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La gestión inteligente de habilidades reduce la brecha entre las habilidades y el trabajo
Cómo Elegante El software de gestión de habilidades está ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitación, las habilidades y el trabajo para construir una fuerza laboral más resiliente y ágil.
Desarrollar un programa de gestión de habilidades y competencias facilita la organización y el seguimiento de las habilidades de su personal, así como la garantía de que el trabajo estándar se ejecute de forma segura y correcta. Esto es especialmente útil en grandes empresas, donde el mantenimiento manual de los registros individuales de los trabajadores puede ser costoso y costoso. Conocer las habilidades y competencias de su personal permite a los gerentes asignar mejor las tareas y desempeñar roles específicos, brindar capacitación específica e identificar las deficiencias en las habilidades.
La combinación de una fuerza laboral conectada y la digitalización de la gestión de habilidades está ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitación, las habilidades y el trabajo estándar para la fuerza laboral cambiante de la actualidad.
Con la Digitalización Inteligente, las empresas pueden ofrecer valor continuo. Más específicamente, inteligencia de la fuerza laboral en tiempo real que permite comprender mejor las necesidades de capacitación, orientación y soporte, así como brindar información práctica y real sobre oportunidades de mejora continua.
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