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Smart Skills Management schließt die Lücke zwischen Fähigkeiten und Arbeit
Wie Schlau Skills-Management-Software hilft Herstellern, die Lücke zwischen Training, Fähigkeiten und Arbeit zu schließen, um eine widerstandsfähigere und agilere Belegschaft aufzubauen.
Die Entwicklung eines Fähigkeits- und Kompetenzmanagementprogramms hilft bei der Organisation und Verfolgung der Fähigkeiten Ihrer Belegschaft und stellt sicher, dass Standardarbeiten sicher und korrekt ausgeführt werden. Dies ist besonders in großen Unternehmen nützlich, wo die manuelle Pflege einzelner Mitarbeiterdaten zeitaufwändig und teuer sein kann. Wenn Manager die Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Belegschaft kennen, können sie Aufgaben besser zuweisen und bestimmte Rollen erfüllen, gezielte Schulungen anbieten und Qualifikationslücken erkennen.
Die Kombination aus einer vernetzten Belegschaft und der Digitalisierung des Kompetenzmanagements hilft Herstellern, die Lücke zwischen Ausbildung, Kompetenzen und Standardarbeit für die sich verändernde Belegschaft von heute zu schließen.
Mit Smart Digitization können Unternehmen kontinuierlichen Mehrwert liefern. Genauer gesagt, Mitarbeiterintelligenz in Echtzeit, die Einblicke in Schulungs-, Anleitungs- und Supportbedarf sowie echte, umsetzbare Einblicke in kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten bieten kann.
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