{"id":12139,"date":"2021-11-29T11:22:14","date_gmt":"2021-11-29T11:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?page_id=12139"},"modified":"2025-06-07T01:27:52","modified_gmt":"2025-06-07T01:27:52","slug":"what-is-tribal-knowledge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/es\/glossary\/what-is-tribal-knowledge","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el conocimiento tribal y c\u00f3mo capturarlo?"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section main_color avia-section-small avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' margin-top:10px; margin-bottom:0px; '  ><div class='container' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling\" style='border-radius:0px; '><p><div  style='padding-bottom:10px; margin-top:16px; font-size:44px;' class='av-special-heading av-special-heading-h1  blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >\u00bfQu\u00e9 es el conocimiento tribal y c\u00f3mo capturarlo?<\/h1><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><p>El conocimiento tribal es informaci\u00f3n no documentada o no escrita que generalmente no se conoce en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la manufactura, el conocimiento tribal consiste en informaci\u00f3n valiosa (y a menudo esencial) sobre c\u00f3mo fabricar un producto, operar una m\u00e1quina o realizar otros procesos de f\u00e1brica. Esta informaci\u00f3n suele adquirirse a lo largo de d\u00e9cadas de experiencia, pero permanece sin documentar.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-image-container  av-styling-    avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock  top-inline-image avia-align-center'  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  ><div class='avia-image-container-inner'><div class='avia-image-overlay-wrap'><img class='avia_image' src='https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tribal-knowledge.jpg' alt='Conocimientos tribales en la manufactura' title='' height=\"630\" width=\"1200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><p>La captura y formalizaci\u00f3n del conocimiento tribal ayuda a mejorar la eficiencia, mantener la coherencia y reducir la dependencia de los trabajadores individuales; sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para encontrar formas eficaces de capturar y digitalizar el conocimiento tribal.<\/p>\n<p>Lea nuestro art\u00edculo a continuaci\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el conocimiento tribal:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#what-is-tribal-knowledge\">\u00bfQu\u00e9 es el conocimiento tribal?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-manufacturings-aging-workforce-is-causing-loss-of-tribal-knowledge\">C\u00f3mo el envejecimiento de la fuerza laboral manufacturera est\u00e1 causando la p\u00e9rdida del conocimiento tribal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#the-risks-of-relying-on-tribal-knowledge\">Los riesgos de confiar en el conocimiento tribal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-capture-and-standardize-tribal-knowledge\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo capturar y estandarizar el conocimiento tribal<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='what-is-tribal-knowledge'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-6  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  style='padding-bottom:10px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-7  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  first-section-header av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >\u00bfQu\u00e9 es el conocimiento tribal?<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>El conocimiento tribal se refiere a la experiencia, las habilidades y las mejores pr\u00e1cticas no documentadas que los trabajadores experimentados desarrollan con el tiempo. En la industria manufacturera, este conocimiento suele transmitirse informalmente entre trabajadores, en lugar de registrarse en materiales de capacitaci\u00f3n oficiales o procesos estandarizados.<\/p>\n<p>Si bien el conocimiento tribal puede ser un activo valioso, tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos significativos. Por un lado, ayuda a mantener la productividad, la eficiencia y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas. Sin embargo, cuando empleados clave se van o se jubilan, esta informaci\u00f3n esencial puede perderse, lo que genera ineficiencias, problemas de calidad y mayores costos de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ejemplos de conocimiento tribal en la manufactura:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Configuraci\u00f3n y mantenimiento de la m\u00e1quina<\/strong>:Un t\u00e9cnico puede conocer una forma espec\u00edfica de ajustar una m\u00e1quina para un rendimiento \u00f3ptimo que no est\u00e1 en el manual oficial.<\/li>\n<li><strong>Soluci\u00f3n de problemas<\/strong>Los operadores pueden tener t\u00e9cnicas personales para solucionar fallas recurrentes del equipo m\u00e1s r\u00e1pido de lo que sugieren los procedimientos est\u00e1ndar.<\/li>\n<li><strong>Soluciones alternativas y trucos para mejorar la eficiencia<\/strong>Es posible que los empleados hayan descubierto formas m\u00e1s r\u00e1pidas de ensamblar piezas, manipular materiales o reducir desperdicios que no est\u00e1n documentadas en los procedimientos operativos est\u00e1ndar (SOP).<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre proveedores y materiales<\/strong>Los trabajadores pueden tener conocimiento interno sobre qu\u00e9 materiales de determinados proveedores funcionan mejor o c\u00f3mo adaptarse a las variaciones en la calidad del material.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='how-manufacturings-aging-workforce-is-causing-loss-of-tribal-knowledge'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-9  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  style='padding-bottom:10px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-10  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >C\u00f3mo el envejecimiento de la fuerza laboral manufacturera est\u00e1 causando la p\u00e9rdida del conocimiento tribal<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>La p\u00e9rdida de conocimientos tribales debido al envejecimiento y la jubilaci\u00f3n de la fuerza laboral es uno de los principales desaf\u00edos en la industria manufacturera. Casi setenta y cuatro millones de baby boomers est\u00e1n en transici\u00f3n hacia la jubilaci\u00f3n, y se estima que 10,000 abandonan la fuerza laboral cada d\u00eda, seg\u00fan AARP. Esta situaci\u00f3n se agrav\u00f3 por la pandemia de COVID-19, que... <a href=\"https:\/\/www.aarp.org\/work\/working-at-50-plus\/info-2021\/pandemic-workers-early-retirement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oblig\u00f3 a millones a jubilarse anticipadamente<\/a>.<\/p>\n<p>Los trabajadores de producci\u00f3n de mayor antig\u00fcedad y los expertos en la materia han acumulado una valiosa experiencia y conocimiento, que normalmente ha sido dif\u00edcil de captar y convertir en un activo que otros puedan compartir y utilizar f\u00e1cilmente. Estos trabajadores se marchan con este valioso conocimiento. La fuerza laboral m\u00e1s joven que se incorpora al sector manufacturero no posee los conocimientos de sus colegas de mayor antig\u00fcedad, pero se espera que realice las mismas tareas con el mismo nivel de productividad y calidad. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/manufacturing\/manufacturing-industry-diversity.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reducir esta brecha de habilidades<\/a> La crisis es una de las principales preocupaciones de los fabricantes.<\/p>\n<p>En comparaci\u00f3n con otras industrias importantes, la fuga de personal de la generaci\u00f3n del baby boom es particularmente grave para los fabricantes, ya que sufren una de las tasas de deserci\u00f3n m\u00e1s altas. M\u00e1s del 751% de los fabricantes reportan actualmente una escasez de recursos cualificados, entre moderada y grave, lo que resulta en una p\u00e9rdida promedio de 111% en ganancias anuales (considerando los costos por aumento de horas extra, tiempo de inactividad, desperdicio, etc.).<\/p>\n<p>Se espera que un gran n\u00famero de trabajadores manufactureros mayores de 55 a\u00f1os se jubilen en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, por lo que los fabricantes deben responder con prontitud a los desaf\u00edos y oportunidades que presenta una fuerza laboral que envejece.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='the-risks-of-relying-on-tribal-knowledge'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-12  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  style='padding-bottom:10px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-13  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Los riesgos de confiar en el conocimiento tribal<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Depender demasiado del conocimiento tribal puede conllevar riesgos significativos para una organizaci\u00f3n, especialmente en las industrias manufactureras, operativas y especializadas. Algunos riesgos clave incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de documentaci\u00f3n<\/strong> Los procesos cruciales permanecen informales y sin registrar, lo que dificulta que los nuevos empleados aprendan las mejores pr\u00e1cticas y que las organizaciones estandaricen las operaciones. Sin una documentaci\u00f3n adecuada, las empresas se arriesgan a ineficiencias e inconsistencias entre equipos y ubicaciones.<\/li>\n<li><strong>Impacto de la rotaci\u00f3n de personal<\/strong> Cuando los trabajadores cualificados se jubilan o se marchan, sus conocimientos suelen desaparecer. Esto puede provocar interrupciones costosas, disminuci\u00f3n de la productividad y lagunas de conocimiento que requieren mucho tiempo y recursos para subsanarse. Las organizaciones que dependen de empleados veteranos sin procesos adecuados de transferencia de conocimientos son especialmente vulnerables a las ralentizaciones operativas.<\/li>\n<li><strong>Flujos de trabajo inconsistentes<\/strong> Sin un enfoque estandarizado, distintos empleados pueden realizar tareas de forma diversa, lo que genera problemas de control de calidad e ineficiencias operativas. Esta inconsistencia puede afectar la calidad del producto, el cumplimiento normativo y el rendimiento general, dificultando el cumplimiento de los est\u00e1ndares de la industria y las expectativas de los clientes.<\/li>\n<li><strong>Brechas de formaci\u00f3n<\/strong> Los nuevos empleados pueden tener dificultades para ponerse al d\u00eda sin materiales de capacitaci\u00f3n estructurados. Confiar en la capacitaci\u00f3n informal y de boca en boca puede generar errores, un mayor tiempo de incorporaci\u00f3n y una menor confianza en los nuevos empleados. Esta falta de aprendizaje estructurado tambi\u00e9n puede generar variaciones en la productividad y problemas de seguridad en la planta de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Escalabilidad limitada<\/strong> A medida que las operaciones de fabricaci\u00f3n crecen, la dependencia del conocimiento tribal puede convertirse en un cuello de botella. Las organizaciones que no logran captar y estandarizar la experiencia pueden tener dificultades para escalar eficientemente, ya que las nuevas instalaciones o turnos pueden carecer de la base de conocimientos necesaria para mantener un rendimiento constante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"P\u00e1gina 9\">\n<div class=\"section\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='how-to-capture-and-standardize-tribal-knowledge'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-15  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  style='padding-bottom:10px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-16  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >C\u00f3mo capturar y estandarizar el conocimiento tribal<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><p>Para mitigar los riesgos de depender del conocimiento tribal, los fabricantes deber\u00edan centrarse en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistemas de gesti\u00f3n del conocimiento digital<\/strong> Implementar sistemas que recopilen, almacenen y organicen las mejores pr\u00e1cticas, las instrucciones de trabajo y los procedimientos de resoluci\u00f3n de problemas en una base de datos centralizada y de f\u00e1cil acceso. Estos sistemas ayudan a garantizar que la informaci\u00f3n cr\u00edtica est\u00e9 disponible para todos los empleados, reduciendo la dependencia de unas pocas personas clave.<\/li>\n<li><strong>Instrucciones de trabajo estandarizadas<\/strong> \u2013 Desarrollar procedimientos operativos est\u00e1ndar (POE) detallados que documenten los procesos esenciales y las mejores pr\u00e1cticas. Utilizar plataformas digitales para mantener actualizados estos POE, garantizando as\u00ed que cualquier actualizaci\u00f3n o mejora est\u00e9 disponible de inmediato para todos los empleados. Las gu\u00edas visuales, los videotutoriales y el contenido interactivo pueden mejorar la claridad y la eficacia.<\/li>\n<li><strong>Mejora de habilidades y capacitaci\u00f3n cruzada<\/strong> \u2013 Establecer programas de capacitaci\u00f3n estructurados que permitan a los empleados aprender m\u00faltiples roles y responsabilidades. La capacitaci\u00f3n cruzada evita que el conocimiento se a\u00edsle en equipos o individuos espec\u00edficos. Mediante plataformas de aprendizaje basadas en IA, las empresas pueden personalizar los programas de capacitaci\u00f3n para abordar las carencias de habilidades y mejorar continuamente la competencia de su plantilla.<\/li>\n<li><strong>Soluciones de IA y trabajadores conectados<\/strong> \u2013 Aproveche la inteligencia artificial <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/product\">plataformas de trabajadores conectados<\/a> Herramientas como Augmentir para capturar, analizar y distribuir conocimiento tribal de forma eficiente. Estas herramientas pueden monitorizar el rendimiento de los trabajadores, identificar patrones en la ejecuci\u00f3n de tareas y ofrecer orientaci\u00f3n en tiempo real. Al integrar la IA en los flujos de trabajo diarios, los fabricantes pueden estandarizar las mejores pr\u00e1cticas y mejorar la coherencia operativa en todos los turnos y ubicaciones, lo que facilita la captura y el intercambio de informaci\u00f3n valiosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta estrategia de trabajadores conectados digitalmente ayuda a los fabricantes a aprovechar su fuerza laboral en un entorno cada vez m\u00e1s h\u00edbrido.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_6'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-18  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' margin-top:0px; margin-bottom:50px; '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  style='padding-bottom:10px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-19  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Capturar y digitalizar el conocimiento tribal con Augmentir<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><p>Las empresas que capturan y estructuran activamente el conocimiento tribal reducir\u00e1n el tiempo de capacitaci\u00f3n, mejorar\u00e1n la eficiencia y optimizar\u00e1n el rendimiento de su fuerza laboral. Con la plataforma basada en IA de Augmentir, los fabricantes pueden capturar, retener y utilizar el conocimiento tribal de forma fluida, garantizando una fuerza laboral m\u00e1s resiliente y productiva.<\/p>\n<p>Augmentir est\u00e1 revolucionando la forma en que los fabricantes capturan, digitalizan y comparten el conocimiento tribal. Augie, de Augmentir. <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/product\/generative-ai-assistant\">Asistente de IA generativa industrial<\/a>, desempe\u00f1a un papel clave en la preservaci\u00f3n de la experiencia de la fuerza laboral y su transformaci\u00f3n en informaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Los trabajadores pueden usar las herramientas de voz, video y texto impulsadas por IA de Augie para documentar su experiencia en tiempo real y crear instrucciones de trabajo digitales que otros pueden seguir.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"inline-image-no-radius aligncenter wp-image-14419 size-full\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie.webp\" alt=\"Captura de conocimiento tribal con inteligencia artificial generativa Augie\" width=\"1343\" height=\"1168\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie.webp 1343w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie-300x261.webp 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie-1200x1044.webp 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie-768x668.webp 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie-14x12.webp 14w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/tribal-knowledge-capture-with-augie-705x613.webp 705w\" sizes=\"(max-width: 1343px) 100vw, 1343px\" \/><\/p>\n<p>Al aprovechar Augmentir, los fabricantes pueden pasar de depender de la transferencia informal de conocimientos a un enfoque estructurado basado en datos, lo que garantiza que su fuerza laboral siga siendo resiliente y adaptable.<b><\/b><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_7'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-21  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' margin-top:0px; margin-bottom:50px; '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><p><strong>\u00bfLe interesa saber c\u00f3mo la plataforma de trabajadores conectados de Augmentir puede convertir el conocimiento oculto de su fuerza laboral en una ventaja estrat\u00e9gica? Cont\u00e1ctenos para una consulta. <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/request-a-demo\">demostraci\u00f3n gratuita<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_8'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-23  el_after_av_section  el_before_av_section  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style=' margin-top:0px; margin-bottom:50px; '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><div class=\"cta\"><div class=\"content\"><div class=\"eyebrow-headline\">Vea Augmentir en acci\u00f3n<\/div><div class=\"heading\">Cont\u00e1ctenos para una demostraci\u00f3n personalizada<\/div><div class=\"copy\" style=\"min-height:30px;\"><\/div><div class=\"link\"><a class=\"btn btn-white\" href=\"\/request-a-demo\">Reservar una demostraci\u00f3n<\/a><\/div><\/div><div class=\"dashboard\"><\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='faq'  class='avia-section main_color avia-section-default avia-no-border-styling avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-25  el_after_av_section  avia-builder-el-last  glossary-container  container_wrap sidebar_right' style='background-color: #eff2f4;  margin-top:0px; margin-bottom:0px; '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-26  avia-builder-el-no-sibling\" style='border-radius:0px; '><p><div  style='padding-bottom:36px; font-size:32px;' class='av-special-heading av-special-heading-h2  blockquote modern-quote  avia-builder-el-27  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2><div class='special-heading-border'><div class='special-heading-inner-border' ><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section class=\"av_textblock_section\"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'   itemprop=\"text\" ><\/div><\/section><br \/>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_9'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-12139'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":11161,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-12139","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>What is Tribal Knowledge and How Do You Capture It? 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