Wie Augmented Reality und Künstliche Intelligenz die Zukunft der Arbeit gestalten – ARIA Summit 2020

Augmentir hat kürzlich an der teilgenommen ARIA-Führungsgipfel 2020 am MIT Media Lab in Cambridge, MA. Der AR in Action (ARIA) Leadership Summit bot Live-Präsentationen von Erfindern, Innovatoren, Integratoren, Investoren und anderen Führungskräften, die Experten der Branche sind. Der Gipfel konzentrierte sich auf die neuesten Fortschritte in der erweiterten Realität und darauf, wie AR und andere Technologien die Branche im Jahr 2020 und darüber hinaus prägen werden.

Chris Kuntz von Augmentir präsentierte „The Rise of the Augmented Worker: How AI and AR are Shaping the Future of Work“. Diese Präsentation zeigte einen einzigartigen Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und Augmented Reality (AR) im Fertigungssektor und wie KI eingesetzt wird, um die Qualifikationslücke intelligent zu schließen und die Frontline-Arbeitskräfte der Zukunft zu verändern. Die Kombination von KI und AR wird es uns ermöglichen, der nächsten Generation vernetzter Arbeitnehmer eine KI-gesteuerte, visuelle Anleitung zu bieten, die die Arbeitsleistung kontinuierlich verbessert und letztendlich zu den exponentiellen Produktivitätssteigerungen führt, nach denen Industrieunternehmen suchen.

Hier ist eine Aufzeichnung der Präsentation.

Unterstützt durch ein erhöhtes Maß an Vernetzung der heutigen Mitarbeiter an vorderster Front sind KI-Systeme in der Lage, große Datenmengen aufzunehmen und Korrelationen und Muster zu finden, die verwendet werden können, um die Produktivität zu verbessern, die Fähigkeiten zu verbessern und kostengünstiger und zielgerichteter zu arbeiten Ausbildung. Mit einem Ökosystem von Inhaltsautoren, Frontline-Mitarbeitern, Fachexperten, Betriebsleitern, Ingenieuren für kontinuierliche Verbesserung und Qualitätsspezialisten gibt es Dutzende von Möglichkeiten, die Qualifikationslücke zu schließen, die Qualität zu verbessern und die Leistung zu verbessern.

Der Personalisierungsgrad, den ein KI-basiertes System für Arbeitsabläufe und Anweisungen bieten kann, ermöglicht es Unternehmen, nicht nur anfängliche Qualifikationslücken zu schließen, sondern auch im Laufe der Zeit kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.