{"id":13048,"date":"2022-08-11T17:19:07","date_gmt":"2022-08-11T17:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?page_id=13048"},"modified":"2022-12-14T03:51:05","modified_gmt":"2022-12-14T03:51:05","slug":"manufacturings-labor-gap-and-the-future-of-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/fr\/manufacturings-labor-gap-and-the-future-of-work","title":{"rendered":"\u00c9cart de main-d'\u0153uvre dans le secteur manufacturier et l'avenir du travail"},"content":{"rendered":"
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L'avenir du travail<\/p>\n<\/div><\/section>
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Soutenez intelligemment la main-d'\u0153uvre plus dynamique et plus flexible d'aujourd'hui<\/h1>
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Une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d'outils intelligents pour les travailleurs connect\u00e9s permet aux entreprises d'offrir une gestion des comp\u00e9tences, une formation, une collaboration et un soutien au travail efficaces pour la main-d'\u0153uvre plus dynamique et plus flexible d'aujourd'hui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>
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p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre dans le secteur manufacturier et l'avenir du travail<\/div><\/div><\/div>
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Il y a une acc\u00e9l\u00e9ration de la crise de la main-d'\u0153uvre qui perturbe l'ensemble de l'industrie manufacturi\u00e8re. Le secteur qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 stress\u00e9 par un march\u00e9 du travail tendu, une g\u00e9n\u00e9ration de baby-boomers qui prend rapidement sa retraite et un d\u00e9ficit croissant de comp\u00e9tences fait maintenant face \u00e0 une main-d'\u0153uvre de plus en plus impr\u00e9visible et diversifi\u00e9e.<\/p>\n

La lutte ouvri\u00e8re est r\u00e9elle<\/strong><\/p>\n

Derri\u00e8re les probl\u00e8mes de main-d'\u0153uvre, les absences des employ\u00e9s, le roulement du personnel et les probl\u00e8mes de qualit\u00e9 affectent de plus en plus les r\u00e9sultats des fabricants. Selon un rapport d'avril 2022 du Workforce Institute de l'UKG, presque tous les fabricants interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que les p\u00e9nuries de main-d'\u0153uvre avaient un impact sur leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes de production, la plupart d\u00e9crivant les impacts comme \u00abgraves\u00bb.<\/p>\n

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La r\u00e9alit\u00e9 est que ce probl\u00e8me ne va pas dispara\u00eetre. Selon une r\u00e9cente \u00e9tude de Deloitte, 77% des industriels interrog\u00e9s affirment avoir des difficult\u00e9s persistantes \u00e0 attirer et retenir des travailleurs au-del\u00e0 de 2022.<\/p>\n

La grande d\u00e9mission et la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre dans le secteur manufacturier ont cr\u00e9\u00e9 un changement permanent, et les fabricants doivent commencer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'adaptation de leurs processus d'embauche, d'int\u00e9gration et de formation pour soutenir une future main-d'\u0153uvre plus flexible dans le secteur manufacturier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

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\u00c9cart de main-d'\u0153uvre dans le secteur manufacturier et l'avenir du travail<\/h2>
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