{"id":13386,"date":"2023-04-03T20:23:33","date_gmt":"2023-04-03T20:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=13386"},"modified":"2023-12-12T18:05:20","modified_gmt":"2023-12-12T18:05:20","slug":"using-ai-to-operationalize-training-for-manufacturers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/using-ai-to-operationalize-training-for-manufacturers","title":{"rendered":"Uso de IA para operacionalizar la capacitaci\u00f3n para fabricantes"},"content":{"rendered":"

En la acelerada industria manufacturera actual, mantenerse a la vanguardia es fundamental para el \u00e9xito. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben capacitar y mejorar continuamente a su fuerza laboral. Una forma de lograrlo es implementar la capacitaci\u00f3n y acercarla a la planta de producci\u00f3n mediante inteligencia artificial (IA) y tecnolog\u00eda para trabajadores conectados. Implementar la capacitaci\u00f3n implica adoptar un enfoque m\u00e1s sistem\u00e1tico para la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de la fuerza laboral, en lugar de tratarla como un evento puntual.<\/p>\n

\"operacionalizar<\/p>\n

Seg\u00fan un Informe de McKinsey<\/a>Las empresas que adoptan el aprendizaje impulsado por IA redujeron el tiempo de capacitaci\u00f3n hasta en un 50% y mejoraron los resultados de aprendizaje hasta en un 60%.<\/p>\n

Las soluciones basadas en IA hacen que el aprendizaje sea m\u00e1s accesible, atractivo y eficaz; y al integrar soluciones de formaci\u00f3n y aprendizaje en las operaciones diarias de la empresa, los fabricantes pueden crear una cultura de aprendizaje y mejora continuos. De hecho, en Augmentir hemos visto a empresas manufactureras utilizar este enfoque para... reducir la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados<\/a> y tiempo de entrenamiento hasta en 72%.<\/p>\n

Aprendizaje: cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se necesita<\/h2>\n

La IA tiene el potencial de revolucionar muchas industrias, y la manufactura no es la excepci\u00f3n. Muchos trabajadores de la industria manufacturera trabajan en turnos, lo que les dificulta asistir a las sesiones de capacitaci\u00f3n presenciales tradicionales.<\/p>\n

Con la IA, las organizaciones pueden incorporar m\u00e1s procesos de aprendizaje en la jornada laboral diaria de sus trabajadores de primera l\u00ednea, lo que permite, en esencia, operacionalizar la capacitaci\u00f3n y reducir la brecha entre el conocimiento y la acci\u00f3n. Este "aprendizaje activo" se alinea con el modelo visual de la Pir\u00e1mide del Aprendizaje, que ilustra las diferentes etapas del aprendizaje y su eficacia relativa.<\/p>\n

\"pir\u00e1mide<\/p>\n

El aprendizaje activo implica que el alumno participe activamente con el material, a menudo a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n de problemas, el debate o la aplicaci\u00f3n del conocimiento mientras est\u00e1 en el trabajo.<\/p>\n

En general, el aprendizaje activo (o aprendizaje del flujo de trabajo<\/a>) se considera m\u00e1s eficaz que el aprendizaje pasivo para promover una comprensi\u00f3n profunda y la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n. Por lo tanto, los l\u00edderes de aprendizaje suelen esforzarse por dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje que impliquen niveles m\u00e1s altos de aprendizaje activo, superando los niveles inferiores de la pir\u00e1mide y promoviendo el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n

Este enfoque se puede implementar con soluciones de aprendizaje m\u00f3vil que aprovechan la tecnolog\u00eda de los trabajadores conectados y la IA para ofrecerles m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n breves y a la carta, a los que pueden acceder desde sus tel\u00e9fonos inteligentes o tabletas. Estos m\u00f3dulos se pueden personalizar seg\u00fan el nivel de habilidad de cada trabajador, lo que les facilita aprender a su propio ritmo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las soluciones de aprendizaje impulsadas por IA ofrecen:<\/p>\n