{"id":13166,"date":"2022-10-12T03:09:28","date_gmt":"2022-10-12T03:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=13166"},"modified":"2023-12-12T19:41:08","modified_gmt":"2023-12-12T19:41:08","slug":"how-to-find-the-best-skills-management-and-tracking-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/blog\/how-to-find-the-best-skills-management-and-tracking-software","title":{"rendered":"So finden Sie die beste Software zur Kompetenzverfolgung und -verwaltung"},"content":{"rendered":"<p>Skills-Management- und Tracking-Software hilft Herstellern dabei, das Know-how der Mitarbeiter zu identifizieren und zu verfolgen. Sie k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten aus einer zentralen Bibliothek einzelnen Mitarbeitern zuordnen, die Leistung Ihrer Teams analysieren und vorhandene Qualifikationsl\u00fccken schlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Diese intelligenten Erkenntnisse k\u00f6nnen Unternehmen dabei helfen, ihre Talentmanagementstrategie zu verbessern, einschlie\u00dflich Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und Rekrutierungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Wenn Sie erfahren m\u00f6chten, wie Sie die beste Skills-Tracking-Software finden, lesen Sie diesen Artikel, w\u00e4hrend wir Folgendes behandeln:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorteile von Skill-Management- und Tracking-Software<\/li>\n<li>Worauf Sie bei Tracking-Software achten sollten<\/li>\n<li>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Skills-Tracking- und Management-Tools<\/li>\n<li>Warum Augmentir<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vorteile von Software zur Kompetenzverfolgung und -verwaltung<\/h2>\n<p>Beim Kompetenzmanagement geht es darum, das Fachwissen und die Erfahrung der Arbeitnehmer zu ermitteln, um festzustellen, ob sie f\u00fcr eine Rolle geeignet sind, welche Bereiche verbessert werden m\u00fcssen und wie Lernm\u00f6glichkeiten am besten gef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen. Mit einer zuverl\u00e4ssigen Softwarel\u00f6sung zur Kompetenzverfolgung und -verwaltung behalten Sie den \u00dcberblick dar\u00fcber, was Ihre Mitarbeiter tun k\u00f6nnen und was nicht, und integrieren diese Informationen in die tats\u00e4chlich geleistete Arbeit.<\/p>\n<p>Hier sind einige Gr\u00fcnde, warum Sie in ein Tracking-Tool investieren sollten:<\/p>\n<p><strong>Verbesserte Trainings- und Entwicklungsprogramme<\/strong>: Verbessern Sie das Engagement der Mitarbeiter, indem Sie sicherstellen, dass Kurse und Schulungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die von ihnen ausge\u00fcbten Jobs relevant sind. Management-Software erleichtert es, Mitarbeitern angemessene und zeitnahe Kurse zuzuweisen und dann den Schulungsfortschritt jedes Einzelnen zu verfolgen.<\/p>\n<p><strong>Eine produktivere Belegschaft<\/strong>: Mitarbeiter, die Zugang zu Schulungsressourcen haben, k\u00f6nnen ihre F\u00e4higkeiten weiterentwickeln, um die zugewiesenen Aufgaben besser zu erf\u00fcllen und die Leistung zu maximieren. Dies wird die Mitarbeiter in die Lage versetzen, nach kontinuierlicher Verbesserung zu streben und in ihren Rollen zu wachsen.<\/p>\n<p><strong>Verbesserte Retention<\/strong>: Das Angebot kontinuierlicher Entwicklungs- und Schulungsprogramme kann dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und umsorgt f\u00fchlen. Im Gegenzug ist es wahrscheinlicher, dass sie bleiben und einen guten Job machen. In Anbetracht der Tatsache, dass die Fluktuationsraten produzierende Unternehmen eine \u00fcberw\u00e4ltigende Summe kosten, ist es entscheidend, in Programme zu investieren, die die Bindungsraten verbessern.<\/p>\n<h2>Worauf Sie bei Tracking-Software achten sollten<\/h2>\n<p>Zu wissen, wie Mitarbeiterf\u00e4higkeiten effektiv verfolgt werden k\u00f6nnen, kann eine Herausforderung sein, aber die richtige Software kann die Belastung verringern. So l\u00e4sst sich leichter erkennen, wem welche F\u00e4higkeiten fehlen und wie die L\u00fccke am besten geschlossen werden kann.<\/p>\n<p>Leider erf\u00fcllen eigenst\u00e4ndige Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr das Skills-Management, die versuchen, das Skills-Tracking zu automatisieren, die Anforderungen der heutigen Hersteller nicht, da sie die \u201eF\u00e4higkeiten, die die Mitarbeiter kennen\u201c nicht mit der \u201eerledigten Arbeit\u201c verbinden. Diese eigenst\u00e4ndigen Skills-Management-L\u00f6sungen waren vielleicht ideal f\u00fcr die stabile, unver\u00e4nderliche Belegschaft der Vergangenheit, aber sie sind nicht f\u00fcr die heutige \u00c4ra der hohen Belegschaftsvariabilit\u00e4t geeignet.<\/p>\n<p>Skills-Management-L\u00f6sungen, die Skills-Tracking-Funktionen mit Connected-Worker-Technologie und digitaler Anleitung am Arbeitsplatz kombinieren, k\u00f6nnen einen erheblichen Mehrwert bieten. Daten aus der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung k\u00f6nnen in Investitionen in die Personalentwicklung einflie\u00dfen, sodass Sie Ihre Schulungs-, Umschulungs- und Weiterbildungsbem\u00fchungen dort ausrichten k\u00f6nnen, wo sie die gr\u00f6\u00dfte Wirkung erzielen.<\/p>\n<p>Bei der Suche nach der besten Skill-Management- und Tracking-Software ist es wichtig sicherzustellen, dass sie Folgendes kann:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fchren Sie eine zentralisierte Kompetenzdatenbank<\/li>\n<li>Lokalisieren Sie die Qualifikationsl\u00fccken der Mitarbeiter<\/li>\n<li>Lassen Sie das Management nach Mitarbeitern mit spezifischem Fachwissen suchen<\/li>\n<li>Verfolgen Sie die F\u00e4higkeiten einzelner Mitarbeiter in einer zentralen Datenbank<\/li>\n<li>Weisen Sie Arbeit intelligent auf der Grundlage der tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu<\/li>\n<li>Personalisieren Sie die Anleitung am Arbeitsplatz basierend auf den F\u00e4higkeiten und Erfahrungen der Arbeitnehmer<\/li>\n<li>Erstellen Sie Berichte oder Dashboards, um Kompetenzen und Qualifikationsl\u00fccken abteilungs\u00fcbergreifend zu untersuchen<\/li>\n<\/ul>\n<p>KI-gest\u00fctzte Software erm\u00f6glicht es Managern, Mitarbeiterdatenbanken nach F\u00e4higkeiten zu filtern, um Teams zusammenzustellen, die f\u00fcr ein Projekt am besten geeignet sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png\" alt=\"F\u00e4higkeiten-Tracking-Software\" width=\"772\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign.png 1388w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-300x210.png 300w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-1200x839.png 1200w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-768x537.png 768w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-18x12.png 18w, https:\/\/www.augmentir.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-intelligently-assign-705x493.png 705w\" sizes=\"(max-width: 772px) 100vw, 772px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Skill-Management-L\u00f6sungen sollten auch in die zentrale Personalsoftware integriert werden, um einen nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erm\u00f6glichen. Einige Tools k\u00f6nnen sogar mit Lernmanagementsystemen von Unternehmen zusammenarbeiten, um Zugang zu Bildungsinhalten zu bieten, die den Arbeitnehmern helfen k\u00f6nnten, neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich kann die Personalabteilung Skill-Management-Software verwenden, um die Einhaltung von Compliance-Vorschriften zu erleichtern, die einen Nachweis der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten oder -zertifizierungen erfordern. Beispielsweise kann es sein, dass Mitarbeiter in einer Produktionsst\u00e4tte f\u00fcr das Gesundheitswesen bestimmte Zertifizierungen hochladen m\u00fcssen, um die Einhaltung der Vorschriften nachzuweisen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Skills-Tracking- und Management-Tools<\/h2>\n<h3>Wie behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter?<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen die Mitarbeiterf\u00e4higkeiten mithilfe einer Software verfolgen, die die Mitarbeiterkompetenzen verwaltet. Diese Programme sollten es Ihnen erm\u00f6glichen, benutzerdefinierte Jobprofile zu erstellen, Berichte zu erstellen, um Kompetenzen zu studieren, und Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen.<\/p>\n<h3>Was ist Skills-Software?<\/h3>\n<p>Skills-Software ist ein Tool, das dabei hilft, das Fachwissen und die Erfahrung der Mitarbeiter zu verwalten und zu verfolgen. Es wird von Unternehmen verwendet, um die Arbeitsleistung zu optimieren und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter zu steigern.<\/p>\n<h3>Sollte ich in Skills-Tracking-Software investieren?<\/h3>\n<p>Produktionsst\u00e4tten k\u00f6nnen von der Investition in Software profitieren, die eine benutzerfreundliche zentrale Datenbank mit Arbeiterprofilen, Schulungsressourcen und vielem mehr bereitstellt.<\/p>\n<h2>Warum Augmentir<\/h2>\n<p>Augmentir kann Ihnen mit seiner KI-gest\u00fctzten Connected-Worker-L\u00f6sung helfen, die F\u00e4higkeiten Ihrer Belegschaft zu verwalten. 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