{"id":12511,"date":"2022-03-07T03:20:16","date_gmt":"2022-03-07T03:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.augmentir.com\/?page_id=12511"},"modified":"2022-12-14T04:01:52","modified_gmt":"2022-12-14T04:01:52","slug":"workforce-management-tools-for-the-industrial-frontline-workforce","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.augmentir.com\/de\/workforce-management-tools-for-the-industrial-frontline-workforce","title":{"rendered":"Workforce-Management-Tools f\u00fcr die industrielle Frontline-Belegschaft"},"content":{"rendered":"
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Workforce-Management<\/p>\n<\/div><\/section>
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Es ist an der Zeit, Workforce-Management-Tools auf die industrielle Front auszudehnen<\/h1>
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Eine neue Generation von KI-basierten Connected-Worker-Tools erm\u00f6glicht es Unternehmen, effektives Kompetenzmanagement, Training, Zusammenarbeit und On-the-Job-Support f\u00fcr die dynamischeren und flexibleren Industriearbeiter von heute bereitzustellen.<\/p>\n<\/div><\/section>
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eBook Workforce-Management<\/div><\/div><\/div>
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Es gibt eine sich beschleunigende Personalkrise, die die gesamte Fertigungsindustrie st\u00f6rt, die Hersteller zunehmend unter Druck setzt und erhebliche betriebliche Probleme verursacht. Der Sektor, der bereits mit einem angespannten Arbeitsmarkt, einer schnell in Rente gehenden Baby-Boomer-Generation und der wachsenden Qualifikationsl\u00fccke gestresst war, sieht sich nun einer zunehmend unberechenbaren und vielf\u00e4ltigen Belegschaft gegen\u00fcber.<\/p>\n

Dadurch wird es immer schwieriger, Sicherheits- oder Qualit\u00e4tsstandards oder Produktionsziele einzuhalten.<\/p>\n

Die Realit\u00e4t ist, dass dieses Problem nicht verschwindet. Laut einer Studie von Deloitte aus dem Jahr 2021 77% der befragten Hersteller geben an, dass sie anhaltende Schwierigkeiten haben werden, Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten<\/b> \u00fcber 2022 hinaus.<\/p>\n

Die gro\u00dfe Resignation in der Fertigung hat zu einer dauerhaften Verschiebung gef\u00fchrt, und die Hersteller m\u00fcssen anfangen, \u00fcber die Anpassung ihrer Einstellungs-, Einarbeitungs- und Schulungsprozesse nachzudenken, um eine flexiblere, zuk\u00fcnftige Belegschaft in der Fertigung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Eine entscheidende Voraussetzung, um dies zu verwirklichen, ist eine digital vernetzte Belegschaft und der Zugriff auf Daten \u00fcber die geleistete Arbeit. Genauer gesagt, Mitarbeiterintelligenz in Echtzeit, die Einblicke in Schulungs-, Anleitungs- und Supportbedarf sowie echte, umsetzbare Einblicke in Arbeitsprozessverbesserungen geben kann.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>

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Ausweitung des Workforce Managements auf Mitarbeiter an vorderster Front<\/h2>
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