{"id":12083,"date":"2021-11-17T04:41:19","date_gmt":"2021-11-17T04:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=12083"},"modified":"2025-07-04T11:22:10","modified_gmt":"2025-07-04T11:22:10","slug":"ai-manufacturing-2021-event-recap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap","title":{"rendered":"Fabricaci\u00f3n con IA 2021: Resumen del evento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de conferencias virtuales, finalmente pudimos participar presencialmente en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.aimanufacturingconference.com\/conference\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conferencia sobre fabricaci\u00f3n con inteligencia artificial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> En Dallas a principios de noviembre. El evento de este a\u00f1o fue h\u00edbrido: presencial los d\u00edas 3 y 4 de noviembre, y virtual el 5 de noviembre. Si bien fue gratificante poder conectar en persona con l\u00edderes de la industria manufacturera, fue fant\u00e1stico tener la oportunidad de hacerlo tambi\u00e9n virtualmente el 5 de noviembre. Si no conoce la conferencia de IA en Manufactura, esta es el evento l\u00edder en Inteligencia Artificial para la industria manufacturera. El evento de este a\u00f1o se centr\u00f3 en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de IA para mejorar la calidad, reducir defectos y aumentar las ganancias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de un gemelo digital para optimizar las operaciones de la planta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de bloques de construcci\u00f3n para modernizar las actividades de fabricaci\u00f3n y facilitar el crecimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o de productos facilitado por t\u00e9cnicas de fabricaci\u00f3n aditiva e h\u00edbrida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explorando el uso de la IA en ataques y defensa industrial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Uso de la IA para liberar el verdadero potencial de la fuerza laboral moderna y conectada de hoy<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dave Landreth, director de estrategia de clientes de Augmentir, tuvo la oportunidad de presentar <\/span><a href=\"https:\/\/wsw.meetmax.com\/webcast\/twst43\/panel11\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUsar IA para liberar el verdadero potencial de la fuerza laboral conectada actual\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">En esta sesi\u00f3n, abord\u00f3 la variabilidad de la fuerza laboral seg\u00fan las generaciones, c\u00f3mo se requiere una capacitaci\u00f3n diferente y c\u00f3mo la IA puede contribuir a la competencia laboral. Dave tambi\u00e9n habl\u00f3 sobre los 5 momentos de necesidad de Bob Mosher y c\u00f3mo se puede aplicar la IA en el proceso de aprendizaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El miedo incomprendido a la IA<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros fundadores se dieron cuenta de que el enfoque humanista faltaba en las plataformas tradicionales de trabajadores conectados y comprendieron que la IA era la clave para salvar el mundo manufacturero y liberar el potencial de los trabajadores. Sin embargo, las empresas se resisten a adoptar la IA por temor a que la automatizaci\u00f3n domine y eventualmente reemplace a los trabajadores humanos en la manufactura. Otras temen que la IA se utilice negativamente para rastrear a los trabajadores, a la usanza de un &quot;gran hermano&quot;.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto con nuestros clientes, esto est\u00e1 totalmente lejos de la realidad. Cuando la IA se utiliza de forma \u00e9tica y teniendo en cuenta a la fuerza laboral, puede utilizarse para mejorar y, en \u00faltima instancia, desarrollar el talento de sus trabajadores. La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los trabajadores se ha realizado durante a\u00f1os mediante evaluaciones subjetivas. El uso de la IA permite que las evaluaciones se basen en datos y puede proporcionar un camino hacia la mejora continua de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Comprender los desaf\u00edos actuales en el sector manufacturero<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-12085 size-full\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges.jpg\" alt=\"Desaf\u00edos de la fuerza laboral manufacturera\" width=\"1500\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges.jpg 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/workforce-challenges-705x397.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las luchas que enfrentan los fabricantes hoy en d\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/manufacturing-skills-gap-this-is-not-your-grandfathers-workforce\"><span style=\"font-weight: 400;\">No son las mismas luchas que estaban presentes hace 40 a\u00f1os.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales problemas en la industria manufacturera es la contrataci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de los fabricantes creen que contratar es un riesgo, con un grupo limitado de candidatos. Tienen dificultades con empleados que no poseen las habilidades necesarias y se preguntan c\u00f3mo capacitarlos y evaluar su desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas manufactureras tambi\u00e9n tienen dificultades para retener a sus empleados. Todos conocemos los problemas actuales de retenci\u00f3n laboral. Los empleados sienten que no se les escucha y que no pueden aportar a la empresa, lo que los lleva a buscar una nueva carrera. Tambi\u00e9n existe la dificultad de una formaci\u00f3n profesional rigurosa, lo que significa que los programas de capacitaci\u00f3n formal solo reconocen a un tipo de trabajador. Una planta manufacturera promedio cuenta con cuatro generaciones de trabajadores, desde los reci\u00e9n egresados de la escuela secundaria hasta los que han trabajado en la planta durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Cada generaci\u00f3n aprende de forma diferente y requiere distintos niveles de apoyo. No existe un enfoque \u00fanico para la formaci\u00f3n de diferentes generaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro desaf\u00edo con la fuerza laboral, menos evidente, son las fusiones y adquisiciones. Una adquisici\u00f3n implica que las empresas ahora constan de dos plantillas que hacen las cosas de forma diferente y necesitan comprender qu\u00e9 parte de los procedimientos de la empresa reci\u00e9n adquirida conviene incorporar a los procedimientos existentes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Aprovechar la IA para ayudar a construir y hacer crecer una fuerza laboral de alto rendimiento<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12087\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce.jpg\" alt=\"Construir y desarrollar una fuerza laboral de fabricaci\u00f3n de alto rendimiento\" width=\"1500\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce.jpg 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/build-and-grow-top-performing-workforce-705x397.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La IA es especialmente adecuada para resolver estos desaf\u00edos, y lo reconocimos desde el principio en Augmentir. Empezamos a analizar <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/why-ai\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo la IA podr\u00eda ayudar a construir y hacer crecer una fuerza laboral de alto rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma en que la IA puede ayudar es la capacidad de contratar seg\u00fan el potencial, aumentando la contrataci\u00f3n de candidatos menos cualificados. La IA permite a las empresas comprender las habilidades de un trabajador y ofrece la posibilidad de flujos de trabajo personalizados para guiarlo en el contexto laboral mientras realiza su trabajo, ya sea un nuevo empleado o uno con muchos a\u00f1os de experiencia. La IA tambi\u00e9n puede ayudar con el enfoque &quot;Persona adecuada, puesto adecuado, momento adecuado&quot;, garantizando siempre que la persona adecuada realice la tarea en el momento m\u00e1s eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de IA permite la contribuci\u00f3n de todos los trabajadores, al permitir la retroalimentaci\u00f3n en l\u00ednea para optimizar los procedimientos laborales. Adem\u00e1s, la IA puede utilizarse para garantizar competencias profesionales personalizadas, lo que permite contratar a trabajadores incluso si no cuentan con las habilidades y la experiencia \u00f3ptimas. Medir la competencia de un trabajador al completar el trabajo le permite centrarse en cada paso espec\u00edfico y guiarlo cuando lo necesita, en lugar de durante la capacitaci\u00f3n presencial. La IA proporciona a los trabajadores datos predictivos y estables que les ayudan a progresar en sus funciones. Contar con una forma basada en datos para medir el \u00e9xito y brindar oportunidades de ascenso ayuda a establecer trayectorias profesionales, as\u00ed como oportunidades de crecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un enfoque de incorporaci\u00f3n basado en IA, las organizaciones pueden contratar a una gama m\u00e1s amplia de personas con diferentes habilidades. Si podemos capacitar a alguien en el contexto de su trabajo, el tiempo de incorporaci\u00f3n se reduce gracias a la posibilidad de capacitarlo en el campo. Tambi\u00e9n observamos un aumento en la productividad y estamos en constante evoluci\u00f3n de sus aprendizajes. Cuando los trabajadores se sienten incluidos y seguros de sus carreras, tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que deseen quedarse y crecer en la empresa. La capacidad de capacitar a los trabajadores en el campo mientras realizan su trabajo con la personalizaci\u00f3n de IA permite evaluar de forma clara y r\u00e1pida su desempe\u00f1o, d\u00f3nde enfocar la ayuda y, al mismo tiempo, impulsar esos procedimientos de trabajo individualizados es un cambio radical. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La IA en la fabricaci\u00f3n resolver\u00e1 muchos de los desaf\u00edos que estamos viendo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Aprendizaje y desarrollo y los 5 momentos de necesidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma <\/span><a href=\"https:\/\/www.5momentsofneed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco momentos de necesidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> La metodolog\u00eda fue creada por Bob Mosher, un l\u00edder de pensamiento en aprendizaje y desarrollo con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia. Tras 20 a\u00f1os, se dio cuenta de que la ense\u00f1anza presencial era un enfoque err\u00f3neo, ya que rara vez ense\u00f1a lo que se hace en el taller. El aprendizaje presencial permite adquirir cierta confianza, pero se debilita r\u00e1pidamente al aplicarlo en el contexto de un flujo de trabajo determinado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la metodolog\u00eda de Bob, los 5 momentos en los que nuestra fuerza laboral necesita conocimiento e informaci\u00f3n son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas est\u00e1n aprendiendo a hacer algo por primera vez (Nuevo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas ampl\u00edan la amplitud y profundidad de lo que han aprendido (M\u00e1s).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando necesitan actuar sobre lo que han aprendido, lo que incluye planificar lo que har\u00e1n, recordar lo que pueden haber olvidado o adaptar su desempe\u00f1o a una situaci\u00f3n \u00fanica (Aplicar).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando surgen problemas, o las cosas se rompen o no funcionan como deber\u00edan (Resolver).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas necesitan aprender una nueva forma de hacer algo, lo que requiere que cambien habilidades que est\u00e1n profundamente arraigadas en sus pr\u00e1cticas de desempe\u00f1o (Cambio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque que Bob y su equipo adoptaron en los \u00faltimos 10 a\u00f1os es pensar m\u00e1s en <strong>soporte de rendimiento<\/strong>La variabilidad de la fuerza laboral, tanto cualificada como joven, demuestra que no existe un enfoque universal. Aqu\u00ed es donde entra en juego la IA: permite ofrecer procedimientos de trabajo personalizados para cada trabajador, lo que permite el aprendizaje y el crecimiento continuos. Seg\u00fan la competencia, puede requerirse un conjunto de instrucciones de trabajo m\u00e1s orientado, una sesi\u00f3n con un experto remoto o la aprobaci\u00f3n de un supervisor para completar el trabajo con calidad y a tiempo. La IA tambi\u00e9n puede utilizarse para medir y evaluar continuamente el rendimiento de los trabajadores. Aqu\u00ed es donde las organizaciones pueden empezar a ver crecimiento en su fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Mirando hacia el futuro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos lo pasamos genial en la conferencia de Fabricaci\u00f3n con IA de este a\u00f1o y ya esperamos con ilusi\u00f3n otro evento exitoso el a\u00f1o que viene. Si te interesa saber m\u00e1s sobre por qu\u00e9 la IA es una herramienta esencial en la transformaci\u00f3n digital, desde la reducci\u00f3n de costes y el tiempo de inactividad hasta la mejora de la calidad y la productividad, te recomendamos encarecidamente que consideres asistir el a\u00f1o que viene. Mientras tanto, si buscas informaci\u00f3n sobre IA, transformaci\u00f3n digital y la creaci\u00f3n de una fuerza laboral conectada, <\/span><a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/build-a-modern-connected-workforce-with-ai\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte nuestro libro electr\u00f3nico: \u201cConstruyendo una fuerza laboral moderna y conectada con IA\u201d.<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de conferencias virtuales, finalmente pudimos participar en persona en la conferencia AI Manufacturing en Dallas a principios de noviembre y discutir c\u00f3mo la IA est\u00e1 dando forma al futuro de la fuerza laboral de fabricaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12084,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[72,48,73,74,50,54,56],"class_list":["post-12083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-5-moments-of-need","tag-ai","tag-connected-workforce","tag-learning-and-development","tag-manufacturing","tag-training","tag-workforce-development"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AI Manufacturing 2021 - Event Recap - Augmentir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"After more than a year of virtual conferences, we were finally able to participate in person at the AI Manufacturing conference in Dallas early this November and discuss how AI is shaping the future of the manufacturing workforce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AI Manufacturing 2021 - Event Recap - Augmentir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"After more than a year of virtual conferences, we were finally able to participate in person at the AI Manufacturing conference in Dallas early this November and discuss how AI is shaping the future of the manufacturing workforce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Augmentir\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-17T04:41:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-04T11:22:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ai-manufacturing-2021-recap.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Chris Kuntz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@augmentir\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@augmentir\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/blog\/ai-manufacturing-2021-event-recap\"},\"author\":{\"name\":\"Chris Kuntz\",\"@id\":\"https:\/\/www.augmentir.com\/#\/schema\/person\/a873d3191dd1f8d87b6c61258e92d07b\"},\"headline\":\"AI Manufacturing 2021 &#8211; 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