Il est temps d'étendre les outils de gestion des effectifs à la première ligne industrielle

La crise de la main-d'œuvre s'accélère et perturbe l'ensemble de l'industrie manufacturière, exerce une pression accrue sur les fabricants et crée d'importants problèmes opérationnels. Le secteur qui était déjà stressé par un marché du travail tendu, une génération de baby-boomers qui prend rapidement sa retraite et un déficit croissant de compétences fait maintenant face à une main-d'œuvre de plus en plus imprévisible et diversifiée.

En conséquence, il devient de plus en plus difficile de respecter les normes de sécurité ou de qualité, ou les objectifs de production.

La réalité est que ce problème ne va pas disparaître. Selon une étude de 2021 de Deloitte, 77% des fabricants interrogés affirment qu'ils auront des difficultés persistantes à attirer et à retenir les travailleurs au-delà de 2022.

La grande démission dans le secteur manufacturier a créé un changement permanent, et les fabricants doivent commencer à réfléchir à l'adaptation de leurs processus d'embauche, d'intégration et de formation pour prendre en charge une future main-d'œuvre plus flexible dans le secteur manufacturier.

Une exigence essentielle pour que cela devienne une réalité est une main-d'œuvre connectée numériquement et l'accès aux données sur le travail effectué. Plus précisément, des informations en temps réel sur la main-d'œuvre qui peuvent fournir des informations sur les besoins de formation, d'orientation et d'assistance, ainsi que des informations réelles et exploitables sur les améliorations des processus de travail.