a adoptar las transformaciones de la ACWF y acelera su adopción mediante un enfoque integral. plataforma de trabajadores conectados Aprovechar los beneficios combinados de las tecnologías de inteligencia artificial y trabajadores conectados.

Con Augmentir, los trabajadores de primera línea pueden acceder a información crítica, datos y perspectivas en tiempo real, además de asesoramiento y orientación de expertos, todo en el flujo de trabajo, evitando pérdidas de tiempo y mejorando tanto la eficiencia como la productividad. Programe una demostración en vivo para obtener más información sobre cómo una fuerza laboral conectada aumentada prepara las operaciones de fabricación para el futuro y mejora las actividades de primera línea.

 

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Cómo mejorar la incorporación de empleados en el sector manufacturero

La opinión de Augmentir sobre las asombrosas cifras de la encuesta del Workforce Institute.

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La incorporación de empleados es crucial para cualquier organización. Es aún más importante en la industria manufacturera, donde los trabajadores deben comprender procedimientos operativos complejos y completar las tareas de manera oportuna.

La primera impresión que un empleado tiene de un lugar de trabajo puede marcar la pauta de toda su experiencia en la empresa. Un proceso de incorporación atractivo e informativo puede mejorar el desempeño laboral, preparándolos para el éxito.

Además, es más probable que un empleado hable bien de la empresa para la que trabaja si se ve a sí mismo como un miembro valioso del equipo.

Si desea mejorar el proceso de incorporación de empleados de fabricación, explore este artículo que trata sobre lo siguiente:

¿Qué es la incorporación de empleados?

La incorporación de empleados es el proceso mediante el cual los nuevos empleados se integran a una empresa. Implica actividades de capacitación, una orientación para nuevos empleados y un aprendizaje sobre la estructura, la cultura, la misión y los valores de la empresa.

Encontrar al candidato ideal para un puesto es el primer paso para construir un equipo exitoso. La incorporación de ese nuevo empleado es el siguiente paso más importante. Si se realiza correctamente, este proceso puede sentar las bases para un trabajador productivo, satisfecho e incluso entusiasmado.

Los dos objetivos principales del primer día de incorporación deben ser definir claramente las expectativas de los empleados y presentar sus objetivos. Los trabajadores deben conocer sus funciones y responsabilidades laborales desde el principio.

¿En qué se diferencia la incorporación de la orientación del empleado?

La incorporación suele confundirse con la orientación del empleado. La orientación suele implicar completar la documentación necesaria, mientras que el proceso de incorporación es exhaustivo y puede durar meses.

La orientación al empleado es un evento único. Su objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles una lista de tareas obligatorias, como completar formularios.

La incorporación de empleados, por su parte, consiste en completar una serie de actividades, incluyendo la orientación. Incluye capacitación a largo plazo para ayudar a los trabajadores a comprender mejor sus funciones, sus equipos y cómo se relacionan sus trabajos con los objetivos generales de la empresa.

Tanto la incorporación como la orientación son aspectos fundamentales para familiarizar a los empleados con su nuevo entorno laboral. Además, se complementan para mejorar su compromiso.

Cómo incorporar eficazmente a nuevos empleados

Invertir tiempo en sus trabajadores es una de las mejores maneras de retenerlos y aumentar la productividad.

Las primeras semanas de un nuevo empleado son algunas de las más importantes para establecer expectativas y generar su inversión personal en su empresa.

Si superas las expectativas, obtendrás los beneficios. Si descuidas la experiencia de incorporación, podrías tener empleados insatisfechos.

A continuación se presentan cinco formas de incorporar eficazmente a nuevos empleados:

Paso 1: Crear un manual para el trabajador.

Comience presentando una descripción general de su negocio, incluyendo su misión, valores y beneficios. Algunos aspectos a incluir son:

  • Sus clientes y partes interesadas
  • Cultura laboral y expectativas
  • Miembros del equipo/empleados
  • Cómo se ven el éxito y el crecimiento de una empresa

Paso 2: Establecer objetivos de 90 días.

Es importante orientar y dar acciones prácticas a los nuevos empleados desde el principio. Identifique objetivos que puedan alcanzarse para que los empleados tengan la confianza necesaria para sobresalir en la empresa.

Asegúrese de proporcionarles los recursos necesarios y conectarlos con otros trabajadores que puedan ayudarlos. Tener un plan claro facilitará el seguimiento de los objetivos y la colaboración con los trabajadores durante el proceso.

Paso 3: Establezca un horario para reunirse y brindar comentarios.

Reserve tiempo para reunirse con los nuevos empleados, brindarles retroalimentación y preguntarles cómo les va. Esto puede fomentar la conexión y el compromiso entre usted y su empleado.

Esto también le brinda la oportunidad de conocer más a sus trabajadores y abordar cualquier inquietud que puedan tener.

También permite obtener observaciones de los empleados sobre la empresa y sus procesos, lo cual puede ser revelador. Un nuevo empleado podría aportar ideas que a quienes están inmersos en el paradigma actual no se les ocurrirían.

Paso 4: Describir el cronograma y las tareas del trabajo.

Es fundamental establecer horarios de trabajo consistentes para garantizar la productividad. Los horarios flexibles o que cambian con frecuencia pueden hacer que los nuevos empleados piensen que su organización está desorganizada.

Además, delinear las tareas laborales (como las habilidades requeridas) también puede darles a los empleados un sentido de orientación y garantizar que tengan mucho en qué trabajar.

Considere digitalizar su programa de incorporación y capacitación para ayudar a acelerar el cronograma de incorporación general y lograr que sus empleados sean productivos más rápido, y cree un programa que incorpore lo siguiente:

  • Expectativas laborales
  • Evaluación del desempeño
  • Seguimiento de roles
  • Oportunidades de formación
  • Reuniones de RR.HH./documentación de empleados
  • Capacitación en cumplimiento
  • Evaluación continua mediante cuestionarios

Con el tiempo, los nuevos empleados tendrán una mejor idea de su carga de trabajo y de cómo crear y ejecutar sus propias listas de tareas diarias.

Paso 5: Establecer oportunidades de aprendizaje continuo.

Los mejores resultados de la incorporación se obtienen meses después de finalizado el proceso. Esto se debe a que la creación de oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados fomenta el desarrollo profesional.

Un trabajador puede aplicar todo lo aprendido durante el proceso de incorporación a sus tareas diarias. Ofrézcales el apoyo y la orientación que necesitan cuando los necesitan, ya sea con acceso inmediato a una guía digital para la resolución de problemas o conectándose virtualmente con un experto en la materia. Ofrecer procedimientos de trabajo personalizados para cada trabajador facilita el aprendizaje y el crecimiento continuos.

Por qué es importante la incorporación en la fabricación

La creación de programas de incorporación efectivos puede impulsar el compromiso de los empleados y crear una fuerza laboral de fabricación que se destaque en las habilidades relacionadas con la industria.

También se ha demostrado que una incorporación eficaz:

  • Reducir la rotación de personal
  • Cultivar habilidades existentes y nuevas
  • Integrar a los trabajadores más rápidamente
  • Fomentar la satisfacción de los empleados a largo plazo
  • Crear las bases para el desarrollo de la fuerza laboral

Optimización de la incorporación con tecnología de trabajadores conectados

Muchas empresas manufactureras utilizan tecnología moderna de trabajadores conectados para transformar y optimizar sus procesos de contratación, incorporación, capacitación y orientación y apoyo en el trabajo. El software de trabajadores conectados basado en IA ofrece un enfoque basado en datos que ayuda a capacitar, guiar y apoyar a las dinámicas plantillas actuales, combinando instrucciones de trabajo digitales, colaboración remota y capacidades avanzadas de capacitación en el trabajo.

A medida que los trabajadores se conectan más, los fabricantes tienen acceso a una nueva y rica fuente de datos de actividad, ejecución y tribales, y con las herramientas digitales adecuadas pueden comprender mejor las áreas donde existen las mayores oportunidades de mejora. Los trabajadores de hoy aceptan el cambio y esperan que la tecnología, el soporte y las herramientas modernas les ayuden a realizar su trabajo.

Basado en IA de Augmentir solución de trabajador conectado Ofrece herramientas de aprendizaje y desarrollo continuo para optimizar la capacitación de incorporación para una fuerza laboral diversa y que cambia rápidamente.

Los informes integrados para la gestión de habilidades y la competencia laboral le permiten realizar un seguimiento y gestionar con precisión las habilidades, certificaciones y cualificaciones de su equipo. Los análisis basados en IA le ayudan a comprender mejor a su plantilla y a tomar decisiones informadas sobre su desarrollo.

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¿Hasta qué punto podemos conocer realmente a nuestros trabajadores?

La tecnología impulsada por IA puede ser la pieza faltante del rompecabezas para la crisis laboral actual.

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No sería justo atribuir toda la responsabilidad de la fabricación Los problemas actuales de escasez de mano de obra Debido a la pandemia, existen numerosos factores que contribuyen a esta frustrante situación, y muchos de ellos ya se vislumbraban mucho antes de que oyéramos hablar de la COVID-19. ¿Acaso empeoró las cosas? Probablemente. Y el pronóstico no es muy alentador si creemos en lo que dicen los analistas. Sin embargo, a pesar de la crisis actual, aún hay esperanza para la industria manufacturera, especialmente en la IA y la tecnología de trabajadores conectados.

Sin duda, la situación de la fuerza laboral ha cambiado drásticamente. La cantidad de trabajadores potenciales se ha reducido. Las empresas se ven obligadas a contratar a personas tradicionalmente consideradas poco cualificadas. Y eso conlleva una serie de complicaciones, como una disminución de la eficiencia operativa, un aumento de los problemas de seguridad y más. Los pesimistas solo ven la amenaza que estos desafíos representan para el mercado global; después de todo, la industria manufacturera representa entre el 11 % y el 12 % de la economía estadounidense.

¡Qué bueno que somos optimistas de corazón! Para nosotros, detrás de cada desafío hay una oportunidad. Y en lo que respecta a este desafiante mercado laboral en particular, vemos una gran oportunidad para que las empresas aprovechen lo que tienen y, aun así, alcancen sus objetivos operativos. Tenemos el potencial de evaluar el rendimiento de cada trabajador, independientemente de su experiencia y habilidades desde el primer día, y usar esa información para mejorar el rendimiento individual y de toda la empresa. Arroja una nueva luz sobre la escasez de mano de obra, ¿verdad?

No puedes arreglar lo que no puedes ver.

Sabemos que usar datos es importante para dirigir y mejorar las operaciones; eso es lo básico en buenas prácticas empresariales. Pero la información obtenida solo es tan buena como los propios datos. Y aunque no hay muchas empresas que aún no se hayan sumado a la transformación digital, sospechamos que muchas aún dependen de mecanismos obsoletos de recopilación y generación de informes de datos. Las hojas de cálculo digitales tuvieron su momento, pero ahora tenemos mejores opciones. Quizás optó por un programa de software Bluetooth o por distribuir una encuesta digital a sus empleados. Pero incluso con esas innovaciones, ¿qué le dicen realmente estos indicadores de datos? ¿Es esta información fiable y útil? Nosotros tampoco lo creíamos.

¿Imagina lo que podría hacer con datos en tiempo real, en lugar de un resumen de KPI operativos al final de períodos establecidos? Mejor aún: imagine capturar las métricas de rendimiento de cada trabajador, en lugar de sus evaluaciones y observaciones autogeneradas, y tener el potencial de usar ese conocimiento para mejorar sus habilidades y su competencia operativa. Es entonces cuando los datos se convierten en inteligencia. Y esa inteligencia tiene el potencial de ser tan valiosa para su empresa que se preguntará cómo ha podido operar sin ella.

¿No estás convencido de que puedas beneficiarte de los datos a ese nivel de rendimiento individual? Permítenos hacer una analogía que creemos que te gustará.

Piense en cada trabajador como si fuera un conductor recién licenciado: ¿qué sucede después de aprobar el examen de manejo?

¿Recuerdas el día que sacaste tu licencia de conducir? Pasamos horas, incluso días, y semanas practicando al volante, esperando con ansias la evaluación de un instructor de manejo. Y, siendo honestos, muchos también improvisamos. Sea como sea, una vez que les demuestras que puedes dar una vuelta de tres puntos y que sabes detenerte en la señal de cruce peatonal intermitente, todos se van con la prueba de tu competencia: una licencia de conducir. 

¿Y luego qué pasó? Nada. Quizás un saludo de celebración y luego, eventualmente, años de conducción. En uno, cinco o diez años, ¿qué sabemos de las capacidades de cada persona? A menos que hayan acumulado un montón de multas por infracciones de tránsito, no sabemos nada. Por lo que sabemos, no se han sentado al volante desde que fallecieron. No existe ningún mecanismo para reevaluar si los conductores son altamente cualificados o si corren el riesgo de provocar un accidente en sus operaciones.

¿Y si viéramos a nuestros trabajadores de primera línea desde esa perspectiva? Sabíamos que, al ser contratados, podían hacer X, Y y Z. Algunos incluso podían hacer más. Pero ¿qué pasaría después? ¿Qué pasaría si pudiéramos asignar un instructor de manejo basado en IA para que siguiera a cada nuevo conductor para una evaluación e intervención continuas en el momento de necesidad?

Ponga la tecnología inteligente del trabajador conectado en el asiento del pasajero

La adopción de tecnología para trabajadores conectados impulsada por inteligencia artificial (IA) aumenta la fiabilidad y credibilidad de los datos al analizar el rendimiento de los empleados en tiempo real. Estos datos individualizados pueden utilizarse para conectar a los trabajadores con la biblioteca digital de herramientas y recursos de formación de la empresa, lo que tiene un impacto inmediato en la eficiencia operativa y fomenta un entorno de aprendizaje saludable para los trabajadores.

La tecnología para trabajadores conectados que aprovecha la IA ofrece procesos de aprendizaje autoguiados al identificar oportunidades, reduce el error humano y mejora la seguridad, proporciona actualizaciones sobre problemas urgentes y fallos de equipos, y acceso a diversas aplicaciones. ¿Quién no querría trabajar en una organización como esta? ¿Una que ofrece una alta probabilidad de satisfacción laboral y fomenta el desarrollo de habilidades personales? Una cultura como esta puede beneficiar a la operación en muchos niveles, desde la reducción de costes operativos hasta la atracción de nuevos empleados. 

¿Y ahora qué? Hay sólo uno Solución para trabajadores conectados que puede proporcionar este nivel de inteligencia sobre su fuerza laboral: contáctenos para obtener más información sobre cómo Augmentir puede beneficiar a su empresa y solicitar una manifestación!

Dejen de entrar en pánico por la escasez de mano de obra calificada en el sector manufacturero

La opinión de Augmentir sobre las asombrosas cifras de la encuesta del Workforce Institute.

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Todo el mundo habla de ello. La escasez de mano de obra cualificada no es un problema temporal. Llegó para quedarse. Así que, en lugar de entrar en pánico e intentar usar las mismas estrategias de siempre para identificar, reclutar y retener a los cada vez más escasos trabajadores cualificados y experimentados, presentemos una perspectiva diferente sobre el desafío laboral. ¡Atención!: ¡Vemos una oportunidad!

Pero primero, analicemos algunos resultados de encuestas recientes sobre el mercado laboral. 

Según una encuesta realizada por la Instituto de la Fuerza LaboralUn enorme 87 por ciento de los fabricantes están sintiendo las ramificaciones de la escasez de mano de obra calificada, incluida la desalineación del personal a lo largo de las líneas de producción, el agotamiento y la interrupción de la cadena de suministro. 

Encontrar trabajadores con las habilidades, la formación y las certificaciones adecuadas puede parecer como buscar una aguja en un pajar: una tarea imposible y dolorosa. La disminución del talento obliga a las empresas a recontratar a antiguos empleados que renunciaron con habilidades limitadas o a personas sin experiencia en manufactura; probablemente parezca la única opción viable para la supervivencia de la producción.

¿Por dónde empezar con esta nueva fuerza laboral variable? ¿Programas de capacitación estandarizados? ¿Hojas de cálculo de Excel para el seguimiento y la supervisión? Estos métodos plantean una preocupación para todos los trabajadores de sus líneas de producción, independientemente de su experiencia o habilidades. ¿Quién necesita qué capacitación? ¿Quién es responsable del seguimiento de la productividad y la recopilación de datos relevantes? ¿Qué tan seguro está de aprobar las habilidades y asignar equipos de producción con información limitada o imprecisa?

El método antiguo habría generado pánico. Hoy en día, existe una solución mejor y más inteligente. La fuerza laboral variable actual en el sector manufacturero es perfectamente adecuada para adoptar tecnología inteligente que reducirá, si no eliminará, los desafíos asociados con la escasez de mano de obra. ¿Recuerdan lo que dijimos sobre la oportunidad? Aquí está.

Mantén la calma y sigue adelante: la tecnología digital inteligente puede tener un impacto inmediato y directo en el aprendizaje y la gestión de las habilidades de los trabajadores.

Imagine poder conocer las habilidades de un trabajador monitoreando su desempeño en tiempo real, brindarle de inmediato recursos de capacitación adaptados a sus necesidades según su competencia y certificaciones, y luego asignarlo con confianza a un equipo de producción donde hará una contribución significativa. ¿Suena a ilusiones? No lo es.

Tecnología de trabajadores conectados inteligentes Puede recopilar datos sobre los patrones de los trabajadores mediante el seguimiento de su rendimiento. Extrae recursos relevantes del inventario de la empresa para ofrecer programas de capacitación personalizados. Con la capacitación adecuada, los trabajadores se sienten comprometidos y seguros al realizar sus tareas. Además, sus equipos están preparados para alcanzar los objetivos de productividad.

La escasez de mano de obra es solo una estadística. Un conjunto de trabajadores inteligentes y conectados es la solución.

La suite de trabajadores inteligentes y conectados de Augmentir acorta la distancia entre la capacitación y el rendimiento laboral. Los programas digitalizados de instrucción y gestión de habilidades muestran y organizan las competencias de los trabajadores según su nivel de experiencia. La información basada en IA monitoriza y asigna fácilmente a los trabajadores los procedimientos mediante la asignación de criterios de competencia. Esta tecnología patentada de IA inteligente impulsa de forma inteligente a los trabajadores a la capacitación continua e identifica con precisión las acreditaciones de habilidades adecuadas para los gerentes, ayudándoles a crear mejores líneas de producción. Es la única solución de este tipo en el mercado.

Kylene Zenk, directora de prácticas de fabricación en UKG, también ve oportunidades:

“Si puedes ofrecer capacitación o adaptar un trabajo para cumplir con las cualificaciones flexibles de los candidatos, cubrir vacantes se vuelve más realista en un mercado laboral difícil”.

Estamos totalmente de acuerdo. Descubra cómo y por qué los fabricantes están adoptando enfoques más inteligentes para crear una sólida cartera de talento con Augmentir. Contáctenos hoy para una demostración.

Cinco pasos para capacitar y mejorar las habilidades de los trabajadores del sector manufacturero

Aprenda los cinco pasos para capacitar y reciclar a sus empleados en el sector manufacturero. Descubra los beneficios, como la mejora de la productividad y la retención.

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Si bien los términos “upskill” y “reskill” en referencia a los trabajadores de la industria manufacturera suelen usarse indistintamente, no son lo mismo.

La capacitación se refiere al desarrollo de las habilidades de un trabajador para que destaque en su puesto actual. Por otro lado, la reskilling implica enseñarle nuevas habilidades para que pueda adaptarse a un nuevo puesto.

Por ejemplo, un programador puede recapacitarse para convertirse en analista de sistemas. O bien, los trabajadores pueden capacitarse para gestionar la tecnología a medida que se automatizan más empleos.

La mitad de todos los trabajadores necesitarán mejorar sus habilidades para 2025 a medida que más empleos se digitalicen, según el Foro Económico MundialLos trabajadores asumirán roles más críticos y de resolución de problemas, dejando las tareas técnicas a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Además, la creciente escasez de mano de obra cualificada en el sector manufacturero ha generado una escasez de mano de obra, y la capacitación y el perfeccionamiento profesional se hacen necesarios para garantizar la capacidad de producción.

Explore los siguientes temas a continuación para obtener más información sobre la capacitación y el reciclaje de habilidades en el sector manufacturero, incluidas guías paso a paso para capacitar y reciclar a los trabajadores del sector manufacturero.

¿Qué significa mejorar las habilidades?

La capacitación implica evaluar las habilidades existentes de un empleado y ayudarlo a progresar en su puesto actual. Facilita el aprendizaje continuo al brindar oportunidades de capacitación para desarrollar sus habilidades.

Puede implicar el perfeccionamiento de habilidades blandas o técnicas para cubrir las carencias en el entorno laboral. Por ejemplo, la inteligencia emocional es una habilidad blanda que puede perfeccionarse en puestos de liderazgo. De igual manera, las habilidades técnicas son necesarias en muchos puestos de fabricación. Trabajar con tecnología es fundamental a medida que las empresas automatizan cada vez más sus operaciones.

Un representante de RR. HH. con experiencia en análisis de datos, por ejemplo, puede perfeccionar sus habilidades para asumir tareas más especializadas. Esto puede consistir en tomar un curso para adquirir más conocimientos o asistir a una conferencia virtual para aprender sobre tecnología específica del sector.

La capacitación del personal puede ayudar a su empresa a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y adaptarse a un panorama digital en constante cambio.

¿Qué es el reskilling?

La recapacitación implica aprender nuevas habilidades para ascender a un nuevo puesto dentro de la empresa. Además, es una alternativa rentable a la contratación de nuevos empleados.

Por ejemplo, un electricista puede tener excelentes habilidades de planificación y estimación de tareas. La organización podría optar por capacitar a ese trabajador para un puesto de estimación en lugar de contratar a alguien externo.

O bien, un empleador podría capacitar a un ensamblador de producción para que trabaje como técnico de mantenimiento. El nuevo puesto podría requerir una serie de cursos de capacitación y la obtención de ciertas certificaciones o cursos de seguridad.

La capacitación y el perfeccionamiento profesional son formas eficientes de retener a la fuerza laboral manufacturera. Ambos brindan oportunidades para que los trabajadores crezcan y mejoren sus habilidades. Aprenda cómo capacitar y perfeccionar al personal con los siguientes pasos.

Cómo mejorar las habilidades de los trabajadores del sector manufacturero

Es importante tener un plan claro para capacitar a los trabajadores del sector manufacturero:

Paso 1: Evaluar las habilidades actuales.

Es fundamental mapear las habilidades actuales de los empleados. Estos datos servirán como base para medir su progreso.

Una excelente manera de describir las habilidades de los trabajadores es a través de una matriz de habilidades, que digitaliza y ayuda a realizar un seguimiento preciso de las habilidades en toda la organización. Esto puede ayudar a identificar cualquier carencia de habilidades en los departamentos actuales.

matriz de habilidades

Paso 2: Acceder a las habilidades necesarias para el futuro.

Tras evaluar las competencias actuales de los empleados, es momento de identificar las necesarias para el futuro. Tenga en cuenta que estas deben estar en consonancia con los cambios previstos en la industria manufacturera o en su plan de negocio a largo plazo.

Paso 3: Crear objetivos de mejora de habilidades.

Establezca objetivos específicos para cada empleado. Por ejemplo, podría querer que cada trabajador realice cursos de capacitación para perfeccionar las habilidades específicas de su puesto.

Paso 4: Vincular a los trabajadores con nuevas oportunidades de aprendizaje.

Los trabajadores pueden desarrollar habilidades mediante nuevas oportunidades de aprendizaje. Es importante ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo que ayuden a los trabajadores a desarrollar y desarrollar sus habilidades.

Paso 5: Supervisar el progreso.

En esta etapa, debería haber identificado las habilidades de los empleados y definido cuáles son necesarias. Es importante monitorear cualquier progreso. Las organizaciones que monitorean digitalmente las habilidades de los empleados pueden comparar la capacitación del trabajador con su desempeño laboral real (su desempeño) para crear una representación precisa de las deficiencias en las competencias y las oportunidades de capacitación.

Mapeo de competencias laborales y habilidades

Cómo capacitar a los trabajadores del sector manufacturero

Si desea capacitar a sus trabajadores de fabricación, considere los siguientes pasos:

Paso 1: Identificar qué habilidades necesitan cultivarse.

Identificar las habilidades más valiosas y crear programas de capacitación para capacitar a los trabajadores en ellas. Reflexionar sobre los nuevos puestos que deben crearse.

Paso 2: Integrar la capacitación.

Es fundamental comenzar a capacitar a los empleados y ofrecerles recursos para que mejoren sus habilidades. Por ejemplo, capacitarlos en el uso de herramientas digitales o un equipo específico puede ayudarles a aprovechar oportunidades de ascenso en el futuro.

Mapeo de competencias laborales y habilidades

Paso 3: Personaliza el plan de aprendizaje.

Desarrolle un plan de oportunidades de aprendizaje clave para las habilidades necesarias ahora o en el futuro. Por ejemplo, puede personalizar los planes de aprendizaje para roles específicos.

Paso 4: Pruebe y ajuste.

Desarrollar un plan de reciclaje profesional perfecto a la primera no es tarea fácil. Esté dispuesto a reconocer cualquier error y corregirlo.

Paso 5: Invertir en presupuesto.

Asignar suficientes recursos financieros a la capacitación de los empleados es vital para el crecimiento de la empresa. Modifique su presupuesto para priorizar la capacitación.

Beneficios de la capacitación y el reciclaje de los empleados del sector manufacturero

Los roles laborales están cambiando y expandiéndose en la era de la automatización. Este cambio puede generar brechas de habilidades que deben cubrirse para que una empresa se mantenga a la vanguardia.

La capacitación y el reciclaje de los empleados del sector manufacturero tienen una serie de beneficios a largo plazo para los empleadores, tales como:

  • Aumenta la retenciónInvertir en el desarrollo de habilidades de sus empleados fomenta mejores relaciones. Los trabajadores que se sienten valorados tienen menos probabilidades de irse. Mejorar la retención puede ahorrarles a las empresas dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados.
  • Mejora la moralLas empresas que ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo ayudan a sus empleados a crecer y progresar dentro de la empresa. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse comprometidos con su objetivo y a no estancarse en la empresa.
  • Mejora la calidad y la productividadAdemás de la retención y la mejora de la moral, la capacitación y el reciclaje profesional pueden tener beneficios en la producción. Una fuerza laboral más capacitada y cualificada puede resultar en una mejor calidad, productividad y eficiencia en toda la organización.

¿Está buscando mejorar la capacitación y el reciclaje de habilidades dentro de su organización?

Aumentar de Conjunto de herramientas inteligentes para trabajadores conectados Ayuda a las organizaciones manufactureras a crear una fuerza laboral más capacitada y productiva. Descubra cómo nuestro software puede facilitar la capacitación y el perfeccionamiento de los trabajadores de manufactura de su organización. Si desea una demostración, Háganoslo saber y nos pondremos en contacto.

Los fabricantes están deslocalizando sus productos a un ritmo acelerado. Aquí te explicamos cómo prepararte para esta creciente tendencia.

La opinión de Augmentir sobre las asombrosas cifras de la encuesta del Workforce Institute.

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¿Recuerdan cuando la deslocalización (la externalización de la producción a nivel internacional) se consideraba la norma de oro para los fabricantes debido a la reducción de costos? Es curioso cómo cambian las cosas. En parte, podemos agradecérselo a la pandemia mundial. La relocalización, también conocida como "onshoring", en la manufactura es ahora la solución: la aparente panacea para las interrupciones de la cadena de suministro y una economía más sana. Esto debería hacer que los fabricantes se emocionen y bailen en las calles, ¿verdad? No tan rápido. También tenemos... escasez masiva de mano de obra Pero no se preocupen. Hay soluciones, y existen en herramientas de software que las organizaciones ya están adoptando en su camino hacia la transformación digital.

Las ventajas y presiones de la deslocalización en el sector manufacturero

Si su organización aún no está considerando la deslocalización de sus operaciones, quizás debería hacerlo. La deslocalización en el sector manufacturero implica mayor resiliencia, agilidad y sostenibilidad al acortar las distancias entre el proceso y la entrega. Menos viajes implican menos emisiones y cumplimiento de los estándares ESG. La relocalización aborda problemas relacionados con los costos de envío, los plazos de entrega y las nuevas regulaciones. Trabajar en mercados conocidos puede ayudar a identificar las tendencias de la oferta y la demanda con mayor precisión. Es probable que las tasas de empleo nacionales aumenten al contratar residentes y colaborar con otros socios comerciales nacionales.

Pero la escasez de mano de obra y la variabilidad de la fuerza laboral actual no han facilitado la relocalización. Por lo tanto, si bien existe una gran oportunidad para repatriar la producción, la falta de mano de obra cualificada y asequible está teniendo un impacto enorme en nuestra capacidad de producción nacional.

Aquí le mostramos cómo hacer que la deslocalización funcione para usted. En primer lugar, deje de pensar que la antigua forma de reclutar, capacitar y retener a los trabajadores todavía funcionará hoy.

Trabaja con lo que tienes

¿Qué tiene de malo la capacitación hoy en día? Sí, los programas de capacitación pueden ayudar a mejorar el conocimiento y el desarrollo de habilidades de los trabajadores. Pero solo si satisfacen las necesidades específicas de cada trabajador con programas de capacitación práctica y aprendizaje de alto impacto y ricos en contenido. Olvídese de los programas de capacitación estándar: son inútiles ante la variabilidad de la fuerza laboral disponible hoy en día. Los trabajadores que encuentra llegan con una mezcla de experiencia y habilidades. Esto ya no tiene por qué ser una desventaja. Porque existe una forma más inteligente de capacitar y optimizar las habilidades de cada uno de esos trabajadores para alcanzar los objetivos de productividad individualmente y aprovechar al máximo la capacidad de producción de su organización.

La digitalización inteligente es la clave para una incorporación, capacitación y mucho más eficaces, desde la contratación hasta la jubilación.

“El secreto del cambio es concentrar toda tu energía no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo.” – Sócrates

Esta nueva era de inestabilidad laboral está obligando a los fabricantes a cambiar. Los obliga a recurrir a la tecnología digital y a buscar formas más inteligentes de contratar, integrar, capacitar y retener a sus trabajadores. En Augmentir, lo llamamos Digitalización inteligente.

¿Qué entendemos por digitalización «inteligente»? La digitalización inteligente implica la adopción de herramientas digitales modernas, tecnología móvil y el apoyo a los trabajadores durante toda su vida laboral.

Digitalización inteligente a lo largo del ciclo de vida del trabajador

 

Las herramientas modernas para trabajadores conectados son la base de la solución que apoya a los trabajadores durante toda su trayectoria laboral, desde la formación y la resolución de problemas en tiempo real hasta el aprendizaje y desarrollo continuos. Si consideramos el ciclo de vida completo del empleado, esto significa:

  1. Uso de herramientas de software para digitalizar y automatizar la incorporación y el seguimiento de habilidades para ayudar a que los trabajadores estén operativos más rápido, independientemente de sus habilidades y experiencia.
  2. Una vez en el trabajo, digitalizar y personalizar las instrucciones de trabajo en función de las necesidades individuales del trabajador, ya sea un trabajador novato o un experto.
  3. Proporcionar acceso instantáneo al soporte, dentro del flujo de trabajo.
  4. Y, por último, utilizar un sistema basado en IA para analizar el desempeño de los trabajadores en el trabajo y orientar de forma inteligente la capacitación y el reciclaje de habilidades en función del desempeño laboral real.

Los trabajadores tienen acceso a un conjunto de herramientas digitales y recursos de conocimiento a su alcance: instrucciones de trabajo digitales, colaboración y herramientas de soporte para guiarlos en el trabajo y resolver rápidamente tareas complejas, lo que les permite dar lo mejor de sí.

Para los empleadores, esto significa no solo trabajadores más comprometidos y colaborativos, sino también conocimientos más profundos sobre el desempeño laboral que pueden ayudar a impulsar esfuerzos de mejora continua.

Mapeo de competencias laborales y habilidades

La información inteligente basada en IA optimiza el rendimiento de los trabajadores al identificar y monitorear sus habilidades en tiempo real. Esta información inteligente extrae estas métricas de rendimiento y aprende a orientar a los trabajadores que necesitan nuevos programas de capacitación u oportunidades laborales, mejorando y renovando continuamente sus habilidades.

Es la medicina avanzada necesaria para maximizar la productividad y la salud operativa.

Entonces, cuando planee traer una mayor parte de su producción de regreso a casa, asegúrese de estar listo para aprovechar la oportunidad y enfrentar los desafíos de un mercado laboral restringido al mismo tiempo.

 

Descubra cómo y por qué tantos fabricantes recurren a Augmentir para convertir a sus trabajadores en activos eficientes, productivos y a largo plazo para sus negocios.

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Matriz de Habilidades: ¿Cómo crearla y cuáles son las alternativas?

Conozca qué es una matriz de habilidades, cómo se pueden utilizar y alternativas para ayudar a realizar un seguimiento de las habilidades de los empleados.

Última actualización:  

Una matriz de habilidades es una cuadrícula que representa las habilidades y cualificaciones de los empleados. Las empresas utilizan esta información para gestionar, planificar y supervisar las habilidades actuales y deseadas para un puesto, equipo, departamento o proyecto.

Tener un lugar para registrar las habilidades y el nivel de experiencia de cada empleado puede ayudar a los gerentes a decidir cómo distribuir las tareas. También es una excelente manera de evaluar las áreas de mejora.

Una matriz de habilidades suele gestionarse mediante una hoja de cálculo, pero existen alternativas. Por ejemplo, el software de gestión de habilidades en la nube puede ayudar a identificar y monitorizar las competencias de los empleados y correlacionarlas con su desempeño laboral real. El software también puede ayudar a los gerentes a filtrar las bases de datos de empleados por habilidades para formar equipos o asignar tareas según cualificaciones específicas.

matriz de habilidades

Para ayudarle a aprender más sobre la matriz de habilidades y su alternativa, este artículo explora los siguientes temas:

¿Qué es una matriz de habilidades?

Una matriz de competencias es una herramienta que utilizan los empleadores para registrar las habilidades y la experiencia de los trabajadores. Generalmente, se mantiene en formato de hoja de cálculo e incluye las habilidades que los trabajadores ya poseen, las necesarias pero poco desarrolladas, y las requeridas para completar un proyecto o desempeñar una función laboral.

Cada empleado recibe una calificación según su dominio de cada habilidad y su interés en desarrollarla. Esto proporciona a los gerentes una visión clara de quién está cualificado para realizar determinadas tareas.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar una matriz para realizar el seguimiento de las habilidades de los empleados?

Una matriz de habilidades ofrece múltiples beneficios que pueden aumentar el rendimiento del equipo y la productividad. Algunos de sus beneficios incluyen:

1) Concientiza sobre las habilidades de los empleados.

Esta herramienta muestra en qué área destaca un miembro del equipo y dónde puede mejorar. Esto permite identificar qué habilidades deben cultivarse y en qué áreas ya dominan los miembros del equipo.

2) Establece expectativas del equipo

Con la matriz que describe qué habilidades se necesitan para completar un proyecto, los empleados tienen una mejor idea de lo que se espera y se requiere para ser competentes en sus funciones.

3) Muestra dónde se necesitan nuevas contrataciones

La matriz permite a los empleadores comprender mejor si es necesario contratar a alguien para un puesto determinado. Conocer las habilidades que faltan ayuda a los gerentes a determinar qué tipo de empleado se necesita contratar para un proyecto específico.

¿Cómo creo una matriz de habilidades?

Crear una matriz de habilidades puede aportar numerosos beneficios a una empresa. Puede configurarla siguiendo estos pasos:

  1. Determine qué habilidades son necesarias para su equipo según la función o responsabilidad del trabajo.
  2. Evalúe las habilidades y cualificaciones de sus trabajadores.
  3. Cree un sistema de calificación para evaluar el nivel de habilidades actual de cada empleado.
  4. Complete los criterios que faltan y gestione la información en un sistema central de gestión de habilidades.

Matriz de habilidades para la gestión de habilidades

¿Cómo se pueden utilizar las matrices de habilidades en la industria manufacturera?

La industria manufacturera busca constantemente empleados cualificados. Las matrices de cualificación son una excelente manera de desarrollar las habilidades de los trabajadores de las plantas de producción y aumentar la productividad.

Esta herramienta organizativa también simplifica el proceso de contratación. Por ejemplo, permite a los gerentes comprender mejor qué habilidades faltan y quién podría ser el candidato ideal para el puesto.

Cuanto mejor preparado esté un empleado para realizar su trabajo, mejores serán los resultados de la empresa.

¿Cuáles son las alternativas al uso de una hoja de cálculo para su matriz de habilidades y competencias?

Si busca una alternativa a usar una hoja de cálculo para gestionar las habilidades de su equipo, considere un software de gestión de habilidades basado en la nube. Estos programas ayudan a las empresas a identificar y monitorear las competencias de sus empleados.

Por ejemplo, este software asigna habilidades de una biblioteca centralizada a perfiles de puestos y empleados individuales para ayudar a los gerentes a analizar las capacidades de sus equipos, las habilidades deseadas para cada puesto y las carencias de habilidades existentes. Más información sobre software de gestión de habilidades en nuestra guía.

Además, el software de gestión de habilidades no solo le permite gestionar de manera eficiente las habilidades de sus trabajadores de primera línea, sino que también le permite utilizar este mapeo de habilidades para asignar trabajo de manera inteligente o identificar necesidades de mejora o reciclaje de habilidades.
Mapeo de competencias laborales y habilidades

 

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