![\"Seguimiento](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/skills-tracking-workforce-utilization-m.jpg\"){kind=tracking}
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Para mantenerse a la par de la competencia, los fabricantes no s\u00f3lo deber\u00edan intentar contratar a los mejores empleados posibles, sino tambi\u00e9n asignar el trabajo de manera eficaz para retener al personal, satisfacer a los clientes y aumentar las ganancias.<\/p>\n
En \u00faltima instancia, realizar un seguimiento de las habilidades es una forma beneficiosa de organizar los recursos de una empresa para alcanzar objetivos comerciales sostenibles. Implementar un soluci\u00f3n de trabajador conectado<\/strong> y digitalizar gesti\u00f3n de habilidades<\/a> Los procesos a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas de fabricaci\u00f3n inteligente son una forma eficaz para que las organizaciones visualicen instant\u00e1neamente las brechas de habilidades en los equipos, as\u00ed como rastreen las habilidades de la fuerza laboral y eval\u00faen r\u00e1pidamente la preparaci\u00f3n tanto del equipo como del individuo.<\/p>\n Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el seguimiento de habilidades digitales y c\u00f3mo mejora la asignaci\u00f3n de trabajo y la utilizaci\u00f3n de la fuerza laboral a continuaci\u00f3n:<\/p>\n El seguimiento de habilidades ayuda a garantizar que todos los trabajadores posean la experiencia necesaria para realizar las tareas al m\u00e1ximo de su potencial. En esencia, reduce la brecha entre las competencias que los empleados ya poseen y las que necesitan desarrollar.<\/p>\n Cada empresa manufacturera tiene requisitos y expectativas laborales \u00fanicos. El seguimiento peri\u00f3dico de las habilidades de los trabajadores ayuda a la empresa a identificar las necesidades de capacitaci\u00f3n y a fortalecer sus conocimientos para que puedan cumplir los objetivos esperados. El software de gesti\u00f3n y seguimiento de habilidades ayuda a los fabricantes a identificar y monitorizar la experiencia de los empleados. Puede asignar habilidades desde una biblioteca centralizada a trabajadores individuales, analizar el rendimiento de sus equipos y cubrir cualquier carencia de habilidades.<\/p>\n En pocas palabras, medir las competencias de los empleados puede aumentar la retenci\u00f3n, disminuir la cantidad de tiempo dedicado a las tareas y mejorar la productividad general.<\/p>\n Mediante la digitalizaci\u00f3n y un seguimiento eficaz de las competencias, las empresas manufactureras pueden asignar mejor el trabajo a los miembros del equipo en funci\u00f3n de su experiencia, credenciales y capacidad real. Por ejemplo, un operador con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en el uso de equipos controlados por computadora puede ser m\u00e1s adecuado para manejar maquinaria compleja que un trabajador de nivel inicial sin dicha formaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, con un repositorio digital centralizado, los administradores tienen una mejor idea del nivel de habilidades actual de cada empleado y de las \u00e1reas de mejora potenciales. Posteriormente, pueden cubrir cualquier d\u00e9ficit de habilidades mediante oportunidades de capacitaci\u00f3n. A cambio, los trabajadores que reciben la capacitaci\u00f3n necesaria tienen m\u00e1s probabilidades de prosperar en sus funciones y ser productivos.<\/p>\n En resumen, medir las habilidades de los trabajadores puede ayudar a mejorar la asignaci\u00f3n de trabajo al:<\/p>\n La utilizaci\u00f3n de la fuerza laboral se refiere a la cantidad de tiempo que un empleado dedica al trabajo facturable. El seguimiento de las habilidades puede mejorar esto, impulsando as\u00ed la productividad y las ganancias.<\/p>\n Al medir la eficiencia con la que los empleados realizan su trabajo y la eficacia con la que una empresa gestiona sus recursos, se puede garantizar que las tareas se realicen correctamente y que los ingresos aumenten continuamente. Considere cu\u00e1ntas horas semanales de trabajo de cada empleado deben facturarse para mantener la rentabilidad y si est\u00e1n cumpliendo con los objetivos. Con un sistema de seguimiento digitalizado, los fabricantes pueden automatizar y optimizar este proceso, reduciendo errores, mejorando la productividad y garantizando el \u00e9xito.<\/p>\n Mediante el uso de soluciones para trabajadores inteligentes y conectados e informaci\u00f3n de la fuerza laboral basada en IA, las organizaciones pueden brindar aprendizaje continuo en el trabajo basado en el seguimiento de habilidades y el desempe\u00f1o laboral real, promoviendo esfuerzos de actualizaci\u00f3n y mejora de habilidades en toda la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n En resumen, las habilidades de seguimiento pueden ayudar a mejorar la utilizaci\u00f3n de la fuerza laboral al:<\/p>\n Al digitalizar estos procesos de seguimiento e implementar soporte basado en IA, las organizaciones tambi\u00e9n pueden visualizar, monitorear y mitigar el agotamiento laboral de los empleados. Al recopilar datos altamente granulares de los trabajadores conectados y usar IA para filtrar la informaci\u00f3n innecesaria, las operaciones industriales no solo pueden mejorar las tareas y la productividad, sino tambi\u00e9n brindar un mejor apoyo y empoderar a los trabajadores de primera l\u00ednea.<\/p>\n El seguimiento de las habilidades de los empleados es una excelente forma de mejorar el desempe\u00f1o y la productividad de los trabajadores al asignar a la persona adecuada a la tarea adecuada.<\/p>\n Una forma de realizar un seguimiento de las habilidades de un empleado es a trav\u00e9s de un matriz de habilidades<\/a>, que es una cuadr\u00edcula que mapea las credenciales y cualificaciones del personal. Una matriz de habilidades ayuda a los gerentes a dise\u00f1ar estrategias y supervisar las habilidades actuales y deseadas para un equipo, puesto, departamento y m\u00e1s. De manera similar, una matriz de cobertura de puestos<\/a> Se utiliza para asignar empleados a tareas, roles o puestos, garantizando una cobertura adecuada e identificando las carencias de habilidades. Una matriz de habilidades (as\u00ed como una matriz de cobertura de puestos) suele gestionarse mediante una hoja de c\u00e1lculo, pero existen alternativas a las matrices de habilidades. Por ejemplo, las basadas en la nube. software de gesti\u00f3n de habilidades<\/a> Puede ayudar a identificar y monitorear las competencias de los empleados y correlacionarlas con su desempe\u00f1o laboral real. El software tambi\u00e9n ayuda a los gerentes a filtrar las bases de datos de empleados por habilidades para formar equipos o asignar tareas seg\u00fan cualificaciones espec\u00edficas.<\/p>\n El liderazgo tambi\u00e9n puede monitorear las competencias mediante una taxonom\u00eda de habilidades. Las taxonom\u00edas ayudan a clasificar y organizar las habilidades en grupos para comprender mejor qu\u00e9 habilidades poseen los empleados y cu\u00e1les deber\u00edan aprender. B\u00e1sicamente, estas listas estructuradas ayudan a la gerencia a identificar y rastrear las habilidades para asignar mejor los recursos y las oportunidades de capacitaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, una aplicaci\u00f3n de seguimiento de habilidades puede incluir software basado en IA para identificar y medir la experiencia de los trabajadores y su desempe\u00f1o laboral real. Esta es una <\/span>excelente<\/span> m\u00e9todo para asignar trabajo de forma inteligente <\/span>a trav\u00e9s de<\/span> Mapeo de habilidades, optimizaci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n y m\u00e1s. Con informaci\u00f3n basada en IA y tecnolog\u00eda para trabajadores conectados, las organizaciones pueden acortar la distancia entre la sala de capacitaci\u00f3n y el taller, integrando la capacitaci\u00f3n en el flujo de trabajo y creando un entorno de aprendizaje continuo. <\/span><\/p>\n Augmentir ofrece soluciones de primer nivel para monitorear y gestionar f\u00e1cilmente las habilidades de su equipo de primera l\u00ednea. Nuestras soluci\u00f3n de trabajador conectado<\/a> proporciona paneles personalizados para optimizar procesos para mejorar la gesti\u00f3n de la fuerza laboral, la gesti\u00f3n de habilidades y brindar capacitaci\u00f3n y soporte en l\u00ednea en el punto de trabajo, cerrando las brechas de habilidades en el momento de necesidad.<\/p>\n Si est\u00e1 interesado en aprender c\u00f3mo Augmentir puede ayudarlo a mejorar la gesti\u00f3n de sus habilidades, el seguimiento de habilidades y el desarrollo de la fuerza laboral, solicite una demostraci\u00f3n en vivo<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n\n
Definici\u00f3n de seguimiento de habilidades<\/h2>\n
![\"software](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/augmentir-skills-management.png\")
<\/p>\nBeneficios de las habilidades de seguimiento para mejorar la asignaci\u00f3n del trabajo<\/h2>\n
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C\u00f3mo el seguimiento de habilidades mejora la utilizaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/h2>\n
![](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Augmentir_Icon_Micro_Ai.png\"){kind=icon}
<\/div>\n<\/div>\n\n
Formas de realizar un seguimiento de las habilidades de la fuerza laboral<\/h2>\n
![\"matriz](\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/create-skills-matrix.jpg\")
<\/p>\nGesti\u00f3n de habilidades con Augmentir<\/h2>\n