Qu’est-ce que la formation en milieu de travail (OJT) ?

La formation en situation de travail (FST) est une méthode d'apprentissage pratique où les employés acquièrent des compétences et des savoir-faire directement dans leur environnement de travail, en réalisant des tâches concrètes. Elle permet aux travailleurs d'acquérir une expérience pratique plus rapidement que les formations théoriques classiques.

Pourquoi la formation en situation de travail est-elle importante dans la production moderne ?

La formation en situation de travail est essentielle dans le secteur manufacturier car elle permet un développement plus rapide des compétences, garantit la pertinence de la formation et aide les entreprises à pallier les pénuries de main-d'œuvre et les lacunes en matière de compétences. Elle améliore la productivité, la sécurité et l'aptitude au travail des employés.

Comment la technologie du travailleur connecté améliore-t-elle la formation en situation de travail ?

Les technologies de travail connecté, comme Augmentir, optimisent la formation en situation de travail en fournissant des instructions de travail numériques, un retour d'information en temps réel sur les performances et un accès mobile aux supports de formation. Elles uniformisent la formation au sein des équipes et permettent aux travailleurs d'apprendre de manière plus cohérente et efficace.

Quel rôle jouent les agents d'IA dans la formation en situation de travail ?

Les agents d'IA agissent comme des mentors numériques intelligents lors de la formation en situation de travail : ils offrent un accompagnement en temps réel, répondent aux questions, détectent les lacunes en compétences et fournissent un soutien adaptatif en fonction du niveau et des performances de chaque employé. Associés à une technologie de travailleur connecté, telle qu'Augmentir, les agents d'IA offrent une assistance encore plus performante et contextuelle, accélérant l'apprentissage et garantissant que les employés reçoivent l'aide dont ils ont besoin au moment précis où ils en ont besoin.

Comment la RA (réalité augmentée) soutient-elle la formation en situation de travail ?

La réalité augmentée (RA) améliore la formation en situation de travail en superposant des instructions visuelles, des schémas et des indications étape par étape directement sur les équipements ou les espaces de travail. Cela permet aux opérateurs de comprendre plus rapidement les tâches, de réduire les erreurs et de simplifier l'apprentissage et l'exécution des procédures complexes. Associée à une technologie de travailleur connecté, comme Augmentir, la RA devient encore plus efficace en fournissant un guidage contextuel en temps réel qui assiste les opérateurs précisément là où et quand ils en ont besoin.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'une plateforme de travail connecté comme Augmentir pour la formation en situation de travail ?

Des plateformes comme Augmentir optimisent la formation en situation de travail en combinant analyses basées sur l'IA, flux de travail numériques, guidage en réalité augmentée et évaluation des compétences. Les entreprises peuvent ainsi réduire le temps de montée en compétences, améliorer la cohérence des formations, renforcer la sécurité et bénéficier d'une visibilité complète sur l'état de préparation de leurs effectifs.

La formation en situation de travail peut-elle réduire les coûts de formation ?

Oui. La formation en situation de travail (OJT) réduit les coûts de formation en minimisant le temps des formateurs, en diminuant les erreurs, en raccourcissant les périodes d'intégration et en réduisant les temps d'arrêt associés à la formation traditionnelle en salle de classe.

La formation en situation de travail est-elle efficace pour les nouvelles recrues sans expérience préalable ?

Absolument. La formation en situation de travail moderne, soutenue par l'IA et la RA, offre aux nouvelles recrues des instructions claires et progressives ainsi qu'un accompagnement adaptatif, ce qui permet aux travailleurs inexpérimentés de devenir rapidement et en toute sécurité productifs.

Comment Augmentir personnalise-t-il l'expérience de formation en situation de travail ?

Augmentir utilise l'IA pour évaluer les compétences, analyser les performances et recommander automatiquement des parcours de formation personnalisés. Des agents IA fournissent une assistance en temps réel, tandis que les instructions en réalité augmentée améliorent la compréhension, créant ainsi une expérience de formation en situation de travail personnalisée pour chaque employé.

La formation en situation de travail peut-elle être étendue à plusieurs usines ou équipes ?

Oui. Grâce aux outils numériques et aux plateformes de travail connecté comme Augmentir, les organisations peuvent centraliser les supports de formation, standardiser le contenu et proposer une formation en situation de travail cohérente et évolutive sur tous les sites et pour toutes les équipes.

Comment la formation en situation de travail contribue-t-elle à la capture des connaissances tribales ?

La formation en situation de travail, appuyée par des outils numériques, permet aux experts de documenter les étapes, les meilleures pratiques et les observations directement dans les flux de travail. L'IA et la RA rendent ce savoir accessible aux nouveaux employés, garantissant ainsi la conservation de l'expertise au sein de l'organisation.

Qu’est-ce que la formation en milieu de travail (FMT) ?

La formation en cours d'emploi (OJT) est une méthode de formation pratique où les employés apprennent les compétences et les tâches directement dans leur environnement de travail tout en assumant de véritables responsabilités professionnelles. Technologie du travailleur connecté, associé à des agents d'IA et à un guidage basé sur la RA, améliore la formation en situation de travail en fournissant des instructions numériques en temps réel, une assistance intelligente et un support visuel immersif qui aident les travailleurs à apprendre plus vite, plus sûrement et de manière plus cohérente.

formation en cours d'emploi dans le secteur manufacturier

Lisez cet article pour en savoir plus sur la formation en cours d'emploi (FCE) dans le secteur manufacturier :

Qu’est-ce que la formation en milieu de travail ?
Histoire de la formation en milieu de travail
Pourquoi la formation en situation de travail moderne est importante
Technologies pour travailleurs connectés : l’avenir de la formation en milieu de travail
Comment Augmentir transforme la formation en milieu de travail
Avantages de l'utilisation d'Augmentir pour la formation en situation de travail
Secteurs d'activité qui bénéficient de la formation en milieu de travail connectée
Mise en œuvre d'un programme de formation en cours d'emploi efficace avec Augmentir
Pourquoi choisir Augmentir pour la formation en milieu de travail

Qu’est-ce que la formation en milieu de travail ?

La formation en situation de travail (FST) est une méthode pratique permettant d'enseigner aux employés les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires à l'exercice efficace de leurs fonctions, directement dans leur environnement de travail. Au lieu de se limiter à l'enseignement en salle de classe, la FST responsabilise les travailleurs grâce à une expérience concrète encadrée par des formateurs, des mentors ou des outils numériques.

Face à la pénurie de main-d'œuvre, au déficit de compétences et à la complexité opérationnelle croissante, la modernisation de la formation en situation de travail est essentielle. Les entreprises les plus performantes adoptent aujourd'hui des programmes de formation en situation de travail intelligents et connectés qui personnalisent l'apprentissage, accélèrent l'acquisition des compétences et garantissent une qualité homogène au sein de leurs effectifs.

Histoire de la formation en milieu de travail

La formation en milieu de travail (FMT) trouve ses racines dans les anciens systèmes d'apprentissage, où des artisans qualifiés transmettaient leur savoir aux nouveaux arrivants par la pratique et le mentorat. Durant la révolution industrielle, la FMT s'est structurée, les usines exigeant une formation standardisée pour garantir une production et une sécurité constantes. Au XXe siècle, le développement à grande échelle de la main-d'œuvre – notamment durant la période de transition vers l'emploi – s'est largement répandu. Seconde Guerre mondiale— Des programmes de formation en situation de travail (FST) ont été formalisés afin de permettre aux travailleurs d'acquérir rapidement les compétences nécessaires pour des postes techniques. Au fil du temps, les progrès technologiques, l'amélioration de la sécurité au travail et les avancées en matière d'apprentissage des adultes ont fait de la FST un élément essentiel de la formation professionnelle. Aujourd'hui, la FST moderne intègre des outils numériques, des agents pilotés par l'IA, la réalité augmentée et les technologies du travailleur connecté pour offrir une formation standardisée, efficace et personnalisée à grande échelle.

Pourquoi la formation en situation de travail moderne est importante

La formation en situation de travail traditionnelle rencontre souvent des difficultés avec :

Qualité de la formation inégale selon les formateurs et les lieux de formation
Difficulté à capturer connaissances tribales avant la retraite des travailleurs expérimentés
Lenteur de l'intégration des nouvelles recrues
Visibilité limitée sur les compétences des travailleurs et l'efficacité de la formation
Risques pour la sécurité des travailleurs inexpérimentés dans des environnements complexes

La transformation numérique, grâce aux solutions Connected Worker, aux agents d'IA et au guidage visuel en réalité augmentée, relève ces défis en rendant la formation en situation de travail plus structurée, axée sur les données et évolutive.

Technologies pour travailleurs connectés : l’avenir de la formation en milieu de travail

UN Plate-forme de travail connecté Elle comble le fossé entre les employés et les ressources numériques en fournissant un accompagnement personnalisé et en temps réel aux travailleurs de première ligne lors de leurs formations et tâches de production. Les agents d'IA et les fonctionnalités de réalité augmentée vont encore plus loin en offrant une assistance intelligente, des informations contextuelles et des superpositions visuelles qui accélèrent l'apprentissage.

Les outils Connected Worker améliorent la formation en situation de travail en fournissant :

1. Instructions de travail numériques et procédures opérationnelles normalisées

Les travailleurs reçoivent des instructions étape par étape qui réduisent leur dépendance aux connaissances tribales et améliorent la standardisation.

2. Données de performance en temps réel

Les superviseurs peuvent suivre la progression des stagiaires, contrôler leurs compétences et identifier instantanément les lacunes en matière de compétences.

3. Assistance intelligente à l'apprentissage grâce aux agents d'IA

Agents d'IA industrielle agir comme mentors numériques — en répondant aux questions, en résolvant les problèmes et en adaptant les instructions en fonction des compétences, du comportement et des performances du travailleur.

4. Guidage visuel en réalité augmentée (RA)

RA industrielle Les superpositions aident les travailleurs à voir exactement ce qu'ils doivent faire, où le faire et comment le faire, ce qui facilite l'apprentissage des tâches complexes pendant la formation en situation de travail.

5. Accès mobile et mains libres

Les travailleurs peuvent apprendre tout en effectuant des tâches grâce à des smartphones, des tablettes ou des objets connectés – idéal pour des secteurs comme la fabrication, l'énergie, les services publics et les services sur le terrain.

Comment Augmentir transforme la formation en milieu de travail

AugmenterAugmentir, la plateforme leader pour les travailleurs connectés basée sur l'IA, révolutionne la formation en situation de travail en combinant flux de travail numériques, agents IA, guidage en réalité augmentée, évaluation des compétences et analyses en temps réel. Grâce à Augmentir, les entreprises peuvent moderniser leurs programmes de formation et optimiser les performances de leurs équipes.

Capacités de formation en cours d'emploi d'Augmentir

Gestion des compétences basée sur l'IAÉvaluer automatiquement les compétences des travailleurs et affecter les bonnes personnes aux bonnes tâches.
Instructions de travail numériques intelligentes: S'assurer que les stagiaires exécutent correctement les tâches grâce à des instructions dynamiques adaptées à leur niveau de compétence.
Agents d'IA pour l'apprentissage personnaliséLes agents d'IA recommandent des modules de formation, identifient les lacunes en matière de compétences et fournissent une assistance en temps réel, réduisant ainsi la dépendance à la supervision d'experts.
Guidage et collaboration basés sur la réalité augmentéeLes stagiaires reçoivent des repères visuels, des superpositions et une assistance en réalité augmentée à distance pour accomplir leurs tâches avec plus d'assurance et de précision.
Collaboration à distance en temps réelLes experts peuvent apporter un soutien à distance aux stagiaires grâce à des annotations vidéo ou en réalité augmentée intégrées, ce qui réduit les temps d'arrêt et améliore la sécurité.
Visibilité complète des effectifsLes dirigeants acquièrent des connaissances sur l'efficacité de la formation, le rendement des travailleurs et les goulets d'étranglement opérationnels afin d'améliorer continuellement les programmes de formation en cours d'emploi.

Avantages de l'utilisation d'Augmentir pour la formation en situation de travail

1. Acquisition plus rapide des compétences

Les conseils basés sur l'IA, les agents IA et les visuels AR aident les nouvelles recrues à atteindre plus rapidement le niveau de compétence 30-50%.

2. Amélioration de la cohérence de l'entraînement

Un contenu numérique standardisé garantit que chaque travailleur reçoive une formation de même qualité.

3. Réduction des incidents de sécurité

Les alertes en temps réel, les flux de travail guidés et la vérification des étapes en réalité augmentée réduisent le risque d'erreurs.

4. Réduction des coûts de formation

Moins d'observation, moins d'erreurs et une intégration simplifiée permettent de réduire les dépenses globales de formation.

5. Meilleure rétention des connaissances

La numérisation des savoirs tribaux garantit que l'expertise reste au sein de l'organisation.

Secteurs d'activité qui bénéficient de la formation en milieu de travail connectée

Augmentir soutient la formation en cours d'emploi pour :

Fabrication
nourriture et boissons
Produits de consommation emballés
Matériaux de construction
Papier et emballage
Chimique
Sciences pharmaceutiques et de la vie
Équipement industriel
Automobile
Énergie et services publics
Gaz de pétrole
Équipes de service et de maintenance sur le terrain

Tout secteur d'activité disposant d'une main-d'œuvre de première ligne peut bénéficier d'une formation en situation de travail moderne, rendue possible par la technologie des travailleurs connectés.

Mise en œuvre d'un programme de formation en cours d'emploi efficace avec Augmentir

Une approche de formation en situation de travail réussie comprend :

1. Cartographie des compétences et des rôles

Définissez les compétences requises pour chaque rôle au sein de vos opérations. Avec Augmentir, les entreprises bénéficient d'une visibilité permanente pour optimiser leurs programmes de formation, suivre les progrès individuels et collectifs et mettre en place des formations et des montées en compétences ciblées. Augmentir est une plateforme logicielle complète de gestion des compétences et de matrice de formation qui offre aux industriels les outils nécessaires pour identifier les lacunes en compétences, proposer des parcours d'apprentissage personnalisés aux employés et optimiser la planification des effectifs.

2. Numérisation des procédures opérationnelles standard et des instructions de travail

Convertir les processus papier ou non documentés en flux de travail numériques Amélioré par l'IA et la RA. Avec Augmentir, ce processus est accéléré grâce à l'utilisation de AugieAugie, l'assistant IA industriel de la plateforme, accélère la transition du papier au numérique en convertissant instantanément les fichiers Excel, Word, PDF, images et vidéos en instructions de travail numériques et formulaires intelligents. Son IA analyse les procédures opérationnelles standard (POS) et les supports de formation existants pour générer des modules simplifiés et des quiz interactifs, adaptant le contenu d'apprentissage au niveau de compétence de chaque utilisateur pour une formation plus rapide et plus efficace.

3. Dispenser une formation connectée et enrichie par l'IA

Utilisez Augmentir pour guider les stagiaires dans leurs tâches, suivre leurs performances et recommander des formations complémentaires.

4. Utiliser les données et l'IA pour améliorer la formation

Analysez les données de performance pour affiner les instructions, améliorer les procédures opérationnelles standard et optimiser les parcours de formation. L'intelligence artificielle d'Augmentir, appliquée à l'analyse des effectifs, identifie les opportunités d'amélioration de la productivité au sein de vos processus de travail et de vos équipes.

5. Mise à l'échelle au sein des équipes

Déployez le programme à l'échelle de l'entreprise en garantissant une qualité constante, des informations en temps réel sur les employés et un support d'IA évolutif.

Pourquoi choisir Augmentir pour la formation en situation de travail ?

Augmentir est la seule plateforme de travailleurs connectés qui utilise des agents d'IA, le support de la RA et l'intelligence des données pour personnaliser la formation, optimiser les performances de la main-d'œuvre et assurer une amélioration continue.

Avec Augmentir, les organisations peuvent :

Réduire le temps de montée en puissance
Améliorer la fiabilité opérationnelle
Maintenir une qualité de formation constante
Construire une main-d'œuvre plus sûre et plus intelligente

Démarrez avec la formation moderne en milieu de travail

Prêt à transformer la formation en situation de travail ? Augmentir aide les entreprises à créer des programmes de formation évolutifs, reproductibles, enrichis par l'IA et intelligents, qui permettent aux employés de première ligne d'atteindre leur plein potentiel.

Demander une démo pour découvrir comment Augmentir peut moderniser vos programmes de formation en situation de travail.

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FAQ sur la formation en milieu de travail (FMT)

Qu’est-ce que la formation en milieu de travail (OJT) ?
La formation en situation de travail (FST) est une méthode d'apprentissage pratique où les employés acquièrent des compétences et des savoir-faire directement dans leur environnement de travail, en réalisant des tâches concrètes. Elle permet aux travailleurs d'acquérir une expérience pratique plus rapidement que les formations théoriques classiques.
Pourquoi la formation en situation de travail est-elle importante dans la production moderne ?
La formation en situation de travail est essentielle dans le secteur manufacturier car elle permet un développement plus rapide des compétences, garantit la pertinence de la formation et aide les entreprises à pallier les pénuries de main-d'œuvre et les lacunes en matière de compétences. Elle améliore la productivité, la sécurité et l'aptitude au travail des employés.
Comment la technologie du travailleur connecté améliore-t-elle la formation en situation de travail ?
Les technologies de travail connecté, comme Augmentir, optimisent la formation en situation de travail en fournissant des instructions de travail numériques, un retour d'information en temps réel sur les performances et un accès mobile aux supports de formation. Elles uniformisent la formation au sein des équipes et permettent aux travailleurs d'apprendre de manière plus cohérente et efficace.
Quel rôle jouent les agents d'IA dans la formation en situation de travail ?
Les agents d'IA agissent comme des mentors numériques intelligents lors de la formation en situation de travail : ils offrent un accompagnement en temps réel, répondent aux questions, détectent les lacunes en compétences et fournissent un soutien adaptatif en fonction du niveau et des performances de chaque employé. Associés à une technologie de travailleur connecté, telle qu'Augmentir, les agents d'IA offrent une assistance encore plus performante et contextuelle, accélérant l'apprentissage et garantissant que les employés reçoivent l'aide dont ils ont besoin au moment précis où ils en ont besoin.
Comment la RA (réalité augmentée) soutient-elle la formation en situation de travail ?
La réalité augmentée (RA) améliore la formation en situation de travail en superposant des instructions visuelles, des schémas et des indications étape par étape directement sur les équipements ou les espaces de travail. Cela permet aux opérateurs de comprendre plus rapidement les tâches, de réduire les erreurs et de simplifier l'apprentissage et l'exécution des procédures complexes. Associée à une technologie de travailleur connecté, comme Augmentir, la RA devient encore plus efficace en fournissant un guidage contextuel en temps réel qui assiste les opérateurs précisément là où et quand ils en ont besoin.
Quels sont les avantages de l'utilisation d'une plateforme de travail connecté comme Augmentir pour la formation en situation de travail ?
Des plateformes comme Augmentir optimisent la formation en situation de travail en combinant analyses basées sur l'IA, flux de travail numériques, guidage en réalité augmentée et évaluation des compétences. Les entreprises peuvent ainsi réduire le temps de montée en compétences, améliorer la cohérence des formations, renforcer la sécurité et bénéficier d'une visibilité complète sur l'état de préparation de leurs effectifs.
La formation en situation de travail peut-elle réduire les coûts de formation ?
Oui. La formation en situation de travail (OJT) réduit les coûts de formation en minimisant le temps des formateurs, en diminuant les erreurs, en raccourcissant les périodes d'intégration et en réduisant les temps d'arrêt associés à la formation traditionnelle en salle de classe.
La formation en situation de travail est-elle efficace pour les nouvelles recrues sans expérience préalable ?
Absolument. La formation en situation de travail moderne, soutenue par l'IA et la RA, offre aux nouvelles recrues des instructions claires et progressives ainsi qu'un accompagnement adaptatif, ce qui permet aux travailleurs inexpérimentés de devenir rapidement et en toute sécurité productifs.
Quels secteurs tirent le plus grand profit de la formation en situation de travail (OJT) avec les technologies connectées ?
Des secteurs comme la fabrication, l'agroalimentaire, les biens de consommation, les matériaux de construction, la chimie, le pétrole et le gaz, l'industrie pharmaceutique, les services publics et les services sur le terrain bénéficient grandement de la formation en situation de travail améliorée par la technologie des travailleurs connectés, les agents d'IA et le guidage en réalité augmentée.
Comment Augmentir personnalise-t-il l'expérience de formation en situation de travail ?
Augmentir utilise l'IA pour évaluer les compétences, analyser les performances et recommander automatiquement des parcours de formation personnalisés. Des agents IA fournissent une assistance en temps réel, tandis que les instructions en réalité augmentée améliorent la compréhension, créant ainsi une expérience de formation en situation de travail personnalisée pour chaque employé.
La formation en situation de travail peut-elle être étendue à plusieurs usines ou équipes ?
Oui. Grâce aux outils numériques et aux plateformes de travail connecté comme Augmentir, les organisations peuvent centraliser les supports de formation, standardiser le contenu et proposer une formation en situation de travail cohérente et évolutive sur tous les sites et pour toutes les équipes.
Comment la formation en situation de travail contribue-t-elle à la capture des connaissances tribales ?
La formation en situation de travail, appuyée par des outils numériques, permet aux experts de documenter les étapes, les meilleures pratiques et les observations directement dans les flux de travail. L'IA et la RA rendent ce savoir accessible aux nouveaux employés, garantissant ainsi la conservation de l'expertise au sein de l'organisation.