Otra forma en que la IA está ayudando a mejorar las habilidades de los trabajadores es mediante capacitación específica en el trabajo, brindada en el momento de necesidad.
La fuerza laboral industrial actual cambia constantemente: quién se presenta, cuáles son sus habilidades y qué tareas deben realizar es un objetivo en constante evolución. El enfoque tradicional de "talla única" para la capacitación, la orientación y el apoyo al rendimiento es fundamentalmente incapaz de permitir que los trabajadores actuales alcancen su máximo potencial de seguridad, calidad y productividad.
Tradicionalmente, había una clara separación entre la capacitación y la ejecución del trabajo, lo que requería que la capacitación de incorporación abarcara todo lo que un trabajador podía hacer. posiblemente lo haga, lo que prolonga el tiempo de capacitación y genera ineficiencias. Hoy en día, con la capacidad de impartir capacitación... en el momento de necesidadLa incorporación puede centrarse en todo lo que un trabajador necesita. Probablemente lo hará, reduciendo significativamente el tiempo de incorporación. Desde la capacitación justo a tiempo hasta la digitalización. lecciones de un puntoLas empresas están repensando cada vez más cómo capacitan a sus empleados.
Las plataformas de software para trabajadores conectados que se basan en un enfoque basado en datos y respaldado por IA pueden ayudar a capacitar, guiar y respaldar a las fuerzas laborales dinámicas de la actualidad al combinar instrucciones de trabajo digitales, colaboración remota y capacidades avanzadas de capacitación en el trabajo.
