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El futuro del trabajo en la industria manufacturera
Cómo Elegante El software de gestión de habilidades está ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitación, las habilidades y el trabajo para construir una fuerza laboral más resiliente y ágil.
En cualquier entorno de fabricación, realizar un seguimiento eficaz de las habilidades y competencias de los trabajadores puede ser un desafío. Sin embargo, si se hace correctamente, puede ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y a mejorar la productividad general.
Desarrollar un programa de gestión de habilidades y competencias puede ayudar a organizar, estandarizar y monitorear las habilidades de su fuerza laboral. Esto es especialmente útil en empresas grandes, donde mantener manualmente los registros individuales de los trabajadores puede ser costoso y requerir mucho tiempo.
Cuando una organización conoce las habilidades y competencias de su fuerza laboral, los gerentes pueden asignar mejor tareas y cumplir roles específicos, brindar capacitación específica e identificar cualquier brecha de habilidades.
Software de gestión de habilidades Se utiliza cada vez más para ayudar a organizar, automatizar y simplificar el proceso de validación y seguimiento de las habilidades de los empleados.
La combinación de una fuerza laboral conectada y la digitalización de la gestión de habilidades está ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitación, las habilidades y el trabajo para la cambiante fuerza laboral actual.
Con la Digitalización Inteligente, las empresas pueden ofrecer valor continuo. Más específicamente, inteligencia de la fuerza laboral en tiempo real que permite comprender mejor las necesidades de capacitación, orientación y soporte, así como brindar información práctica y real sobre oportunidades de mejora continua.
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