{"id":12083,"date":"2021-11-17T04:41:19","date_gmt":"2021-11-17T04:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=12083"},"modified":"2025-07-04T11:22:10","modified_gmt":"2025-07-04T11:22:10","slug":"ai-manufacturing-2021-event-recap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/fr\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap","title":{"rendered":"AI Manufacturing 2021 - R\u00e9capitulatif de l&#039;\u00e9v\u00e9nement"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s plus d&#039;un an de conf\u00e9rences virtuelles, nous avons enfin pu participer en personne au <\/span><a href=\"https:\/\/www.aimanufacturingconference.com\/conference\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conf\u00e9rence sur la fabrication de l&#039;IA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 Dallas au d\u00e9but de novembre. L&#039;\u00e9v\u00e9nement de cette ann\u00e9e \u00e9tait hybride, en face \u00e0 face les 3 et 4 novembre et virtuellement le 5 novembre. Bien qu&#039;il soit rafra\u00eechissant de pouvoir r\u00e9seauter face \u00e0 face avec des leaders de l&#039;industrie manufacturi\u00e8re, c&#039;\u00e9tait formidable d&#039;avoir \u00e9galement l&#039;opportunit\u00e9 de r\u00e9seauter virtuellement le 5 novembre. Si vous n&#039;\u00eates pas familier avec la conf\u00e9rence AI Manufacturing, cette conf\u00e9rence est le principal \u00e9v\u00e9nement sur l&#039;intelligence artificielle pour les industries manufacturi\u00e8res. L&#039;\u00e9v\u00e9nement de cette ann\u00e9e portait sur :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;utilisation de l&#039;IA pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9, r\u00e9duire les d\u00e9fauts et augmenter les profits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper un jumeau num\u00e9rique pour optimiser les op\u00e9rations de l&#039;usine<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisation de blocs de construction pour moderniser les activit\u00e9s de fabrication et faciliter la croissance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concevoir des produits gr\u00e2ce aux techniques de fabrication additive et hybride<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explorer l&#039;utilisation de l&#039;IA dans les attaques industrielles et la d\u00e9fense<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Utiliser l&#039;IA pour lib\u00e9rer le v\u00e9ritable potentiel de la main-d&#039;\u0153uvre moderne et connect\u00e9e d&#039;aujourd&#039;hui<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dave Landreth, responsable de la strat\u00e9gie client d&#039;Augmentir a eu l&#039;opportunit\u00e9 de pr\u00e9senter sur <\/span><a href=\"https:\/\/wsw.meetmax.com\/webcast\/twst43\/panel11\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">&quot;Utiliser l&#039;IA pour lib\u00e9rer le v\u00e9ritable potentiel de la main-d&#039;\u0153uvre connect\u00e9e d&#039;aujourd&#039;hui&quot;<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Au cours de cette session, il a discut\u00e9 de la variabilit\u00e9 de la main-d&#039;\u0153uvre avec les g\u00e9n\u00e9rations, de la mani\u00e8re dont elle doit \u00eatre form\u00e9e diff\u00e9remment et de la mani\u00e8re dont l&#039;IA peut contribuer \u00e0 la comp\u00e9tence des travailleurs. Dave a \u00e9galement discut\u00e9 des 5 moments de besoin de Bob Mosher et de la mani\u00e8re dont l&#039;IA peut \u00eatre appliqu\u00e9e au moment de l&#039;apprentissage.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>La peur incomprise de l&#039;IA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos fondateurs ont vu que l&#039;approche humaniste manquait aux plates-formes traditionnelles de travailleurs connect\u00e9s et ont r\u00e9alis\u00e9 que l&#039;IA \u00e9tait la cl\u00e9 pour sauver le monde de la fabrication et lib\u00e9rer le potentiel des travailleurs. Cependant, les entreprises h\u00e9sitent \u00e0 adopter l&#039;IA de peur que l&#039;automatisation ne prenne le relais et ne remplace \u00e9ventuellement les travailleurs humains dans le secteur manufacturier. D&#039;autres craignent que l&#039;IA ne soit utilis\u00e9e de mani\u00e8re n\u00e9gative pour suivre les travailleurs, \u00e0 la mani\u00e8re d&#039;un &quot;grand fr\u00e8re&quot;.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l&#039;avons vu avec nos clients, cela ne pourrait pas \u00eatre plus \u00e9loign\u00e9 de la v\u00e9rit\u00e9. Lorsque l&#039;IA est exploit\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9thique avec la main-d&#039;\u0153uvre \u00e0 l&#039;esprit, elle peut \u00eatre utilis\u00e9e pour aider \u00e0 am\u00e9liorer et finalement d\u00e9velopper le talent de vos employ\u00e9s. L&#039;\u00e9valuation des travailleurs sur leurs performances se fait depuis des ann\u00e9es par le biais d&#039;\u00e9valuations subjectives des performances. L&#039;utilisation de l&#039;IA permet aux \u00e9valuations d&#039;\u00eatre bas\u00e9es sur des donn\u00e9es et peut ouvrir la voie \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration et \u00e0 la croissance continue des travailleurs.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Comprendre les difficult\u00e9s d&#039;aujourd&#039;hui au sein de la fabrication<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12085 size-full\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges.jpg\" alt=\"D\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la main-d&#039;\u0153uvre manufacturi\u00e8re\" width=\"1500\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges.jpg 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-705x397.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les luttes auxquelles les fabricants sont confront\u00e9s aujourd&#039;hui <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/manufacturing-skills-gap-this-is-not-your-grandfathers-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne sont pas les m\u00eames luttes qu&#039;il y a 40 ans<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#039;embauche est l&#039;un des probl\u00e8mes num\u00e9ro un dans le secteur manufacturier. Aujourd&#039;hui, la plupart des industriels estiment que l&#039;embauche est un risque, avec un bassin de candidats limit\u00e9. Ils sont aux prises avec des employ\u00e9s qui n&#039;ont pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et se demandent comment ils peuvent les former et \u00e9valuer leurs performances.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises manufacturi\u00e8res ont \u00e9galement du mal \u00e0 retenir leurs employ\u00e9s. Nous sommes tous conscients des probl\u00e8mes de r\u00e9tention de la main-d&#039;\u0153uvre en ce moment. Les employ\u00e9s ont l&#039;impression de ne pas \u00eatre entendus et de ne pas pouvoir contribuer \u00e0 l&#039;entreprise, ce qui les pousse \u00e0 chercher une nouvelle carri\u00e8re. Il y a aussi la lutte pour une am\u00e9lioration r\u00e9fl\u00e9chie des comp\u00e9tences, ce qui signifie que les programmes de formation formels ne reconnaissent qu&#039;un seul type de travailleur. L&#039;usine de fabrication moyenne voit 4 g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs, allant de ceux qui sortent tout juste du lyc\u00e9e \u00e0 ceux qui travaillent dans une usine depuis plus de 40 ans. Diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations apprennent diff\u00e9remment et n\u00e9cessitent diff\u00e9rents niveaux de soutien. Il n&#039;existe pas d&#039;approche unique pour enseigner \u00e0 diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre d\u00e9fi avec la main-d&#039;\u0153uvre qui n&#039;est pas aussi \u00e9vident est celui des fusions et acquisitions. Une acquisition signifie que les entreprises sont d\u00e9sormais compos\u00e9es de deux employ\u00e9s faisant les choses diff\u00e9remment et ayant besoin de comprendre quelle partie des proc\u00e9dures de la soci\u00e9t\u00e9 nouvellement acquise vaut la peine d&#039;\u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les proc\u00e9dures existantes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tirer parti de l&#039;IA pour aider \u00e0 constituer et \u00e0 d\u00e9velopper une main-d&#039;\u0153uvre tr\u00e8s performante<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12087\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce.jpg\" alt=\"Cr\u00e9er et d\u00e9velopper une main-d&#039;\u0153uvre manufacturi\u00e8re des plus performantes\" width=\"1500\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce.jpg 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-705x397.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;IA est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e pour r\u00e9soudre ces d\u00e9fis, et nous l&#039;avons reconnu tr\u00e8s t\u00f4t chez Augmentir. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 regarder <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/why-ai\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment l&#039;IA pourrait aider \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 d\u00e9velopper une main-d&#039;\u0153uvre tr\u00e8s performante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#039;une des fa\u00e7ons dont l&#039;IA peut aider est la capacit\u00e9 d&#039;embaucher pour le potentiel en augmentant l&#039;embauche de candidats \u00e0 ceux qui ne sont pas aussi qualifi\u00e9s. L&#039;IA permet aux entreprises de comprendre les comp\u00e9tences d&#039;un travailleur et offre la possibilit\u00e9 de flux de travail personnalis\u00e9s pour les guider dans le contexte du travail pendant qu&#039;ils font leur travail, qu&#039;il s&#039;agisse d&#039;un nouveau travailleur ou d&#039;un travailleur ayant des dizaines d&#039;ann\u00e9es d&#039;exp\u00e9rience. L&#039;IA peut \u00e9galement aider avec l&#039;approche &quot;Bonne personne - Bon travail - Bon moment&quot; - en veillant toujours \u00e0 ce que la bonne personne ex\u00e9cute la t\u00e2che au moment le plus efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;utilisation de l&#039;IA permet \u00e0 tous les travailleurs de contribuer en permettant une r\u00e9troaction en ligne pour optimiser les proc\u00e9dures de travail. De plus, l&#039;IA peut \u00eatre utilis\u00e9e pour garantir que les comp\u00e9tences professionnelles personnalis\u00e9es permettent aux travailleurs d&#039;\u00eatre embauch\u00e9s m\u00eame s&#039;ils ne poss\u00e8dent pas l&#039;ensemble optimal de comp\u00e9tences et d&#039;exp\u00e9rience. Mesurer la comp\u00e9tence d&#039;un travailleur lorsqu&#039;il termine le travail permet au travailleur de se concentrer sur chaque \u00e9tape sp\u00e9cifique et de le guider au moment o\u00f9 il en a besoin, plut\u00f4t que pendant la formation en classe. L&#039;IA fournit aux travailleurs des donn\u00e9es pr\u00e9dictives et stables pour les aider \u00e0 \u00e9voluer dans leur r\u00f4le. Avoir un moyen bas\u00e9 sur les donn\u00e9es pour mesurer le succ\u00e8s et offrir des opportunit\u00e9s d&#039;avancement aide \u00e0 \u00e9tablir des cheminements de carri\u00e8re ainsi que des opportunit\u00e9s de croissance.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 une approche d&#039;int\u00e9gration bas\u00e9e sur l&#039;IA, les organisations sont en mesure d&#039;embaucher un plus large \u00e9ventail de personnes aux comp\u00e9tences vari\u00e9es. Si nous pouvons enseigner \u00e0 quelqu&#039;un dans le cadre de son travail, le temps d&#039;int\u00e9gration est r\u00e9duit car nous pouvons le former sur le terrain. Nous constatons \u00e9galement une augmentation de la productivit\u00e9 et faisons constamment \u00e9voluer leurs apprentissages. Lorsque les travailleurs se sentent inclus et confiants dans leur carri\u00e8re, ils sont \u00e9galement plus susceptibles de vouloir rester et grandir avec l&#039;entreprise. La possibilit\u00e9 de former les travailleurs sur le terrain tout en faisant leur travail gr\u00e2ce \u00e0 la personnalisation de l&#039;IA vous permet d&#039;\u00e9valuer clairement et rapidement comment un travailleur se comporte, o\u00f9 vous concentrez l&#039;aide sur lui, et la conduite de ces proc\u00e9dures de travail 1: 1 change la donne. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;IA dans la fabrication r\u00e9soudra bon nombre des d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Apprentissage et d\u00e9veloppement et les 5 moments de besoin<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mani\u00e8re <\/span><a href=\"https:\/\/www.5momentsofneed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cinq moments de besoin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> La m\u00e9thodologie a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par Bob Mosher, un leader d&#039;opinion dans l&#039;apprentissage et le d\u00e9veloppement avec plus de 30 ans d&#039;exp\u00e9rience. Il s&#039;est rendu compte qu&#039;apr\u00e8s 20 ans, l&#039;enseignement en classe n&#039;\u00e9tait pas la bonne approche car il vous apprend rarement ce que vous faites dans votre travail en atelier. L&#039;apprentissage en classe permet \u00e0 un individu d&#039;acqu\u00e9rir un certain niveau de confiance, mais diminue rapidement lorsqu&#039;il est temps de l&#039;appliquer dans le contexte d&#039;un flux de travail donn\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la m\u00e9thodologie de Bob, les 5 moments o\u00f9 notre main-d&#039;\u0153uvre a besoin de connaissances et d&#039;informations consistent en :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand les gens apprennent \u00e0 faire quelque chose pour la premi\u00e8re fois (Nouveau).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les gens \u00e9largissent l&#039;\u00e9tendue et la profondeur de ce qu&#039;ils ont appris (Plus).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&#039;ils doivent agir sur la base de ce qu&#039;ils ont appris, ce qui inclut planifier ce qu&#039;ils vont faire, se souvenir de ce qu&#039;ils ont peut-\u00eatre oubli\u00e9 ou adapter leur performance \u00e0 une situation unique (Appliquer).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque des probl\u00e8mes surviennent, ou que les choses se cassent ou ne fonctionnent pas comme pr\u00e9vu (r\u00e9soudre).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les gens ont besoin d&#039;apprendre une nouvelle fa\u00e7on de faire quelque chose, ce qui les oblige \u00e0 changer des comp\u00e9tences profond\u00e9ment ancr\u00e9es dans leurs pratiques de performance (changement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;approche que Bob et son \u00e9quipe ont adopt\u00e9e au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es consiste \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir davantage \u00e0 <strong>soutien aux performances<\/strong>. La variabilit\u00e9 de la main-d&#039;\u0153uvre, qu&#039;elle soit qualifi\u00e9e ou jeune, prouve qu&#039;il n&#039;existe pas d&#039;approche unique. C&#039;est l\u00e0 qu&#039;intervient l&#039;IA : \u00eatre capable de fournir des proc\u00e9dures de travail personnalis\u00e9es \u00e0 chaque travailleur, permettant un apprentissage et une croissance continus. En fonction de la comp\u00e9tence, il peut y avoir un ensemble d&#039;instructions de travail plus guid\u00e9es, une session avec un expert \u00e0 distance ou une approbation du superviseur requise afin de terminer le travail dans les d\u00e9lais et la qualit\u00e9. L&#039;IA peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e pour mesurer et \u00e9valuer en continu les performances des travailleurs. C&#039;est l\u00e0 que les organisations peuvent commencer \u00e0 voir une croissance au sein de leur effectif.<\/span><\/p>\n<h2><b>Regarder vers l&#039;avant<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous nous sommes bien amus\u00e9s lors de la conf\u00e9rence AI Manufacturing de cette ann\u00e9e et nous attendons d\u00e9j\u00e0 avec impatience un autre \u00e9v\u00e9nement r\u00e9ussi l&#039;ann\u00e9e prochaine\u00a0! Si vous souhaitez en savoir plus sur les raisons pour lesquelles l&#039;IA est un outil essentiel de la transformation num\u00e9rique, de la r\u00e9duction des co\u00fbts et des temps d&#039;arr\u00eat \u00e0 l&#039;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et de la productivit\u00e9, nous vous sugg\u00e9rons fortement d&#039;envisager d&#039;y assister l&#039;ann\u00e9e prochaine. En attendant, si vous recherchez des informations sur l&#039;IA, la transformation num\u00e9rique et la cr\u00e9ation d&#039;une main-d&#039;\u0153uvre connect\u00e9e, <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/build-a-modern-connected-workforce-with-ai\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultez notre eBook : \u00ab Construire une main-d&#039;\u0153uvre moderne et connect\u00e9e avec l&#039;IA \u00bb.<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s plus d&#039;un an de conf\u00e9rences virtuelles, nous avons enfin pu participer en personne \u00e0 la conf\u00e9rence AI Manufacturing \u00e0 Dallas d\u00e9but novembre et discuter de la mani\u00e8re dont l&#039;IA fa\u00e7onne l&#039;avenir de la main-d&#039;\u0153uvre manufacturi\u00e8re.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12084,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[72,48,73,74,50,54,56],"class_list":["post-12083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-5-moments-of-need","tag-ai","tag-connected-workforce","tag-learning-and-development","tag-manufacturing","tag-training","tag-workforce-development"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AI Manufacturing 2021 - Event Recap - Augmentir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"After more than a year of virtual conferences, we were finally able to participate in person at the AI Manufacturing conference in Dallas early this November and discuss how AI is shaping the future of the manufacturing workforce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/fr\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI Manufacturing 2021 - Event Recap - Augmentir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"After more than a year of virtual conferences, we were finally able to participate in person at the AI Manufacturing conference in Dallas early this November and discuss how AI is shaping the future of the manufacturing workforce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/fr\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Augmentir\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-17T04:41:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-04T11:22:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ai-manufacturing-2021-recap.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Chris Kuntz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@augmentir\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@augmentir\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\"},\"author\":{\"name\":\"Chris Kuntz\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b\"},\"headline\":\"AI Manufacturing 2021 &#8211; 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