Eine weitere Möglichkeit, wie KI zur Verstärkung der Mitarbeiter beiträgt, sind gezielte Schulungen am Arbeitsplatz, die im Moment des Bedarfs durchgeführt werden.
Die Industriearbeitskräfte von heute verändern sich in Echtzeit – wer auftaucht, welche Fähigkeiten sie haben, welche Jobs sie erledigen müssen, ist ein ständig wechselndes Ziel. Der traditionelle „Einheitsansatz“ für Schulung, Anleitung und Leistungsunterstützung ist grundsätzlich nicht in der Lage, den Arbeitnehmern von heute zu ermöglichen, auf ihrem individuellen Höchstmaß an Sicherheit, Qualität und Produktivität zu arbeiten.
Traditionell gab es eine klare Trennung zwischen Schulung und Arbeitsausführung, sodass die Onboarding-Schulung alles umfassen musste, was ein Mitarbeiter leisten konnte möglicherweise tun, was die Trainingszeit verlängert und zu Ineffizienzen führt. Heute mit der Fähigkeit, Schulungen durchzuführen im Moment der Not, kann sich das Onboarding auf alles konzentrieren, was ein Mitarbeiter benötigt wird wahrscheinlich tun, wodurch die Onboarding-Zeit erheblich verkürzt wird. Von Just-in-Time-Schulungen bis hin zu Digital Ein-Punkt-Lektionen, überdenken Unternehmen zunehmend, wie sie ihre Mitarbeiter ausbilden.
Softwareplattformen für vernetzte Mitarbeiter, die auf einem datengesteuerten, KI-gestützten Ansatz basieren, können dabei helfen, die dynamischen Arbeitskräfte von heute zu schulen, zu führen und zu unterstützen, indem sie digitale Arbeitsanweisungen, Remote-Zusammenarbeit und erweiterte Schulungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz kombinieren.
