{"id":13056,"date":"2022-08-01T13:45:32","date_gmt":"2022-08-01T13:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=13056"},"modified":"2024-12-20T18:11:46","modified_gmt":"2024-12-20T18:11:46","slug":"how-to-improve-manufacturing-employee-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/how-to-improve-manufacturing-employee-onboarding","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la incorporaci\u00f3n de empleados en el sector manufacturero"},"content":{"rendered":"<p>La incorporaci\u00f3n de empleados es crucial para cualquier organizaci\u00f3n. Es a\u00fan m\u00e1s importante en la industria manufacturera, donde los trabajadores deben comprender procedimientos operativos complejos y completar las tareas de manera oportuna.<\/p>\n<p>La primera impresi\u00f3n que un empleado tiene de un lugar de trabajo puede marcar la pauta de toda su experiencia en la empresa. Un proceso de incorporaci\u00f3n atractivo e informativo puede mejorar el desempe\u00f1o laboral, prepar\u00e1ndolos para el \u00e9xito.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que un empleado hable bien de la empresa para la que trabaja si se ve a s\u00ed mismo como un miembro valioso del equipo.<\/p>\n<p>Si desea mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n de empleados de fabricaci\u00f3n, explore este art\u00edculo que trata sobre lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#what-is-employee-onboarding\">\u00bfQu\u00e9 es la incorporaci\u00f3n de empleados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-is-onboarding-different-from-employee-orientation\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la incorporaci\u00f3n de la orientaci\u00f3n del empleado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-effectively-onboard-new-hires\">C\u00f3mo incorporar eficazmente a nuevos empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#why-onboarding-is-important-in-manufacturing\">Por qu\u00e9 es importante la incorporaci\u00f3n en la fabricaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#optimizing-onboarding-with-connected-worker-technology\">Optimizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n con tecnolog\u00eda de trabajadores conectados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<section id=\"what-is-employee-onboarding\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">\u00bfQu\u00e9 es la incorporaci\u00f3n de empleados?<\/h2>\n<p>La incorporaci\u00f3n de empleados es el proceso mediante el cual los nuevos empleados se integran a una empresa. Implica actividades de capacitaci\u00f3n, una orientaci\u00f3n para nuevos empleados y un aprendizaje sobre la estructura, la cultura, la misi\u00f3n y los valores de la empresa.<\/p>\n<p>Encontrar al candidato ideal para un puesto es el primer paso para construir un equipo exitoso. La incorporaci\u00f3n de ese nuevo empleado es el siguiente paso m\u00e1s importante. Si se realiza correctamente, este proceso puede sentar las bases para un trabajador productivo, satisfecho e incluso entusiasmado.<\/p>\n<p>Los dos objetivos principales del primer d\u00eda de incorporaci\u00f3n deben ser definir claramente las expectativas de los empleados y presentar sus objetivos. Los trabajadores deben conocer sus funciones y responsabilidades laborales desde el principio.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"how-is-onboarding-different-from-employee-orientation\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la incorporaci\u00f3n de la orientaci\u00f3n del empleado?<\/h2>\n<p>La incorporaci\u00f3n suele confundirse con la orientaci\u00f3n del empleado. La orientaci\u00f3n suele implicar completar la documentaci\u00f3n necesaria, mientras que el proceso de incorporaci\u00f3n es exhaustivo y puede durar meses.<\/p>\n<p>La orientaci\u00f3n al empleado es un evento \u00fanico. Su objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles una lista de tareas obligatorias, como completar formularios.<\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n de empleados, por su parte, consiste en completar una serie de actividades, incluyendo la orientaci\u00f3n. Incluye capacitaci\u00f3n a largo plazo para ayudar a los trabajadores a comprender mejor sus funciones, sus equipos y c\u00f3mo se relacionan sus trabajos con los objetivos generales de la empresa.<\/p>\n<p>Tanto la incorporaci\u00f3n como la orientaci\u00f3n son aspectos fundamentales para familiarizar a los empleados con su nuevo entorno laboral. Adem\u00e1s, se complementan para mejorar su compromiso.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"how-to-effectively-onboard-new-hires\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">C\u00f3mo incorporar eficazmente a nuevos empleados<\/h2>\n<p>Invertir tiempo en sus trabajadores es una de las mejores maneras de retenerlos y aumentar la productividad.<\/p>\n<p>Las primeras semanas de un nuevo empleado son algunas de las m\u00e1s importantes para establecer expectativas y generar su inversi\u00f3n personal en su empresa.<\/p>\n<p>Si superas las expectativas, obtendr\u00e1s los beneficios. Si descuidas la experiencia de incorporaci\u00f3n, podr\u00edas tener empleados insatisfechos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se presentan cinco formas de incorporar eficazmente a nuevos empleados:<\/p>\n<h3>Paso 1: Crear un manual para el trabajador.<\/h3>\n<p>Comience presentando una descripci\u00f3n general de su negocio, incluyendo su misi\u00f3n, valores y beneficios. Algunos aspectos a incluir son:<\/p>\n<ul>\n<li>Sus clientes y partes interesadas<\/li>\n<li>Cultura laboral y expectativas<\/li>\n<li>Miembros del equipo\/empleados<\/li>\n<li>C\u00f3mo se ven el \u00e9xito y el crecimiento de una empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Paso 2: Establecer objetivos de 90 d\u00edas.<\/h3>\n<p>Es importante orientar y dar acciones pr\u00e1cticas a los nuevos empleados desde el principio. Identifique objetivos que puedan alcanzarse para que los empleados tengan la confianza necesaria para sobresalir en la empresa.<\/p>\n<p>Aseg\u00farese de proporcionarles los recursos necesarios y conectarlos con otros trabajadores que puedan ayudarlos. Tener un plan claro facilitar\u00e1 el seguimiento de los objetivos y la colaboraci\u00f3n con los trabajadores durante el proceso.<\/p>\n<h3>Paso 3: Establezca un horario para reunirse y brindar comentarios.<\/h3>\n<p>Reserve tiempo para reunirse con los nuevos empleados, brindarles retroalimentaci\u00f3n y preguntarles c\u00f3mo les va. Esto puede fomentar la conexi\u00f3n y el compromiso entre usted y su empleado.<\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n le brinda la oportunidad de conocer m\u00e1s a sus trabajadores y abordar cualquier inquietud que puedan tener.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n permite obtener observaciones de los empleados sobre la empresa y sus procesos, lo cual puede ser revelador. Un nuevo empleado podr\u00eda aportar ideas que a quienes est\u00e1n inmersos en el paradigma actual no se les ocurrir\u00edan.<\/p>\n<h3>Paso 4: Describir el cronograma y las tareas del trabajo.<\/h3>\n<p>Es fundamental establecer horarios de trabajo consistentes para garantizar la productividad. Los horarios flexibles o que cambian con frecuencia pueden hacer que los nuevos empleados piensen que su organizaci\u00f3n est\u00e1 desorganizada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, delinear las tareas laborales (como las habilidades requeridas) tambi\u00e9n puede darles a los empleados un sentido de orientaci\u00f3n y garantizar que tengan mucho en qu\u00e9 trabajar.<\/p>\n<p>Considere digitalizar su programa de incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para ayudar a acelerar el cronograma de incorporaci\u00f3n general y lograr que sus empleados sean productivos m\u00e1s r\u00e1pido, y cree un programa que incorpore lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Expectativas laborales<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Seguimiento de roles<\/li>\n<li>Oportunidades de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Reuniones de RR.HH.\/documentaci\u00f3n de empleados<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n en cumplimiento<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n continua mediante cuestionarios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el tiempo, los nuevos empleados tendr\u00e1n una mejor idea de su carga de trabajo y de c\u00f3mo crear y ejecutar sus propias listas de tareas diarias.<\/p>\n<h3>Paso 5: Establecer oportunidades de aprendizaje continuo.<\/h3>\n<p>Los mejores resultados de la incorporaci\u00f3n se obtienen meses despu\u00e9s de finalizado el proceso. Esto se debe a que la creaci\u00f3n de oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados fomenta el desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Un trabajador puede aplicar todo lo aprendido durante el proceso de incorporaci\u00f3n a sus tareas diarias. Ofr\u00e9zcales el apoyo y la orientaci\u00f3n que necesitan cuando los necesitan, ya sea con acceso inmediato a una gu\u00eda digital para la resoluci\u00f3n de problemas o conect\u00e1ndose virtualmente con un experto en la materia. Ofrecer procedimientos de trabajo personalizados para cada trabajador facilita el aprendizaje y el crecimiento continuos.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"why-onboarding-is-important-in-manufacturing\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Por qu\u00e9 es importante la incorporaci\u00f3n en la fabricaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La creaci\u00f3n de programas de incorporaci\u00f3n efectivos puede impulsar el compromiso de los empleados y crear una fuerza laboral de fabricaci\u00f3n que se destaque en las habilidades relacionadas con la industria.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ha demostrado que una incorporaci\u00f3n eficaz:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>Cultivar habilidades existentes y nuevas<\/li>\n<li>Integrar a los trabajadores m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/li>\n<li>Fomentar la satisfacci\u00f3n de los empleados a largo plazo<\/li>\n<li>Crear las bases para el desarrollo de la fuerza laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section id=\"why-onboarding-is-important-in-manufacturing\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Optimizaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n con tecnolog\u00eda de trabajadores conectados<\/h2>\n<p>Muchas empresas manufactureras utilizan tecnolog\u00eda moderna de trabajadores conectados para transformar y optimizar sus procesos de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y orientaci\u00f3n y apoyo en el trabajo. El software de trabajadores conectados basado en IA ofrece un enfoque basado en datos que ayuda a capacitar, guiar y apoyar a las din\u00e1micas plantillas actuales, combinando instrucciones de trabajo digitales, colaboraci\u00f3n remota y capacidades avanzadas de capacitaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n<p>A medida que los trabajadores se conectan m\u00e1s, los fabricantes tienen acceso a una nueva y rica fuente de datos de actividad, ejecuci\u00f3n y tribales, y con las herramientas digitales adecuadas pueden comprender mejor las \u00e1reas donde existen las mayores oportunidades de mejora. Los trabajadores de hoy aceptan el cambio y esperan que la tecnolog\u00eda, el soporte y las herramientas modernas les ayuden a realizar su trabajo.<\/p>\n<p>Basado en IA de Augmentir <a href=\"\/product\">soluci\u00f3n de trabajador conectado<\/a> Ofrece herramientas de aprendizaje y desarrollo continuo para optimizar la capacitaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n para una fuerza laboral diversa y que cambia r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>Los informes integrados para la gesti\u00f3n de habilidades y la competencia laboral le permiten realizar un seguimiento y gestionar con precisi\u00f3n las habilidades, certificaciones y cualificaciones de su equipo. Los an\u00e1lisis basados en IA le ayudan a comprender mejor a su plantilla y a tomar decisiones informadas sobre su desarrollo.<\/p>\n<div style=\"margin: 0px 10%;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png\" alt=\"asignar trabajos de forma inteligente\" width=\"1388\" height=\"971\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png 1388w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-300x210.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-1200x839.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-768x537.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-18x12.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-705x493.png 705w\" sizes=\"(max-width: 1388px) 100vw, 1388px\" \/><\/div>\n<p>Descubra c\u00f3mo nuestro software puede facilitar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados y prepararlos para el \u00e9xito. <a href=\"\/request-a-demo\">Cont\u00e1ctanos<\/a> Hoy para concertar una demostraci\u00f3n.<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La opini\u00f3n de Augmentir sobre las asombrosas cifras de la encuesta del Workforce Institute. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13057,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[104,105,50,106,100,54],"class_list":["post-13056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-employee-engagement","tag-employee-onboarding","tag-manufacturing","tag-quizzing","tag-skills","tag-training"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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