{"id":13111,"date":"2022-09-14T13:11:24","date_gmt":"2022-09-14T13:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?page_id=13111"},"modified":"2022-09-16T14:47:43","modified_gmt":"2022-09-16T14:47:43","slug":"imts-ebook","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/imts-ebook","title":{"rendered":"IMTS \u2013 Arbeitsl\u00fccke in der Fertigung und die Zukunft der Arbeit"},"content":{"rendered":"
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eBook<\/p>\n<\/div><\/section>
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Die Arbeitsl\u00fccke in der Fertigung und die Zukunft der Arbeit<\/h1>
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Eine neue Generation von Smart Connected Worker-Tools erm\u00f6glicht es Unternehmen, effektives Kompetenzmanagement, Training, Zusammenarbeit und On-the-Job-Support f\u00fcr die dynamischeren und flexibleren Arbeitskr\u00e4fte von heute bereitzustellen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>
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Arbeitskr\u00e4ftel\u00fccke in der Fertigung und die Zukunft der Arbeit<\/div><\/div><\/div>
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Es gibt eine sich beschleunigende Personalkrise, die die gesamte Fertigungsindustrie ersch\u00fcttert. Der Sektor, der bereits mit einem angespannten Arbeitsmarkt, einer schnell in Rente gehenden Baby-Boomer-Generation und der wachsenden Qualifikationsl\u00fccke gestresst war, sieht sich nun einer zunehmend unberechenbaren und vielf\u00e4ltigen Belegschaft gegen\u00fcber.<\/p>\n

Der Arbeitskampf ist real<\/strong><\/p>\n

Neben Arbeitsproblemen belasten Arbeitnehmerabwesenheit, Fluktuation und Qualit\u00e4tsprobleme zunehmend das Endergebnis der Hersteller. Laut einem Bericht des Workforce Institute der UKG vom April 2022 gab fast jeder befragte Hersteller an, dass der Arbeitskr\u00e4ftemangel seine F\u00e4higkeit zur Erf\u00fcllung der Produktionsanforderungen beeintr\u00e4chtigte, wobei die meisten die Auswirkungen als \u201eschwerwiegend\u201c bezeichneten.<\/p>\n

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Die Realit\u00e4t ist, dass dieses Problem nicht verschwindet. Laut einer aktuellen Studie von Deloitte geben 77% der befragten Hersteller an, dass sie \u00fcber 2022 hinaus anhaltende Schwierigkeiten haben werden, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n

Die gro\u00dfe Resignation und der Arbeitskr\u00e4ftemangel in der Fertigung haben zu einer dauerhaften Verschiebung gef\u00fchrt, und die Hersteller m\u00fcssen anfangen, \u00fcber die Anpassung ihrer Einstellungs-, Einarbeitungs- und Schulungsprozesse nachzudenken, um eine flexiblere, zuk\u00fcnftige Belegschaft in der Fertigung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>


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