Une autre façon dont l'IA aide à augmenter les travailleurs est par le biais d'une formation ciblée en cours d'emploi - dispensée au moment où le besoin s'en fait sentir.
La main-d'œuvre industrielle d'aujourd'hui change en temps réel - qui se présente, quelles sont ses compétences, quels emplois il doit accomplir, est une cible en constante évolution. L'approche traditionnelle « taille unique » de la formation, de l'orientation et du soutien à la performance est fondamentalement incapable de permettre aux travailleurs d'aujourd'hui de fonctionner à leur apogée individuelle en matière de sécurité, de qualité et de productivité.
Traditionnellement, il y avait une séparation claire entre la formation et l'exécution du travail, exigeant que la formation d'intégration englobe tout ce qu'un travailleur pouvait éventuellement faire, prolongeant la durée de la formation et entraînant des inefficacités. Aujourd'hui, avec la capacité de dispenser des formations au moment du besoin, l'intégration peut se concentrer sur tout ce qu'un travailleur fera probablement, ce qui réduit considérablement le temps d'intégration. De la formation juste à temps au numérique cours en un point, les entreprises repensent de plus en plus la façon dont elles forment leur main-d'œuvre.
Les plates-formes logicielles pour travailleurs connectés, basées sur une approche basée sur les données et soutenue par l'IA, peuvent aider à former, guider et soutenir la main-d'œuvre dynamique d'aujourd'hui en combinant des instructions de travail numériques, une collaboration à distance et des capacités avancées de formation en cours d'emploi.
