Es hora de extender las herramientas de gestión de la fuerza laboral a la primera línea industrial

Existe una crisis de fuerza laboral cada vez mayor que está perturbando a toda la industria manufacturera, aumentando la presión sobre los fabricantes y creando importantes problemas operativos. El sector, que ya se encontraba bajo presión debido a un mercado laboral ajustado, la rápida jubilación de la generación del baby boom y la creciente brecha de habilidades, se enfrenta ahora a una fuerza laboral cada vez más impredecible y diversa.

Como resultado, resulta cada vez más difícil cumplir los estándares de seguridad o calidad o los objetivos de producción.

La realidad es que este problema no va a desaparecer. Según un estudio de Deloitte de 2021, El 77% de los fabricantes encuestados afirma que seguirán teniendo dificultades para atraer y retener a los trabajadores. más allá de 2022.

La Gran Resignación en la industria manufacturera ha creado un cambio permanente, y los fabricantes deben comenzar a pensar en adaptar sus procesos de contratación, incorporación y capacitación para respaldar una fuerza laboral futura más flexible en la industria manufacturera.

Un requisito fundamental para que esto sea una realidad es contar con una fuerza laboral conectada digitalmente y con acceso a datos sobre el trabajo realizado. Más específicamente, inteligencia laboral en tiempo real que permita comprender las necesidades de capacitación, orientación y apoyo, así como brindar información práctica y real para mejorar los procesos de trabajo.