{"id":13111,"date":"2022-09-14T13:11:24","date_gmt":"2022-09-14T13:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?page_id=13111"},"modified":"2022-09-16T14:47:43","modified_gmt":"2022-09-16T14:47:43","slug":"imts-ebook","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/imts-ebook","title":{"rendered":"IMTS \u2013 La brecha laboral en las manufacturas y el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"
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Libro electr\u00f3nico<\/p>\n<\/div><\/section>
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La brecha laboral en la industria manufacturera y el futuro del trabajo<\/h1>
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Una nueva generaci\u00f3n de herramientas inteligentes para trabajadores conectados permite a las empresas ofrecer una gesti\u00f3n eficaz de habilidades, capacitaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y apoyo en el trabajo para la fuerza laboral actual, m\u00e1s din\u00e1mica y flexible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>
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Brecha laboral en la industria manufacturera y el futuro del trabajo<\/div><\/div><\/div>
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Existe una crisis de fuerza laboral que se acelera y que est\u00e1 perturbando a toda la industria manufacturera. El sector, que ya se encontraba bajo presi\u00f3n con un mercado laboral ajustado, la r\u00e1pida jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del baby boom y la creciente brecha de habilidades, se enfrenta ahora a una fuerza laboral cada vez m\u00e1s impredecible y diversa.<\/p>\n

La lucha laboral es real<\/strong><\/p>\n

Tras los problemas laborales, el ausentismo laboral, la rotaci\u00f3n de personal y los problemas de calidad afectan cada vez m\u00e1s los resultados de los fabricantes. Seg\u00fan un informe de abril de 2022 del Workforce Institute de UKG, casi todos los fabricantes encuestados afirmaron que la escasez de mano de obra afect\u00f3 su capacidad para satisfacer las demandas de producci\u00f3n, y la mayor\u00eda describi\u00f3 los impactos como "graves".<\/p>\n

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La realidad es que este problema no va a desaparecer. Seg\u00fan un estudio reciente de Deloitte, el 771% de los fabricantes encuestados afirman que seguir\u00e1n teniendo dificultades para atraer y retener a sus trabajadores despu\u00e9s de 2022.<\/p>\n

La Gran Resignaci\u00f3n y la Escasez de Mano de Obra en la Manufactura han creado un cambio permanente, y los fabricantes deben comenzar a pensar en adaptar sus procesos de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para respaldar una fuerza laboral futura m\u00e1s flexible en la manufactura.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>


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