![\"suivi](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/skills-tracking-workforce-utilization-m.jpg\"){kind=tracking}
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Pour faire face \u00e0 la concurrence, les fabricants doivent non seulement essayer de recruter les meilleures recrues possibles, mais \u00e9galement r\u00e9partir le travail de mani\u00e8re efficace pour conserver le personnel, satisfaire les clients et augmenter les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n
En fin de compte, le suivi des comp\u00e9tences est un moyen avantageux d'organiser les ressources d'une entreprise pour atteindre des objectifs commerciaux durables. Mise en place d'un solution de travail connect\u00e9<\/strong> et num\u00e9risation gestion des comp\u00e9tences<\/a> processus gr\u00e2ce \u00e0 des technologies de fabrication intelligentes est un moyen efficace pour les organisations de visualiser instantan\u00e9ment les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences dans les \u00e9quipes, de suivre les comp\u00e9tences de la main-d'\u0153uvre et d'\u00e9valuer rapidement l'\u00e9tat de pr\u00e9paration de l'\u00e9quipe et de l'individu.<\/p>\n En savoir plus sur le suivi des comp\u00e9tences num\u00e9riques et comment il am\u00e9liore la r\u00e9partition du travail et l'utilisation de la main-d'\u0153uvre ci-dessous\u00a0:<\/p>\n Le suivi des comp\u00e9tences permet de s'assurer que tous les travailleurs poss\u00e8dent l'expertise n\u00e9cessaire pour accomplir les t\u00e2ches au maximum de leur potentiel. Fondamentalement, cela comble l'\u00e9cart entre les comp\u00e9tences que les employ\u00e9s poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 et celles qu'ils doivent d\u00e9velopper davantage.<\/p>\n Chaque entreprise manufacturi\u00e8re a un ensemble unique d'exigences et d'attentes professionnelles. Le suivi r\u00e9gulier des comp\u00e9tences des travailleurs aide une entreprise \u00e0 identifier les besoins de formation et \u00e0 renforcer les connaissances des travailleurs afin qu'ils puissent atteindre les objectifs attendus. Les logiciels de gestion et de suivi des comp\u00e9tences aident les fabricants \u00e0 identifier et \u00e0 suivre l'expertise des employ\u00e9s. Vous pouvez mapper les comp\u00e9tences d'une biblioth\u00e8que centralis\u00e9e \u00e0 des travailleurs individuels, analyser les performances de vos \u00e9quipes et combler les lacunes de comp\u00e9tences qui existent.<\/p>\n En un mot, mesurer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s peut stimuler la r\u00e9tention, r\u00e9duire le temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches et am\u00e9liorer la productivit\u00e9 globale.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation et \u00e0 un suivi efficace des comp\u00e9tences, les entreprises manufacturi\u00e8res peuvent mieux r\u00e9partir le travail entre les membres de l'\u00e9quipe en fonction de leur expertise, de leurs qualifications et de leurs capacit\u00e9s r\u00e9elles. Par exemple, un op\u00e9rateur qui a plus de 10 ans d'exp\u00e9rience dans l'utilisation d'\u00e9quipements contr\u00f4l\u00e9s par ordinateur peut \u00eatre mieux plac\u00e9 pour manipuler des machines complexes qu'un travailleur d\u00e9butant qui n'a pas cette formation.<\/p>\n De plus, avec un r\u00e9f\u00e9rentiel num\u00e9rique centralis\u00e9, les managers ont une meilleure id\u00e9e du niveau de comp\u00e9tences actuel de chaque employ\u00e9 et des domaines d'am\u00e9lioration potentiels. Ensuite, ils peuvent combler tout manque de comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 des opportunit\u00e9s de formation. En retour, les travailleurs qui re\u00e7oivent la formation n\u00e9cessaire sont plus susceptibles de s'\u00e9panouir dans leur r\u00f4le et d'\u00eatre productifs.<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9, la mesure des comp\u00e9tences des travailleurs peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9partition du travail en :<\/p>\n L'utilisation de la main-d'\u0153uvre fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la quantit\u00e9 de temps d'un employ\u00e9 consacr\u00e9e au travail facturable. Les comp\u00e9tences de suivi peuvent am\u00e9liorer cela, augmentant ainsi la productivit\u00e9 et les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n Lorsque vous mesurez l'efficacit\u00e9 avec laquelle les employ\u00e9s font leur travail et la fa\u00e7on dont une entreprise g\u00e8re ses ressources, vous pouvez vous assurer que les t\u00e2ches sont bien effectu\u00e9es et constater une augmentation continue des revenus. Pensez au nombre d'heures de la semaine de travail de chaque membre du personnel qui doivent \u00eatre facturables pour rester rentables et si elles sont sur la bonne voie. Avec un syst\u00e8me de suivi num\u00e9ris\u00e9, les fabricants sont en mesure d'automatiser et de rationaliser ce processus en r\u00e9duisant les erreurs, en am\u00e9liorant la productivit\u00e9 et en garantissant le succ\u00e8s.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 l'utilisation de solutions intelligentes et connect\u00e9es pour les travailleurs et d'informations sur la main-d'\u0153uvre bas\u00e9es sur l'IA, les organisations peuvent offrir un apprentissage continu sur le tas bas\u00e9 sur le suivi des comp\u00e9tences et les performances professionnelles r\u00e9elles, favorisant les efforts de reconversion et de perfectionnement \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n En r\u00e9sum\u00e9, le suivi des comp\u00e9tences peut aider \u00e0 am\u00e9liorer l'utilisation de la main-d'\u0153uvre en\u00a0:<\/p>\n En num\u00e9risant ces processus de suivi et en mettant en \u0153uvre un support bas\u00e9 sur l'IA, les organisations peuvent \u00e9galement visualiser, suivre et compenser l'\u00e9puisement professionnel des employ\u00e9s. En prenant des donn\u00e9es hautement granulaires sur les travailleurs connect\u00e9s et en utilisant l'IA pour filtrer les portions inutiles, les op\u00e9rations industrielles sont en mesure non seulement d'am\u00e9liorer les t\u00e2ches et la productivit\u00e9, mais aussi de mieux soutenir et responsabiliser les travailleurs de premi\u00e8re ligne.<\/p>\n Le suivi des comp\u00e9tences des employ\u00e9s est un excellent moyen d'am\u00e9liorer les performances et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s en associant la bonne personne \u00e0 la bonne affectation.<\/p>\n Une fa\u00e7on de suivre les comp\u00e9tences d'un employ\u00e9 consiste \u00e0 matrice des comp\u00e9tences<\/a>, qui est une grille qui r\u00e9pertorie les qualifications et les qualifications du personnel. Une matrice de comp\u00e9tences aide les gestionnaires \u00e0 \u00e9laborer des strat\u00e9gies et \u00e0 superviser les comp\u00e9tences actuelles et souhait\u00e9es pour une \u00e9quipe, un poste, un service, etc. De m\u00eame, une matrice de couverture d'emploi<\/a> est utilis\u00e9 pour associer les employ\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches, des r\u00f4les ou des emplois, garantissant une couverture ad\u00e9quate et identifiant les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Une matrice de comp\u00e9tences (ainsi qu'une matrice de couverture d'emploi) est g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9e \u00e0 l'aide d'une feuille de calcul, mais il existe des alternatives aux matrices de comp\u00e9tences. Par exemple, une matrice bas\u00e9e sur le cloud logiciel de gestion des comp\u00e9tences<\/a> peut aider \u00e0 identifier et \u00e0 suivre les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et \u00e0 les corr\u00e9ler avec les performances r\u00e9elles au travail. Le logiciel peut \u00e9galement aider les gestionnaires \u00e0 filtrer les bases de donn\u00e9es des employ\u00e9s par comp\u00e9tences pour constituer des \u00e9quipes ou attribuer des t\u00e2ches en fonction de qualifications sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Le leadership peut \u00e9galement suivre les comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 une taxonomie des comp\u00e9tences. Les taxonomies permettent de classer et d'organiser les comp\u00e9tences en groupes afin de mieux comprendre les comp\u00e9tences que poss\u00e8dent les employ\u00e9s et celles qu'ils doivent acqu\u00e9rir. Essentiellement, ces listes structur\u00e9es aident la direction \u00e0 identifier et \u00e0 suivre les comp\u00e9tences afin de mieux allouer les ressources et les opportunit\u00e9s de formation des travailleurs.<\/span><\/p>\n Enfin, une application de suivi des comp\u00e9tences peut inclure un logiciel bas\u00e9 sur l'IA pour identifier et mesurer l'expertise des travailleurs et les performances r\u00e9elles au travail. C'est un <\/span>excellent<\/span> m\u00e9thode d'attribution intelligente du travail <\/span>\u00e0 travers<\/span> cartographie des comp\u00e9tences, optimisation des programmes de formation, etc. Gr\u00e2ce aux informations bas\u00e9es sur l'IA et \u00e0 la technologie des travailleurs connect\u00e9s, les organisations peuvent combler le foss\u00e9 entre la salle de formation et l'atelier, en int\u00e9grant la formation dans le flux de travail et en cr\u00e9ant un environnement d'apprentissage continu. <\/span><\/p>\n Augmentir propose des solutions de premier ordre pour suivre et g\u00e9rer facilement les comp\u00e9tences de votre premi\u00e8re ligne. Notre solution de travail connect\u00e9<\/a> fournit des tableaux de bord personnalis\u00e9s pour rationaliser les processus afin d'am\u00e9liorer la gestion de la main-d'\u0153uvre, la gestion des comp\u00e9tences et fournir une formation et une assistance en ligne sur le lieu de travail, en comblant les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences au moment o\u00f9 vous en avez besoin.<\/p>\n Si vous souhaitez savoir comment Augmentir peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre gestion des comp\u00e9tences, le suivi des comp\u00e9tences et le d\u00e9veloppement de la main-d'\u0153uvre, demandez un d\u00e9mo en direct<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n\n
Suivi des comp\u00e9tences d\u00e9fini<\/h2>\n
![\"logiciel](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/augmentir-skills-management.png\")
<\/p>\nAvantages du suivi des comp\u00e9tences pour am\u00e9liorer la r\u00e9partition du travail<\/h2>\n
\n
Comment le suivi des comp\u00e9tences stimule l'utilisation de la main-d'\u0153uvre<\/h2>\n
![](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Augmentir_Icon_Micro_Ai.png\"){kind=icon}
<\/div>\n<\/div>\n\n
Fa\u00e7ons de suivre les comp\u00e9tences de la main-d'\u0153uvre<\/h2>\n
![\"matrice](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/create-skills-matrix.jpg\")
<\/p>\nGestion des comp\u00e9tences avec Augmentir<\/h2>\n