{"id":13228,"date":"2022-12-06T17:26:12","date_gmt":"2022-12-06T17:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=13228"},"modified":"2025-11-25T12:36:06","modified_gmt":"2025-11-25T12:36:06","slug":"how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/blog\/how-to-track-employee-skills-in-the-manufacturing-industry","title":{"rendered":"So verfolgen Sie die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter in der Fertigung"},"content":{"rendered":"<p>In der heutigen Fertigungsumgebung ist es entmutigend und zeitaufw\u00e4ndig, den \u00dcberblick \u00fcber die Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter bei den vielen verschiedenen Arbeitsaufgaben zu behalten. Angesichts der st\u00e4ndig steigenden Fluktuationsrate in der Belegschaft ist die Excel- oder papierbasierte Kompetenzerfassung in der Fertigung \u00fcberfl\u00fcssig geworden.<\/p>\n<p>F\u00fchrende Hersteller wenden sich jetzt intelligenter digitaler Technologie zu, um die Nachverfolgung von F\u00e4higkeiten zu rationalisieren und sie mit den Frontline-Operationen zu verbinden, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft und die Produktivit\u00e4t im Bereich Sicherheit am Arbeitsplatz steigert. Skills-Tracking-Software kann eine gro\u00dfe Hilfe sein, um die aktuellen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu identifizieren und L\u00fccken zu finden. Kurz gesagt, ein solches Tool hilft dabei, den Prozess der Bewertung der F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu automatisieren, zu organisieren und zu vereinfachen und Ihre Belegschaft besser zu verstehen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mobile-only aligncenter wp-image-13185 size-full\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/how-to-track-employee-skills-manufacturing.png\" alt=\"Verfolgen Sie die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter in der Fertigung\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><\/p>\n<p>Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie sich das Skills-Tracking ver\u00e4ndert und wie wichtig es ist, das Skills-Management in den Arbeitsablauf zu integrieren, indem Sie sich mit den folgenden Themen befassen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#five-approaches-to-effective-skills-tracking\">F\u00fcnf Ans\u00e4tze f\u00fcr eine effektive Kompetenzverfolgung in der Fertigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits-of-tracking-skills-in-manufacturing\">Vorteile von Tracking-F\u00e4higkeiten in der Fertigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#features-to-look-for-in-skills-tracking-software\">Funktionen, auf die Sie in einer Skills-Tracking-Software achten sollten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"five-approaches-to-effective-skills-tracking\">F\u00fcnf Ans\u00e4tze f\u00fcr eine effektive Kompetenzverfolgung in der Fertigung<\/h2>\n<p>Laut a <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/taking-a-skills-based-approach-to-building-the-future-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuelle Umfrage von McKinsey &amp; Company<\/a>, gaben Unternehmen an, dass das Nachverfolgen und Validieren von F\u00e4higkeiten und Kompetenzen ihre gr\u00f6\u00dfte Talentherausforderung sei.<\/p>\n<p>Effektives Kompetenz-Tracking kann Sicherheit, Produktivit\u00e4t und Arbeitsleistung verbessern, indem es dabei hilft, die richtigen Personen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen. F\u00fcr jede Organisation gibt es mehrere Methoden und Tools, mit denen Sie die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter verfolgen k\u00f6nnen:<\/p>\n<h3>1. Direkte Bewertung<\/h3>\n<p>Dieser Ansatz konzentriert sich darauf, dass ein Mitarbeiter einen anderen direkt bewertet. Dies kann in Form einer Peer-Review zwischen Mitarbeitern oder durch einen Vorgesetzten erfolgen.<\/p>\n<h3>2. Selbsteinsch\u00e4tzung<\/h3>\n<p>Dieser Ansatz besteht darin, dass die Mitarbeiter alle paar Monate eine Selbsteinsch\u00e4tzung ihrer F\u00e4higkeiten und Qualifikationen durch Umfragen durchf\u00fchren.<\/p>\n<h3>3. Anonyme Peer-Bewertung<\/h3>\n<p>Bei diesem Ansatz bewerten Mitarbeiter anonym die Leistung des anderen bei Projekten oder anderen Aufgaben.<\/p>\n<h3>4. Kompetenzbewertung mit HR- oder Lernsystemen<\/h3>\n<p>Diese Art der Bewertung kann mit einem HR-System (oder einem Learning Management System) durchgef\u00fchrt werden, um Mitarbeiterprofile basierend auf abgeschlossenen Schulungen zu bewerten und zu aktualisieren. Mitarbeiter k\u00f6nnen beispielsweise abgeschlossene Kurse melden, ihre Schulungsdaten verfolgen oder neue Zertifikate melden.<\/p>\n<h3>5. KI-basierte Skills-Tracking-Software<\/h3>\n<p>Jede der oben genannten 4 Methoden wird h\u00e4ufig verwendet, aber die zunehmende Variabilit\u00e4t der Belegschaft, Fehlzeiten und Fluktuation erzwingt neue Anforderungen. Hersteller wenden sich zunehmend KI-basierten Softwarel\u00f6sungen zu, um F\u00e4higkeiten digital zu verfolgen und zu verwalten und sie mit der Arbeitsausf\u00fchrung zu verbinden.<\/p>\n<p>HR-\/Lernsysteme oder eigenst\u00e4ndige Softwarel\u00f6sungen zur Kompetenzverfolgung, die versuchen, die Kompetenzverfolgung zu automatisieren, werden den Anforderungen der heutigen Hersteller nicht gerecht, da sie die \u201eF\u00e4higkeiten, die die Mitarbeiter kennen\u201c nicht mit der \u201eerledigten Arbeit\u201c verbinden. Diese eigenst\u00e4ndigen L\u00f6sungen waren vielleicht ideal f\u00fcr die stabile, unver\u00e4nderliche Belegschaft der Vergangenheit, aber sie sind nicht f\u00fcr die heutige \u00c4ra der hohen Belegschaftsvariabilit\u00e4t geeignet.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13148\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work.png\" alt=\"F\u00e4higkeiten und Arbeit\" width=\"730\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work.png 2052w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-300x112.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1200x447.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-768x286.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1536x572.png 1536w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-2048x763.png 2048w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-18x7.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-1500x558.png 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/skills-and-work-705x262.png 705w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<p>Ein integriertes, geschlossenes Kompetenzmanagementsystem ist die L\u00f6sung f\u00fcr das Zeitalter hoher Personalfluktuation und Fehlzeiten. Kompetenzmanagementl\u00f6sungen, die Kompetenzerfassung mit KI-gest\u00fctzter Technologie zur Vernetzung von Mitarbeitern kombinieren, und <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/glossary\/on-the-job-training-ojt\">Ausbildung am Arbeitsplatz<\/a> kann einen erheblichen Mehrwert bieten. Daten aus der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung k\u00f6nnen Investitionen in die Personalentwicklung unterst\u00fctzen und es Ihnen erm\u00f6glichen, Ihre Schulungs-, Umschulungs- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen dort einzusetzen, wo sie die gr\u00f6\u00dfte Wirkung erzielen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12794\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite.png\" alt=\"\" width=\"5240\" height=\"2154\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite.png 5240w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-300x123.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1200x493.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-768x316.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1536x631.png 1536w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-2048x842.png 2048w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-18x7.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-1500x617.png 1500w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/cw-suite-705x290.png 705w\" sizes=\"(max-width: 5240px) 100vw, 5240px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"benefits-of-tracking-skills-in-manufacturing\">Vorteile der Kompetenzverfolgung in der Fertigung<\/h2>\n<p>Die Verfolgung von F\u00e4higkeiten in der Fertigung kann dabei helfen, die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, die sie bereits besitzen, und diejenigen, die sie noch lernen m\u00fcssen, um ihre Arbeit richtig zu erledigen. Dar\u00fcber hinaus mit KI-basiert <a href=\"https:\/\/www.augmentir.com\/product\">Connected Worker-L\u00f6sungen<\/a>k\u00f6nnen Unternehmen Skills-Tracking- und Schulungsprogramme digitalisieren und einfach verwalten und sie mit Frontline-Operationen verbinden.<\/p>\n<p>Einige Vorteile der Verfolgung der F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter mit diesem Ansatz sind:<\/p>\n<h3>1. Steigert die Produktivit\u00e4t in der Fertigung<\/h3>\n<p>Das Engagement einer Organisation, die F\u00e4higkeiten ihres Teams zu f\u00f6rdern, kann ihre Einstellung zum Job beeinflussen. Es ist wahrscheinlicher, dass ein Mitarbeiter bessere Leistungen erbringt, wenn er wertgesch\u00e4tzt und gesch\u00e4tzt wird. Die Nachverfolgung von F\u00e4higkeiten stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter f\u00fcr ihre Arbeit qualifiziert sind.<\/p>\n<h3>2. Sorgen Sie f\u00fcr Sicherheit<\/h3>\n<p>L\u00f6sungen, die den Kreislauf zwischen Ausbildung\/F\u00e4higkeiten und der geleisteten Arbeit schlie\u00dfen, erm\u00f6glichen es Organisationen, zum Zeitpunkt der Arbeitszuweisung zu validieren, wer \u00fcber das Qualifikationsniveau verf\u00fcgt, um eine bestimmte Aufgabe sicher auszuf\u00fchren. Dies tr\u00e4gt dazu bei, Risiken zu mindern und Sicherheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h3>3. Arbeit intelligent zuweisen<\/h3>\n<p>Stellen Sie sicher, dass die richtige Person dem richtigen Job zugewiesen wird. Verwalten Sie Arbeitsauftr\u00e4ge basierend auf Qualifikationsniveau, Best\u00e4tigungen und tats\u00e4chlicher Arbeitsleistung.<\/p>\n<h3>4. Schlie\u00dft die Qualifikationsl\u00fccke<\/h3>\n<p>Das Nachverfolgen von F\u00e4higkeiten ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, L\u00fccken zwischen den F\u00e4higkeiten, \u00fcber die Mitarbeiter bereits verf\u00fcgen, und den F\u00e4higkeiten, die sie ben\u00f6tigen, zu identifizieren. Mit diesen Informationen kann das Unternehmen zus\u00e4tzliche Schulungen oder andere M\u00f6glichkeiten zur Investition in seine Mitarbeiter arrangieren. Denken Sie daran, dass sich mit der Weiterentwicklung und dem Wachstum Ihrer Fertigungsorganisation auch die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter \u00e4ndern sollten.<\/p>\n<h3>5. Steigert die interne Kommunikation<\/h3>\n<p>Arbeitgeber, die das Qualifikationsniveau ihrer Mitarbeiter aktiv weiterentwickeln, werden sie eher behalten. Tracking-F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen auch die Verbindungen zu Teammitgliedern motivieren und anspornen.<\/p>\n<h3>6. Identifizieren Sie Weiterbildungs- oder Umschulungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n<p>Verwenden Sie Daten aus der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung, kombiniert mit den aktuellen F\u00e4higkeiten und Best\u00e4tigungen eines Mitarbeiters, um Ihre Umschulungs- und Weiterbildungsentscheidungen zu treffen.<\/p>\n<h3>7. Verbessert den Wettbewerbsvorteil<\/h3>\n<p>Obwohl der Zweck einer effektiven Kompetenzverfolgung darin besteht, das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, ist ein Nebenprodukt eine st\u00e4rkere, wettbewerbsf\u00e4higere Organisation als Ganzes. Zu wissen, wo Verbesserungsbedarf besteht, kann Lernl\u00fccken schlie\u00dfen und den Gesamterfolg eines Unternehmens steigern. Die Optimierung Ihrer Belegschaft kann dazu beitragen, die Produktivit\u00e4t in jeder Abteilung zu verbessern und Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem heutigen Markt zu verschaffen.<\/p>\n<h2 id=\"features-to-look-for-in-skills-tracking-software\">Funktionen, auf die Sie in einer Skills-Tracking-Software achten sollten<\/h2>\n<p>Die richtigen Funktionen zur Kompetenzverfolgung in der Fertigung k\u00f6nnen dazu beitragen, dass ein Unternehmen produktiver und effizienter arbeitet. Diese Art von Software soll Produktionsanlagen nicht nur dabei helfen, die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren, zu bewerten, zu verfolgen und zu f\u00f6rdern, sondern auch die Betriebssicherheit und Leistung zu verbessern.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, auf die folgenden Funktionen zu achten, wenn Sie entscheiden, welche Software f\u00fcr Sie geeignet ist:<\/p>\n<p><strong>Trainingsmanagement<\/strong><br \/>\nDiese Funktion hilft Unternehmen, den Fortschritt ihrer Teams zu sehen und zu bewerten, ob Schulungsm\u00f6glichkeiten Wirkung zeigen. Es hilft, Mitarbeiterschulungsaufzeichnungen f\u00fcr Echtzeitzugriff und -auswertung zu speichern und die Schulungseffektivit\u00e4t basierend auf der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung zu messen.<\/p>\n<p><strong>Zertifizierungsverwaltung<\/strong><br \/>\nDiese Funktion hilft Arbeitgebern bei der Verwaltung von Mitarbeiterzertifizierungen. Wenn die Zertifizierung eines Arbeitnehmers abl\u00e4uft, sollten die Tracking-Funktionen der Software die beteiligten Parteien einfach benachrichtigen.<\/p>\n<p><strong>In den Arbeitsablauf integriertes Skill-Tracking<\/strong><br \/>\nQualifikationsniveaus und aktuelle Best\u00e4tigungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer Aufgaben sicher und korrekt ausf\u00fchren k\u00f6nnen, und m\u00fcssen daher zum Zeitpunkt der Arbeitszuweisung und erneut zum Zeitpunkt der Arbeitsausf\u00fchrung ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p><strong>Live-Dashboard<\/strong><br \/>\nSkills-Tracking-Software mit anpassbaren Dashboards bietet einen Echtzeit-\u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und eventuell vorhandenen Qualifikationsl\u00fccken der Mitarbeiter. Manager haben eine bessere Vorstellung davon, wo Ressourcen f\u00fcr die Schulung von Mitarbeitern eingesetzt werden m\u00fcssen und wer f\u00fcr eine Rolle besser geeignet ist.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png\" alt=\"Aufgaben intelligent zuweisen\" width=\"801\" height=\"560\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png 1388w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-300x210.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-1200x839.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-768x537.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-18x12.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-705x493.png 705w\" sizes=\"(max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<div   class='av_promobox  avia-button-yes   avia-builder-el-0  avia-builder-el-no-sibling'>\t\t<div class='avia-promocontent'><p>\n<span style=\"font-size: 16px !important;\">Erfahren Sie, wie Smart Skills Management-Software Herstellern dabei hilft, die L\u00fccke zwischen Schulung, F\u00e4higkeiten und Arbeit zu schlie\u00dfen, um eine widerstandsf\u00e4higere und agilere Belegschaft aufzubauen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px !important;\">Laden Sie unser neuestes eBook herunter \u2013 <b>Die Zukunft der Arbeit: <\/b>Kompetenzmanagement mit Standardarbeit verbinden.<\/span><\/p>\n<\/div><div  class='avia-button-wrap avia-button-right' ><a href='\/ebooks\/connecting-skills-management-with-standard-work'  class='avia-button   avia-icon_select-no avia-color-theme-color avia-size-large avia-position-right'   ><span class='avia_iconbox_title' >Laden Sie das eBook herunter<\/span><\/a><\/div>\t<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiterqualifikationen in der Fertigung verfolgen und entdecken Sie moderne Ans\u00e4tze f\u00fcr eine effektive Kompetenzverfolgung.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[50,109,122,116,108],"class_list":["post-13228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-manufacturing","tag-reskilling","tag-skills-tracking","tag-skills-tracking-software","tag-upskilling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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