{"id":14127,"date":"2024-08-09T13:59:47","date_gmt":"2024-08-09T13:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=14127"},"modified":"2024-09-10T17:37:03","modified_gmt":"2024-09-10T17:37:03","slug":"air-conditioner-hvac-manufacturer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/case-studies\/air-conditioner-hvac-manufacturer","title":{"rendered":"Multinationaler HVAC-Hersteller transformiert Kompetenzverfolgung und -schulung mit Augmentir"},"content":{"rendered":"
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Fallstudie: Hersteller von Klimaanlagen<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>
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Multinationaler HVAC-Hersteller transformiert Kompetenzverfolgung und -schulung mit Augmentir<\/h1>
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Hersteller von Klimaanlagen, HLK-Anlagen<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Herausforderung<\/h2>
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Unser Kunde ist ein weltweit f\u00fchrender Hersteller von Klimaanlagen f\u00fcr Wohn-, Gesch\u00e4fts- und Industrier\u00e4ume. Mit \u00fcber 100 Produktionsst\u00e4tten weltweit ist das Unternehmen ein innovativer Marktf\u00fchrer in der HLK-Technologie und liefert eine breite Produktpalette, die den spezifischen Anforderungen seiner Kunden entspricht.<\/p>\n

Wie viele andere Hersteller heute hat das Unternehmen die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels, der Fluktuation und unzureichender Schulungs- und Einarbeitungsprogramme zu sp\u00fcren bekommen. Dies wirkte sich sowohl auf die einzelnen Mitarbeiter (Unf\u00e4higkeit, den Mitarbeitern genaue Geh\u00e4lter und Leistungserh\u00f6hungen zu zahlen) als auch auf den Fabrikbetrieb aus. Das Unternehmen suchte nach neuen Ans\u00e4tzen zur Erfassung der F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter, zur Kapazit\u00e4tsplanung, Einarbeitung und Schulung.<\/p>\n

Zu ihren Zielen geh\u00f6rten:<\/p>\n

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  • die F\u00e4higkeit, die Kompetenzniveaus der Mitarbeiter zu verfolgen<\/li>\n
  • \u00dcbergang von der papierbasierten Mitarbeiterentwicklungsverfolgung zu einem digitalen Managementsystem mit einer genauen Kompetenzmatrix und Entwicklungshistorie<\/li>\n
  • effektivere Trainingsmechanismen<\/li>\n
  • Implementierung einer digitalen Kompetenzmatrix mit der M\u00f6glichkeit, die Entwicklung des Personals zu verfolgen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div>
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    \u201eWir hatten Probleme, Einblick in den Kompetenzbestand unserer Belegschaft im Au\u00dfendienst zu haben, was uns daran hinderte, Mitarbeiterschulungsprogramme und angemessene Personalpl\u00e4ne proaktiv zu verwalten.<\/p>\n

    Die F\u00e4higkeiten unseres internen LMS zur Kompetenzverfolgung reichten nicht aus und wir suchten nach einer digitalen L\u00f6sung, mit der wir die Kompetenzbewertungen und -fortschritte unserer Mitarbeiter genau verfolgen und mehr Kontrolle \u00fcber die Kapazit\u00e4tsplanung haben konnten.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Direktor, Produktion<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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    L\u00f6sung<\/h2>
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    Das Unternehmen w\u00e4hlte Augmentir als L\u00f6sung zur Digitalisierung seiner<\/span> den gesamten Lebenszyklus von F\u00e4higkeiten und Schulungen, um die F\u00e4higkeiten ihrer sich schnell ver\u00e4ndernden Belegschaft effizient zu verwalten.<\/p>\n

    Augmentir bietet Betriebsleitern jederzeit Transparenz, um ihre Schulungsprogramme zu optimieren, den Fortschritt von Einzelpersonen und Teams zu verfolgen und gezieltere Schulungen und Weiterbildungen einzuleiten \u2013 einschlie\u00dflich der Echtzeitverfolgung von Kompetenzfortschritten und der M\u00f6glichkeit, digitale Beurteilungen und Best\u00e4tigungen digital bereitzustellen.<\/p>\n<\/div><\/section>
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    Kompetenzmanagement- und Schulungssoftware<\/div><\/div><\/div>
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    Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht Augmentir einen besseren Zugang zur individuellen Mitarbeiterschulung und gibt den Mitarbeitern Einblick und Kontrolle \u00fcber ihren Karriereweg durch den Zugriff auf Schulungsprogramme \u00fcber mobile Ger\u00e4te.<\/p>\n<\/div><\/section>
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    F\u00e4higkeitenentwicklung f\u00fcr Mitarbeiter im Produktionsbereich<\/div><\/div><\/div><\/p><\/div>

    Prim\u00e4re Anwendungsf\u00e4lle und Wirkungsbereiche<\/h2>
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    Kompetenzmanagement<\/b><\/p>\n

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    • Digitale Mitarbeiterkompetenzmatrix<\/span><\/li>\n
    • Verwalten Sie proaktiv die Entwicklung, Beurteilung und Beurteilung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz<\/li>\n
    • \u00dcberwachung des Leistungsmanagements<\/span><\/li>\n
    • Fortschrittsverfolgung, Identifizierung von verbesserungsw\u00fcrdigen Bereichen durch datengesteuerte Erkenntnisse<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div>
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      Ausbildung<\/strong><\/p>\n

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      • Standardisierte und verbesserte Trainingsabl\u00e4ufe<\/span><\/li>\n
      • Reduzierte Onboarding-Zeit f\u00fcr neue Mitarbeiter um 72%<\/span><\/li>\n
      • Identifizierter Weiterbildungs- und Umschulungsbedarf basierend auf KI-basierten Erkenntnissen von Augmentir<\/span><\/li>\n
      • Positiver Einfluss auf kontinuierliche Verbesserungsbem\u00fchungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div>
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        Workforce-Management<\/b><\/p>\n

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        • Verbesserte Kapazit\u00e4tsplanung<\/span><\/li>\n
        • Verwalten Sie das Cross-Training-Inventar nahezu in Echtzeit<\/span><\/li>\n
        • Einhaltung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter (EHS)<\/li>\n
        • Verbessertes Engagement und Moral der Mitarbeiter<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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          Ergebnisse<\/h2>
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          Durch die Implementierung der KI-basierten Connected Worker-L\u00f6sung von Augmentir digitalisierte das Unternehmen manuelle Prozesse im Zusammenhang mit der Verfolgung, Auswertung und Beurteilung der F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

          Das Unternehmen konnte seine Betriebsabl\u00e4ufe anpassen und verbessern, proaktiv entsprechende bereichs\u00fcbergreifende Schulungen anbieten und sicherstellen, dass die Personalpl\u00e4ne den Anforderungen der Produktionskapazit\u00e4t entsprachen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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          \u201eMit Augmentir k\u00f6nnen wir jetzt die Kompetenzentwicklung und -bewertung in unseren Frontline-Teams proaktiv verwalten. Dadurch haben wir einen Echtzeit-\u00dcberblick \u00fcber den Kompetenzbestand unserer Belegschaft und k\u00f6nnen so besser erkennen, welche Schulungsanforderungen und Kapazit\u00e4ten wir ben\u00f6tigen. So k\u00f6nnen wir eine angemessene Abdeckung aller unserer Fabrikabl\u00e4ufe sicherstellen, was zur Risikominderung beitr\u00e4gt und enorme Kosteneinsparungen f\u00fcr uns bedeutet.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

          Direktor, Produktion<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>