La actual crisis de la COVID-19 ha afectado a casi todos los sectores a nivel mundial, obligando a las empresas a implementar estrategias de teletrabajo, suspender viajes y reducir sus operaciones. Las empresas industriales y manufactureras se han visto particularmente afectadas debido a la menor disponibilidad de personal de primera línea, los problemas en la cadena de suministro y la necesidad de crear espacios de trabajo con distanciamiento social para la salud […]
La actual crisis de la COVID-19 ha impactado a casi todos los sectores a nivel mundial, obligando a las empresas a implementar estrategias de teletrabajo, suspender viajes y reducir sus operaciones. Las empresas industriales y manufactureras se han visto particularmente afectadas debido a la menor disponibilidad de personal de primera línea, los problemas en la cadena de suministro y la necesidad de crear espacios de trabajo con distanciamiento social para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores, a la vez que se les mantiene conectados.
Pero en una industria que depende de que la mayor parte de sus operaciones se realicen in situ, ¿cómo pueden las empresas manufactureras mantener su capacidad y mantener a los trabajadores de primera línea comprometidos durante una época de trabajo remoto y restricciones de viaje?
De acuerdo a ForbesMuchas empresas manufactureras líderes recurren a la tecnología de Trabajadores Conectados para gestionar estos problemas y mantener el ritmo de sus operaciones. Mediante el uso de realidad aumentada (RA) combinada con inteligencia artificial y aprendizaje automático (IA/ML), una plataforma de trabajadores conectados permite a los fabricantes aprovechar la información digital para realizar tareas in situ y completar trabajos. A continuación, se presentan tres maneras principales en que la tecnología de trabajadores conectados está ayudando a las empresas manufactureras a mantenerse a flote durante la COVID-19:
- Acuerdos de trabajo flexibles que favorezcan el distanciamiento social
Como consecuencia de la COVID-19, los fabricantes han implementado políticas que fomentan el teletrabajo, eliminan los viajes no esenciales e instruyen a los empleados enfermos a quedarse en casa hasta que se recuperen. Esto afecta directamente el progreso de las operaciones que suelen tener lugar cuando varios trabajadores colaboran in situ. Con la funcionalidad de expertos remotos bajo demanda, los trabajadores in situ pueden contactar rápidamente a un compañero externo cuando se requiere su experiencia. Procedimientos, vídeos, datos en tiempo real y más están disponibles para guiar y ayudar de forma inteligente a los trabajadores en el trabajo. - Reducción de la complejidad y del tiempo de inactividad
Los fabricantes pueden anticipar una curva de aprendizaje a medida que evalúan estrategias e implementan nuevas formas de trabajar más desde casa y menos en las plantas de producción. El uso de una plataforma de trabajadores conectados permite a las empresas adaptarse rápidamente para retener a la fuerza laboral y reducir el tiempo de inactividad durante los periodos de aprendizaje. Los trabajadores de primera línea pueden recibir instrucciones guiadas y totalmente aumentadas en cualquier dispositivo para mejorar la productividad, la calidad y la satisfacción del cliente. - Recopile datos reveladores para seguir el progreso durante la crisis con IA
Es fundamental que los fabricantes monitoreen los procesos y sigan el progreso durante este periodo para poder realizar ajustes rápidos y garantizar la optimización general. Incorporar IA en una estrategia de RA va un paso más allá, ya que permite una verdadera optimización organizacional utilizando el rico flujo de datos de actividad para recomendar acciones de mejora a los trabajadores de primera línea, especialistas en mejora continua, formadores, ingenieros de fabricación y gerentes de operaciones y servicios.
A medida que esta crisis pandémica continúa propagándose por todo el mundo, es probable que los fabricantes sigan enfrentando desafíos y busquen tecnología del trabajador conectado Para mantener la seguridad de sus trabajadores y la operación de sus negocios. También es importante reconocer este punto de inflexión en la forma en que los trabajadores de primera línea interactúan y realizan sus operaciones diarias en el futuro.
