{"id":12468,"date":"2022-02-17T02:31:32","date_gmt":"2022-02-17T02:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=12468"},"modified":"2025-07-04T11:22:47","modified_gmt":"2025-07-04T11:22:47","slug":"the-great-resignation-in-manufacturing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/the-great-resignation-in-manufacturing","title":{"rendered":"La gran resignaci\u00f3n en la industria manufacturera"},"content":{"rendered":"

A <\/span>Art\u00edculo reciente publicado por The Washington Post<\/span><\/a> El informe muestra cifras impactantes sobre la cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos durante el \u00faltimo a\u00f1o. No sorprende que los trabajadores de hoteles y restaurantes est\u00e9n renunciando en grandes cantidades debido a la pandemia, pero lo sorprendente es que la industria manufacturera ha sido la m\u00e1s afectada, con un aumento de casi el 60 % en comparaci\u00f3n con las cifras previas a la pandemia. Esta "Gran Renuncia en la Manufactura" es la mayor de cualquier sector, incluyendo la hosteler\u00eda, el comercio minorista y la restauraci\u00f3n, que han experimentado un aumento de aproximadamente 30% en las renuncias.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, si se analiza a fondo, esta tendencia no es nueva. Este reciente aumento de abandono laboral en el sector manufacturero simplemente ha agravado un problema que ya se ven\u00eda gestando desde hac\u00eda a\u00f1os, incluso antes del inicio de la pandemia. De hecho, en los cuatro a\u00f1os previos a la pandemia (2015-2019), la tasa promedio de permanencia en el sector manufacturero se hab\u00eda reducido en un 20% (Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.).<\/span><\/p>\n

Esta crisis de fuerza laboral, que se acelera, est\u00e1 ejerciendo mayor presi\u00f3n sobre los fabricantes y creando importantes problemas operativos. El sector, que ya se encontraba bajo presi\u00f3n debido a un mercado laboral ajustado, la r\u00e1pida jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del baby boom y la creciente brecha de habilidades, se enfrenta ahora a una fuerza laboral cada vez m\u00e1s impredecible y diversa. La variabilidad de la fuerza laboral dificulta, si no imposibilita, el cumplimiento de los est\u00e1ndares de seguridad y calidad, as\u00ed como de los objetivos de productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

La nueva normalidad para los l\u00edderes de manufactura consiste en una permanencia laboral m\u00e1s corta, una fuerza laboral impredecible y la dificultad de cubrir una cantidad sin precedentes de puestos de trabajo. Estos l\u00edderes del sector manufacturero se enfrentan a esta realidad y buscan maneras de adaptarse a su nueva normalidad: construir una fuerza laboral flexible, segura y atractiva. Como resultado, los gerentes se ven obligados a replantear los procesos tradicionales de incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. De hecho, es necesario reimaginar todo el proceso de "Contrataci\u00f3n para Jubilaci\u00f3n". No es la misma fuerza laboral que la de nuestros abuelos.<\/a>Y es hora de un cambio.<\/span><\/p>\n

La fuerza laboral aumentada y flexible del futuro<\/b><\/h2>\n

La realidad es que este problema no va a desaparecer. La Gran Renuncia en la manufactura ha generado un cambio permanente, y los fabricantes deben comenzar a pensar en adaptar sus procesos de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para apoyar a la futura fuerza laboral en la manufactura. Fuerza laboral aumentada y flexible<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto?<\/span><\/p>\n