{"id":12631,"date":"2022-05-05T13:50:48","date_gmt":"2022-05-05T13:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?p=12631"},"modified":"2025-11-25T12:37:27","modified_gmt":"2025-11-25T12:37:27","slug":"3-ways-manufacturers-are-using-technology-to-train-develop-and-retain-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/blog\/3-ways-manufacturers-are-using-technology-to-train-develop-and-retain-talent","title":{"rendered":"3 M\u00f6glichkeiten, wie Hersteller Technologie nutzen, um Talente auszubilden, zu entwickeln und zu halten"},"content":{"rendered":"

KI-gest\u00fctzte Technologie k\u00f6nnte das fehlende Puzzleteil f\u00fcr die heutige Personalkrise in der Fertigung sein.<\/strong><\/h2>\n

Liegt es nur an uns oder f\u00fchlt sich die Rekrutierung, Ausbildung und Bindung von Top-Talenten heute eher an wie die Suche danach? <\/span>eins<\/span><\/i> schwer fassbares Puzzleteil?\u00a0<\/span>Der tiefgreifende Wandel in der Arbeitswelt zwingt uns dazu, kreativer und anpassungsf\u00e4higer zu sein als je zuvor.\u00a0 <\/span>Es ist eine neue Generation, und wenn wir in diesem \u00e4u\u00dferst wettbewerbsintensiven Umfeld bei der Einstellung von Mitarbeitern wettbewerbsf\u00e4hig sein wollen, m\u00fcssen wir die Art und Weise, wie wir Talente ausbilden, entwickeln und halten, neu definieren, die variable Natur des Arbeitsmarktes ber\u00fccksichtigen und Arbeitnehmer dort abholen, wo sie sind Sind.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir k\u00f6nnen nicht l\u00e4nger versuchen, das alte Personal- und Schulungsmodell in einen Raum einzuzw\u00e4ngen, der v\u00f6llig anders aussieht. Es geht nicht nur um einen Arbeitskr\u00e4ftemangel oder die durch die Pandemie verursachten Herausforderungen in der Lieferkette. Die Arbeitnehmer selbst ver\u00e4ndern sich. Was sie von der Arbeit erwarten und wie sie arbeiten m\u00f6chten.<\/span><\/p>\n

Die L\u00f6sung f\u00fcr dieses kopfzerbrechende R\u00e4tsel? KI-basiert<\/strong> Technologie.<\/strong> Digitale Arbeitsanweisungen, individuelle Schulungen und Einarbeitung am Arbeitsplatz (OJT<\/a>) kann die Produktivit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, Unabh\u00e4ngigkeit und Sicherheit jedes einzelnen Mitarbeiters verbessern. Es bietet Betriebsleitern Flexibilit\u00e4t bei der Einsatzplanung. Es reduziert Ausfallzeiten. All dies tr\u00e4gt zu einem effizienteren \u2013 und profitableren \u2013 Betrieb bei.<\/span><\/p>\n

Klingt zu sch\u00f6n, um wahr zu sein? Macht euch bereit. Es ist nicht. Hier sind drei M\u00f6glichkeiten, wie KI-gest\u00fctzte Technologie helfen kann.<\/span><\/p>\n

1. Onboarding und Training n\u00e4her an den Arbeitsplatz r\u00fccken<\/h2>\n

Stellen Sie sich vor, wir k\u00f6nnten jemanden im Kontext seiner Arbeit schulen und weiterentwickeln, was zu mehr Engagement f\u00fchrt und es Unternehmen erm\u00f6glicht, Top-Talente zu halten. Dar\u00fcber hinaus konnten wir eine kontinuierliche Steigerung der Produktivit\u00e4t feststellen <\/span>sich entwickeln<\/span> ihre Erkenntnisse.<\/span><\/p>\n

KI erm\u00f6glicht es Unternehmen, die F\u00e4higkeiten eines Mitarbeiters zu verstehen, und bietet die M\u00f6glichkeit zur Personalisierung digitale Arbeitsanweisungen<\/a> sie im Kontext der Arbeit anzuleiten, w\u00e4hrend sie ihre Arbeit erledigen, egal ob es sich um einen neuen Arbeitnehmer oder einen mit Dutzenden von Jahren Erfahrung handelt. Mit einem KI-basierten Onboarding-Ansatz k\u00f6nnen Unternehmen ein breiteres Spektrum an Personen mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten einstellen und diese Personen schneller produktiv machen.<\/span><\/p>\n

2. Unterst\u00fctzen Sie im Moment der Not<\/h2>\n

Bist du ein People Watcher? Wir sind. Haben Sie jemals bemerkt, wer sich in der Fabrikhalle aufh\u00e4lt? Als ich das letzte Mal nachgesehen habe, haben wir die \u201eNeulinge\u201c und \u201eVeteranen\u201c bekommen. Die Vielfalt der Belegschaft, sowohl qualifiziert als auch jung, beweist, dass es keinen einheitlichen Ansatz f\u00fcr die Fehlerbehebung und den Leistungssupport gibt.<\/span><\/p>\n

Eingeben<\/span> KI.<\/span><\/p>\n

Bieten Sie Mitarbeitern die Unterst\u00fctzung und Anleitung, die sie im Moment der Not ben\u00f6tigen, sei es durch sofortigen Zugriff auf einen digitalen Leitfaden zur Fehlerbehebung oder um die virtuelle Verbindung mit einem Fachexperten. Die Bereitstellung personalisierter Arbeitsverfahren f\u00fcr jeden Mitarbeiter erm\u00f6glicht kontinuierliches Lernen und Wachstum.<\/span><\/p>\n

3. Verbessern Sie das Engagement und die Bindung<\/h2>\n

Mitarbeiter, die mit digitaler Technologie verbunden und bef\u00e4higt sind, k\u00f6nnen basierend auf ihren einzigartigen Kompetenzen und Erfahrungen vielf\u00e4ltige F\u00e4higkeiten entdecken und f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnen mehr Verantwortung und Unabh\u00e4ngigkeit erwerben. Das st\u00e4rkt das Selbstvertrauen und die Arbeitszufriedenheit. Was wiederum die Mitarbeiterbindung verbessern und die Dreht\u00fcr der kontinuierlichen Rekrutierung und Schulung verlangsamen kann.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die Folgen?<\/span><\/p>\n

Arbeitnehmer bleiben wahrscheinlich im Unternehmen und wollen dort wachsen, wenn sie sich einbezogen f\u00fchlen. Schon nach kurzer Zeit gehen die Arbeiter mit Gelassenheit und einer \u201eCan-do\u201c-Einstellung an ihre n\u00e4chste Arbeitsaufgabe heran.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Was ist mit KI-gest\u00fctzter Connected-Worker-Technologie noch m\u00f6glich?<\/strong><\/h2>\n

KI-basierte Technologie ist ideal, um Mitarbeiter darin zu schulen <\/span>Variable<\/span> Umfeld. KI-basierte Systeme individualisieren Informationen \u00fcber Arbeitnehmer auf der Grundlage vorheriger Schulungen und datengesteuerter Leistungseinblicke erweitert ihre F\u00e4higkeiten<\/a>. Es bietet eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung zum Zeitpunkt der Notwendigkeit einer regelm\u00e4\u00dfig geplanten Wartung sowie zur Fehlerbehebung. Es hilft Managern, sich \u00fcber die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu informieren, eine Begr\u00fcndung f\u00fcr bestimmte Rollen, Ressourcen und Zertifizierungsunterst\u00fctzung zu entwickeln und diese dann umzusetzen <\/span>klar<\/span><\/i> Empfehlungen basierend auf Anforderungen.<\/span><\/p>\n

Technologie sollte so einfach in Ihr Unternehmen passen wie das letzte Puzzleteil. Die Mitarbeiter sind das Herzst\u00fcck Ihres Unternehmens, und Sie sollten die Technologie an Ihr Unternehmen anpassen und nicht umgekehrt.<\/p><\/blockquote>\n

Technologie sollte so einfach in Ihr Unternehmen passen wie das letzte Puzzleteil an seinen Platz schieben. Dazu geh\u00f6rt auch, wie Sie Ihre Mitarbeiter schulen. Aber keine zwei Arbeiter sind genau gleich. Jeder wird Probleme anders lernen und angehen. Warum also nicht die Technologie, die diese Unterschiede erkennt und sich an sie anpasst, zu Ihrem Vorteil nutzen?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Augmentir Ihnen helfen kann, diese Gelegenheit zu nutzen, Kontaktieren Sie uns f\u00fcr eine personalisierte Demo<\/a>.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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