{"id":13228,"date":"2022-12-06T17:26:12","date_gmt":"2022-12-06T17:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=13228"},"modified":"2025-11-25T12:36:06","modified_gmt":"2025-11-25T12:36:06","slug":"how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar un seguimiento de las habilidades de los empleados en la industria manufacturera"},"content":{"rendered":"<p>En el entorno manufacturero actual, es abrumador y requiere mucho tiempo realizar un seguimiento de los niveles de competencias de los empleados en las diversas tareas laborales. Con la rotaci\u00f3n de personal cada vez m\u00e1s r\u00e1pida, el seguimiento de competencias en Excel o en papel en la industria manufacturera se ha vuelto obsoleto.<\/p>\n<p>Los principales fabricantes est\u00e1n recurriendo a la tecnolog\u00eda digital inteligente para optimizar el seguimiento de habilidades y conectarlo con las operaciones de primera l\u00ednea, lo que les proporciona una ventaja competitiva y aumenta la productividad en materia de seguridad laboral. El software de seguimiento de habilidades puede ser de gran ayuda para identificar las habilidades actuales de los trabajadores y detectar posibles carencias. En resumen, esta herramienta ayuda a automatizar, organizar y simplificar el proceso de evaluaci\u00f3n de las habilidades de los empleados y a comprender mejor a la plantilla.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mobile-only aligncenter wp-image-13185 size-full\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\" alt=\"Realizar un seguimiento de las habilidades de los empleados en la fabricaci\u00f3n\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><\/p>\n<p>Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el seguimiento de habilidades y la importancia de integrar la gesti\u00f3n de habilidades en el flujo de trabajo explorando los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#five-approaches-to-effective-skills-tracking\">Cinco enfoques para un seguimiento eficaz de las competencias en la industria manufacturera<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits-of-tracking-skills-in-manufacturing\">Beneficios de las habilidades de seguimiento en la fabricaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#features-to-look-for-in-skills-tracking-software\">Caracter\u00edsticas a buscar en el software de seguimiento de habilidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"five-approaches-to-effective-skills-tracking\">Cinco enfoques para un seguimiento eficaz de las competencias en la industria manufacturera<\/h2>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/taking-a-skills-based-approach-to-building-the-future-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta reciente de McKinsey &amp; Company<\/a>Las empresas informaron que el seguimiento y la validaci\u00f3n de habilidades y competencias era su principal desaf\u00edo en materia de talento.<\/p>\n<p>El seguimiento eficaz de las habilidades puede mejorar la seguridad, la productividad y el rendimiento de los trabajadores, al ayudar a asignar a las personas adecuadas a las tareas adecuadas. Cualquier organizaci\u00f3n cuenta con m\u00faltiples m\u00e9todos y herramientas para realizar el seguimiento de las habilidades de su personal:<\/p>\n<h3>1. Evaluaci\u00f3n directa<\/h3>\n<p>Este enfoque se centra en que un empleado eval\u00fae directamente a otro. Esto puede hacerse como una forma de evaluaci\u00f3n entre pares o por un gerente.<\/p>\n<h3>2. Autoevaluaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Este enfoque consiste en que los empleados realicen autoevaluaciones de sus habilidades y cualificaciones mediante encuestas cada pocos meses.<\/p>\n<h3>3. Evaluaci\u00f3n an\u00f3nima por pares<\/h3>\n<p>Este enfoque implica que los compa\u00f1eros de trabajo eval\u00faen de forma an\u00f3nima el desempe\u00f1o de los dem\u00e1s en proyectos u otras tareas.<\/p>\n<h3>4. Evaluaci\u00f3n de habilidades mediante RR.HH. o sistemas de aprendizaje<\/h3>\n<p>Este tipo de evaluaci\u00f3n puede realizarse mediante un sistema de RR. HH. (o un Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje) para evaluar y actualizar los perfiles de los empleados en funci\u00f3n de la formaci\u00f3n completada. Por ejemplo, los trabajadores pueden informar de los cursos finalizados, realizar un seguimiento de sus datos de formaci\u00f3n o informar de nuevos certificados.<\/p>\n<h3>5. Software de seguimiento de habilidades basado en IA<\/h3>\n<p>Cualquiera de los cuatro m\u00e9todos anteriores se utiliza com\u00fanmente; sin embargo, la creciente variabilidad de la fuerza laboral, el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal imponen nuevos requisitos. Cada vez m\u00e1s, los fabricantes recurren a soluciones de software basadas en IA para el seguimiento y la gesti\u00f3n digital de las habilidades, y para conectarlas con la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>Los sistemas de RR. HH.\/aprendizaje o las soluciones de software independientes de seguimiento de habilidades que intentan automatizar el seguimiento de habilidades no satisfacen las necesidades de los fabricantes actuales porque no conectan las habilidades que los trabajadores dominan con el trabajo realizado. Estas soluciones independientes pueden haber sido ideales para la fuerza laboral estable e inmutable del pasado, pero no son adecuadas para la era actual de alta variabilidad laboral.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13148\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work.png\" alt=\"habilidades y trabajo\" width=\"730\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work.png 2052w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-300x112.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1200x447.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-768x286.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1536x572.png 1536w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-2048x763.png 2048w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-18x7.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1500x558.png 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-705x262.png 705w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<p>Un sistema integrado de gesti\u00f3n de habilidades de ciclo cerrado es la soluci\u00f3n para esta era de alta rotaci\u00f3n de personal y ausentismo. Las soluciones de gesti\u00f3n de habilidades que combinan capacidades de seguimiento de habilidades con tecnolog\u00eda de trabajadores conectados basada en IA y... <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/glossary\/on-the-job-training-ojt\">capacitaci\u00f3n en el trabajo<\/a> Puede aportar un valor a\u00f1adido significativo. Los datos sobre el desempe\u00f1o laboral real pueden orientar las inversiones en desarrollo de la fuerza laboral, lo que le permite enfocar sus esfuerzos de capacitaci\u00f3n, reciclaje y perfeccionamiento de habilidades donde tengan el mayor impacto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12794\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite.png\" alt=\"\" width=\"5240\" height=\"2154\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite.png 5240w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-300x123.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1200x493.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-768x316.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1536x631.png 1536w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-2048x842.png 2048w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-18x7.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1500x617.png 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-705x290.png 705w\" sizes=\"(max-width: 5240px) 100vw, 5240px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"benefits-of-tracking-skills-in-manufacturing\">Beneficios del seguimiento de habilidades en la manufactura<\/h2>\n<p>El seguimiento de las habilidades en la fabricaci\u00f3n puede ayudar a identificar las habilidades que sus empleados ya poseen y las que a\u00fan necesitan aprender para realizar correctamente su trabajo. Adem\u00e1s, el uso de IA... <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/product\">soluciones para trabajadores conectados<\/a>Las organizaciones pueden digitalizar y gestionar f\u00e1cilmente el seguimiento de habilidades y los programas de capacitaci\u00f3n y conectarlos con las operaciones de primera l\u00ednea.<\/p>\n<p>Algunos de los beneficios de realizar un seguimiento de las habilidades de sus empleados utilizando este enfoque incluyen:<\/p>\n<h3>1. Aumenta la productividad en el taller.<\/h3>\n<p>El compromiso de una organizaci\u00f3n con el desarrollo de las habilidades de su equipo puede influir en su actitud hacia el trabajo. Un trabajador tiene m\u00e1s probabilidades de desempe\u00f1arse mejor cuando se le valora y aprecia. El seguimiento de habilidades tambi\u00e9n garantiza que los trabajadores est\u00e9n cualificados para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/p>\n<h3>2. Garantizar la seguridad<\/h3>\n<p>Las soluciones que conectan la capacitaci\u00f3n\/habilidades con el trabajo realizado permiten a las organizaciones validar, al momento de la asignaci\u00f3n de trabajo, qui\u00e9n posee las habilidades necesarias para realizar una tarea espec\u00edfica de forma segura. Esto ayuda a mitigar el riesgo y garantizar la seguridad.<\/p>\n<h3>3. Asignar trabajo de forma inteligente<\/h3>\n<p>Aseg\u00farese de asignar a la persona adecuada al puesto adecuado. Gestione las asignaciones de trabajo seg\u00fan el nivel de competencias, las recomendaciones y el desempe\u00f1o laboral real.<\/p>\n<h3>4. Cierra la brecha de habilidades<\/h3>\n<p>El seguimiento de las habilidades es una excelente manera de identificar las brechas entre las habilidades que los empleados ya poseen y las que necesitan. Con esta informaci\u00f3n, la empresa puede organizar capacitaci\u00f3n adicional u otras formas de invertir en sus empleados. Tenga en cuenta que, a medida que su organizaci\u00f3n de fabricaci\u00f3n evoluciona y crece, tambi\u00e9n deber\u00edan hacerlo las habilidades de sus empleados.<\/p>\n<h3>5. Impulsa la comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>Los empleadores que desarrollan activamente las habilidades de sus empleados tienen m\u00e1s probabilidades de retenerlos. El seguimiento de las habilidades tambi\u00e9n puede motivar y fomentar la conexi\u00f3n con los miembros del equipo.<\/p>\n<h3>6. Identificar oportunidades de mejora o reciclaje de habilidades<\/h3>\n<p>Utilice datos del desempe\u00f1o laboral real, combinados con las habilidades y recomendaciones actuales de un empleado para fundamentar sus decisiones de capacitaci\u00f3n y perfeccionamiento de habilidades.<\/p>\n<h3>7. Mejora la ventaja competitiva<\/h3>\n<p>Si bien el objetivo de un seguimiento eficaz de las habilidades es impulsar el crecimiento y desarrollo de los trabajadores, el resultado es una organizaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y competitiva en su conjunto. Saber d\u00f3nde se deben realizar mejoras puede cerrar cualquier brecha de aprendizaje e impulsar el \u00e9xito general de una empresa. Optimizar la fuerza laboral puede ayudar a mejorar la productividad en todos los departamentos, lo que le otorga a su empresa una ventaja competitiva en el mercado actual.<\/p>\n<h2 id=\"features-to-look-for-in-skills-tracking-software\">Caracter\u00edsticas a buscar en el software de seguimiento de habilidades<\/h2>\n<p>Contar con las funciones adecuadas para el seguimiento de habilidades en la industria manufacturera puede ayudar a una empresa a ser m\u00e1s productiva y eficiente. Este tipo de software deber\u00eda ayudar a las plantas de fabricaci\u00f3n no solo a identificar, evaluar, supervisar y desarrollar las habilidades de los empleados, sino tambi\u00e9n a mejorar la seguridad y el rendimiento operativos.<\/p>\n<p>Es importante buscar las siguientes caracter\u00edsticas al decidir qu\u00e9 software es adecuado para usted:<\/p>\n<p><strong>Gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nEsta funci\u00f3n ayuda a las empresas a ver el progreso de sus equipos y a evaluar si las oportunidades de capacitaci\u00f3n est\u00e1n teniendo un impacto. Permite almacenar los registros de capacitaci\u00f3n de los empleados para acceder a ellos y evaluarlos en tiempo real, y medir la eficacia de la capacitaci\u00f3n seg\u00fan el desempe\u00f1o laboral real.<\/p>\n<p><strong>Gesti\u00f3n de certificaciones<\/strong><br \/>\nEsta funci\u00f3n ayuda a los empleadores a gestionar las certificaciones de sus empleados. Si la certificaci\u00f3n de un trabajador est\u00e1 a punto de vencer, las funciones de seguimiento del software deber\u00edan notificar f\u00e1cilmente a las partes implicadas.<\/p>\n<p><strong>Seguimiento de habilidades integrado en el flujo de trabajo<\/strong><br \/>\nLos niveles de habilidad y las acreditaciones actuales garantizan que los trabajadores puedan realizar tareas de forma segura y correcta y, por lo tanto, deben tenerse en cuenta en el momento de la asignaci\u00f3n del trabajo y nuevamente en el momento de la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p><strong>Panel de control en vivo<\/strong><br \/>\nEl software de seguimiento de habilidades con paneles personalizables ofrece una visi\u00f3n en tiempo real de las habilidades, cualificaciones y posibles carencias de los empleados. Los gerentes tendr\u00e1n una mejor idea de d\u00f3nde asignar recursos para capacitar a los empleados y qui\u00e9n es el m\u00e1s adecuado para un puesto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png\" alt=\"asignar trabajos de forma inteligente\" width=\"801\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png 1388w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-300x210.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-1200x839.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-768x537.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-18x12.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-705x493.png 705w\" sizes=\"(max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<div   class='av_promobox  avia-button-yes   avia-builder-el-0  avia-builder-el-no-sibling'>\t\t<div class='avia-promocontent'><p>\n<span style=\"font-size: 16px !important;\">Descubra c\u00f3mo el software de gesti\u00f3n de habilidades inteligentes est\u00e1 ayudando a los fabricantes a cerrar la brecha entre la capacitaci\u00f3n, las habilidades y el trabajo para construir una fuerza laboral m\u00e1s resiliente y \u00e1gil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px !important;\">Descargue nuestro \u00faltimo libro electr\u00f3nico \u2013 <b>El futuro del trabajo: <\/b>Conectando la gesti\u00f3n de habilidades con el trabajo est\u00e1ndar.<\/span><\/p>\n<\/div><div  class='avia-button-wrap avia-button-right' ><a href='\/ebooks\/connecting-skills-management-with-standard-work'  class='avia-button   avia-icon_select-no avia-color-theme-color avia-size-large avia-position-right'   ><span class='avia_iconbox_title' >Descargar el libro electr\u00f3nico<\/span><\/a><\/div>\t<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda a realizar un seguimiento de las habilidades de los empleados en el sector manufacturero y descubra enfoques modernos para un seguimiento eficaz de las habilidades.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[50,109,122,116,108],"class_list":["post-13228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-manufacturing","tag-reskilling","tag-skills-tracking","tag-skills-tracking-software","tag-upskilling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Augmentir\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-06T17:26:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-25T12:36:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Chris Kuntz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@augmentir\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@augmentir\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\"},\"author\":{\"name\":\"Chris Kuntz\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b\"},\"headline\":\"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry\",\"datePublished\":\"2022-12-06T17:26:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T12:36:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\"},\"wordCount\":1223,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\",\"keywords\":[\"manufacturing\",\"reskilling\",\"skills tracking\",\"skills tracking software\",\"upskilling\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\",\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\",\"name\":\"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\",\"datePublished\":\"2022-12-06T17:26:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T12:36:06+00:00\",\"description\":\"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"how to track employee skills manufacturing\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/\",\"name\":\"Augmentir\",\"description\":\"AI-Powered Connected Worker Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization\",\"name\":\"Augmentir, Inc.\",\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Augmentir_Logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Augmentir_Logo.svg\",\"width\":\"1200\",\"height\":\"1200\",\"caption\":\"Augmentir, Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/augmentir\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/augmentir\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b\",\"name\":\"Chris Kuntz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Chris Kuntz\"},\"description\":\"Vice President of Strategic Operations Augmentir\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.augmentir.com\/author\/chris-kuntz\"],\"url\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/author\/chris-kuntz\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir","description":"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir","og_description":"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.","og_url":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","og_site_name":"Augmentir","article_published_time":"2022-12-06T17:26:12+00:00","article_modified_time":"2025-11-25T12:36:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png","type":"image\/png"}],"author":"Chris Kuntz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@augmentir","twitter_site":"@augmentir","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry"},"author":{"name":"Chris Kuntz","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b"},"headline":"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry","datePublished":"2022-12-06T17:26:12+00:00","dateModified":"2025-11-25T12:36:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry"},"wordCount":1223,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png","keywords":["manufacturing","reskilling","skills tracking","skills tracking software","upskilling"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","url":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","name":"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry - Augmentir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png","datePublished":"2022-12-06T17:26:12+00:00","dateModified":"2025-11-25T12:36:06+00:00","description":"Learn how to track employee skills in manufacturing and discover modern approaches to effective skills tracking.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#primaryimage","url":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png","contentUrl":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png","width":1200,"height":630,"caption":"how to track employee skills manufacturing"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.augmentir.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Track Employee Skills in the Manufacturing Industry"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#website","url":"https:\/\/www.augmentir.com\/","name":"Augmentir","description":"AI-Powered Connected Worker Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.augmentir.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#organization","name":"Augmentir, Inc.","url":"https:\/\/www.augmentir.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Augmentir_Logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Augmentir_Logo.svg","width":"1200","height":"1200","caption":"Augmentir, Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/augmentir","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/augmentir"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b","name":"Chris Kuntz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/abd67359f51a3bbf443889279746e01267bf01e1ee2e6fb9106da36ad4ade3ed?s=96&d=mm&r=g","caption":"Chris Kuntz"},"description":"Vice President of Strategic Operations Augmentir","sameAs":["https:\/\/www.augmentir.com\/author\/chris-kuntz"],"url":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/author\/chris-kuntz"}]}},"modified_by":"Chris Kuntz","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}