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Lesen Sie unten einen zusammenfassenden Artikel der Podcast-Folge „Integrate or Die“ mit Dr. Steve Hunt und Jordan Katz, in der sie Russel (Russ) Fadel, CEO von Augmentir, interviewten. Dort befassen sich Steve, Jordan und Russ mit der Verwendung von KI-gesteuerter Connected Worker-Technologie und anderen Lösungen, um die Schulungsanforderungen und Arbeitsanforderungen von Produktionsmitarbeitern in der Fertigung zu unterstützen. Russ bringt eine einzigartige Perspektive auf HR-Technologie mit, die auf seinem Hintergrund in der Technologieproduktion beruht. Greifen Sie auf den vollständigen Podcast zu Hier, oder sehen Sie sich das Video unten an.

Die zentralen Thesen:

• Nutzung von Technologien für vernetzte Mitarbeiter: Die Fertigungsindustrie steht an einem Scheideweg, an dem die Einführung vernetzter Technologien nicht länger optional, sondern entscheidend für den Erfolg ist.
• Kompetenzverfolgung für eine dynamische Belegschaft: Die Kompetenzverfolgung in Echtzeit verbessert die individuelle Leistung und die Gesamteffizienz der Belegschaft durch umsetzbare Erkenntnisse, die auf die heutige Belegschaft anwendbar sind.
• KI-gesteuerte Produktivität: Künstliche Intelligenz kann in Verbindung mit durch die Technologie des vernetzten Arbeiters erfassten Daten genutzt werden, um die Produktivität und Leistung der Belegschaft in allen Fertigungsabläufen zu optimieren.
• Generative KI-Assistenten: KI-gestützte generative Assistenten bieten personalisierte Anleitungen zur Unterstützung der Mitarbeiter an der Front, verbessern ihre Fähigkeiten und gewährleisten eine effiziente Aufgabenausführung.

Technologie für vernetzte Mitarbeiter und Kompetenzverfolgung in der Fertigung

Die Integration von Technologien für vernetzte Mitarbeiter in die Fertigung verändert die Branche. Durch die Implementierung einer Echtzeit-Fähigkeitsverfolgung können Hersteller die Fähigkeiten ihrer Belegschaft überwachen und bewerten und so sicherstellen, dass die richtigen Fähigkeiten für die richtigen Aufgaben eingesetzt werden.

Dies steigert die Produktivität und entspricht dem wachsenden Bedarf an Flexibilität in modernen Fertigungsumgebungen. Durch die Kombination vernetzter Arbeitstools, KI-Software und Personaldaten können Unternehmen Prozesse optimieren und fundierte Entscheidungen treffen, die die Betriebseffizienz steigern.

Nutzung einer KI-gesteuerten vernetzten Plattform zur Verbesserung der Fähigkeiten, Produktivität, Effizienz und Leistung der Belegschaft

Künstliche Intelligenz verändert die Art und Weise, wie Hersteller ihre Belegschaft optimieren. Durch KI-gestützte Erkenntnisse können Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter kontinuierlich überwachen und verbessern. Eine KI-gestützte Plattform für vernetzte Mitarbeiter kann Qualifikationslücken identifizieren, gezielte Schulungen vorschlagen und Routineaufgaben automatisieren, sodass Mitarbeiter für komplexere Tätigkeiten frei werden.

Dies steigert nicht nur die Produktivität, sondern stellt auch sicher, dass die Belegschaft flexibel bleibt und sich an die sich schnell entwickelnden Anforderungen der Industrie anpassen kann. KI steigert auch die Gesamteffizienz, indem sie vorausschauende Wartung ermöglicht, die Ressourcenzuweisung optimiert und Ausfallzeiten minimiert.

Personalisierte Anleitung mit generativen KI-Assistenten und vernetzten Mitarbeiterdaten

Generative KI-Assistenten revolutionieren die Art und Weise, wie Hersteller ihre Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützen. Durch die Nutzung der Daten vernetzter Mitarbeiter bieten diese KI-Assistenten personalisierte Anleitungen in Echtzeit, die auf die individuellen Anforderungen jedes Mitarbeiters oder jeder Aufgabe zugeschnitten sind. Ob es um die Behebung eines Problems oder die Bereitstellung schrittweiser Anweisungen für komplexe Aufgaben geht – generative KI-Assistenten ermöglichen es den Mitarbeitern, Höchstleistungen zu erbringen. Diese innovativen KI-Tools bieten personalisierte Unterstützung und fördern kontinuierliches Lernen und die Verbesserung ihrer Fähigkeiten. So können die Mitarbeiter mit dem technologischen Fortschritt Schritt halten und ihre Aufgaben effizienter erfüllen.

Durch den Einsatz KI-gestützter Technologien für die Vernetzung von Mitarbeitern stellen Hersteller sicher, dass sie in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Branche nicht nur überleben, sondern auch erfolgreich sind.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wenn Sie mehr über Augmentir erfahren und sehen möchten, wie unsere KI-gestützte Plattform für vernetzte Mitarbeiter Onboarding, Schulungen, Kompetenzmanagement und andere Lern- und Entwicklungsaspekte in Unternehmen verbessert, Vereinbaren Sie eine Demo mit einem unserer Produktexperten.

Begleiten Sie Ann Wyatt in dieser Folge von Workforce 4.0, während sie direkt mit Augmentirs Marketing-Vizepräsident Chris Kuntz darüber spricht, warum die Zukunft der Arbeit nicht nur vernetzt, sondern auch gestärkt sein wird. Erfahren Sie mehr darüber, wie sich die Fertigung von einer Spezialbranche zu Generalisten wandelt, wie vernetzte Arbeitertechnologie Fertigungsabläufen schnelle (und große) Erfolge beschert und was genau wir tun können, um Stammeswissen zu bewahren.
 

 
In dieser Folge:

• Chris teilt seine Gedanken über den Zusammenhang zwischen der Stärkung Ihrer Belegschaft und der Art und Weise, wie vernetzte Arbeitstools eine kollaborativere Umgebung für die Zukunft der Arbeit schaffen
• Ann und Chris diskutieren über die Bedeutung der digitalen Erfassung von Stammeswissen und darüber, wie vernetzte Arbeitstools die Zukunft der Arbeit an einem auf Industrie 4.0 ausgerichteten Arbeitsplatz darstellen
• Chris erklärt, wie die Technologie vernetzter Arbeitnehmer Fertigungsunternehmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Schulung ihrer etablierten Arbeitskräfte verschafft, um sie besser auf den Aufstieg in höher qualifizierte Rollen im Laufe ihrer Karriere vorzubereiten

Über den Workforce 4.0 Podcast:

Workforce 4.0 ist ein branchenorientierter Podcast, in dem Führungskräfte aus der Fertigung aus allen Branchen zusammenkommen, um hervorzuheben, wie Unternehmen mit Technologie zusammenarbeiten, um Menschen sinnvollere Arbeit zu ermöglichen. Als von Ann Wyatt ins Leben gerufenes Leidenschaftsprojekt beleuchtet Workforce 4.0 wichtige Themen wie die Schließung der Talentlücke, Erfolgsgeschichten von echten Menschen, die sich mit der neuesten Fertigungstechnologie beschäftigen, und wie die Belegschaft in der Fertigung in diese aufregenden neuen Rollen wechseln kann.

In den letzten zehn Jahren haben Gerätehersteller in allen Branchen mit einer Störung des Geschäftsmodells zu kämpfen, die erhebliche Auswirkungen auf Außendienstorganisationen hatte.

Für Außendienstleiter ist es entscheidend, über Branchentrends, wichtige geschäftliche Herausforderungen und strategische Notwendigkeiten wie Produktivität, Serviceeinnahmen und digitale, wenn nicht kulturelle Transformationen auf dem Laufenden zu bleiben, die Außendienstorganisationen im Jahr 2020 und darüber hinaus vorantreiben werden.

In dieser Folge der inService™ Podcast-Serie begrüßen wir Russ Fadel, Mitbegründer und CEO von Augmentir. Er wird seine Erkenntnisse darüber teilen, wie er als Unternehmer und Innovator in der Dienstleistungsbranche erfolgreich war. Er wird auch erörtern, was er als die wichtigsten Stärken und Merkmale ansieht, die Top-Führungskräfte auszeichnen.

Während Hersteller daran arbeiten, kritische Betriebsabläufe während der COVID-19-Krise am Laufen zu halten, haben sie die Aufgabe, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Geschäftskontinuität und Betriebsbereitschaft sicherzustellen. Russ Fadel, CEO von Augmentir, spricht mit Chris Mahar, Associate Editor, darüber, wie die Technologie für vernetzte Arbeitnehmer den Betrieben während der heutigen Pandemie und der Rückkehr zur Normalität zugute kommen kann. Ermöglicht Herstellern, ihre kritischen Abläufe aufrechtzuerhalten, selbst wenn wichtige Mitarbeiter und Lieferanten nicht in der Lage sind, vor Ort in einer Einrichtung zu sein.

Hör jetzt zu: