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Eine neue Generation von KI-basierten Connected-Worker-Tools ermöglicht es Unternehmen, effektives Kompetenzmanagement, Training, Zusammenarbeit und On-the-Job-Support für die dynamischeren und flexibleren Industriearbeiter von heute bereitzustellen.

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Eine neue Generation von KI-basierten Connected-Worker-Tools ermöglicht es Unternehmen, effektives Kompetenzmanagement, Training, Zusammenarbeit und On-the-Job-Support für die dynamischeren und flexibleren Industriearbeiter von heute bereitzustellen.

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The Consumer-Packaged Goods/Food & Beverage (CPG/F&B) Industry is changing. Demand is fluctuating wildly as a result of the COVID-19 pandemic and associated lifestyle changes. Local and microbrands are becoming ever more important. New channels, such as Amazon, must be assimilated. And, long-term trends, such as the increasing role of private labeling, co-packers, and contract manufacturing, continue to reshape the industry.

In the face of this turbulence, CPG/F&B companies are – like so many other industrial enterprises – looking at Industrial Transformation (IX) as a means to drive change. One-half of industrial enterprises report they have embarked on an Industrial Transformation (IX) journey. Companies are going beyond standard practices to seek out step-change improvement in industrial operations with several companies already reporting “dramatic results.” The Leaders in IX have found very real benefits in the form of increased revenues, lowered Cost of Goods Sold (COGS), and increased operating margins. Yet, the CPG/F&B Industry is falling behind. So, what are the CPG/F&B companies doing differently? Why, exactly, are they falling behind? What are the “big” things they are trying to accomplish? And what, if anything, is delivering significant improvement even in CPG/F&B?

Overall, the newest data clearly shows that Industrial Transformation is working and that now is the time for Consumer Products/Food & Bever- age companies to pursue such a program proactively and correctly.

Die von LNS in diesem eBook vorgestellte Forschung untersucht:

  • The advancing trends in Industrial Transformation (IX)
  • Characteristics of IX “Leaders” and “Followers”
  • How Advanced Technologies like AI and IX Platforms are providing the missing link to IX success
  • Umsetzbare Empfehlungen

 

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Entdecken Sie einen neuen Ansatz zur Nutzung von AR und KI, mit dem Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter an vorderster Front kontinuierlich verbessern können

Frontline-Mitarbeiter wurden in den letzten 20 Jahren weitgehend unterversorgt, wenn es darum geht, neue Technologien einzusetzen, um ihnen zu helfen, produktiver zu sein. Dies liegt daran, dass die meisten neuen Technologieangebote kompliziert zu implementieren und teuer sind und keinen Raum für kontinuierliche Verbesserungen bieten.

Bei richtiger Anwendung haben das Aufkommen von KI und AR sowie ein neuer Trend zur Konsumerisierung von Software jedoch das Potenzial, das Schicksal des Frontline-Arbeiters zu verändern.

Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie:

  • Wie man Frontline-Mitarbeiter mit erweiterten Verfahren, die von AR und KI unterstützt werden, zu neuen Effizienzniveaus führt
  • Wie KI umfassende Einblicke in das menschliche Verhalten liefern kann, die letztendlich den Wert von AR und tragbarer Technologie erschließen
  • Wie die „Konsumerisierung von Unternehmenssoftware“ Unternehmen den Weg ebnet, neue Technologielösungen einfach auszuprobieren, zu kaufen und zu besitzen

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Angesichts der zunehmenden Qualifikationslücke und der alternden Belegschaft, die einen erhöhten Druck verursachen, und der Arbeitsplatzdynamik, die Remote- und unabhängiges Arbeiten erzwingt, wenden sich Fertigungs- und Dienstleistungsunternehmen neuen digitalen Technologien zu, um ihre Belegschaft mit den Werkzeugen und dem Wissen auszustatten, die für ein höheres Sicherheits- und Qualitätsniveau erforderlich sind , und Produktivität.

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Angesichts der zunehmenden Qualifikationslücke und der alternden Belegschaft, die einen erhöhten Druck verursachen, und der Arbeitsplatzdynamik, die Remote- und unabhängiges Arbeiten erzwingt, wenden sich Fertigungs- und Dienstleistungsunternehmen neuen digitalen Technologien zu, um ihre Belegschaft mit den Werkzeugen und dem Wissen auszustatten, die für ein höheres Sicherheits- und Qualitätsniveau erforderlich sind , und Produktivität.

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Die heutige dynamische und sich verändernde Belegschaft in der Fertigung benötigt personalisierte Anleitung und Unterstützung sowie kontinuierliche Lernmöglichkeiten, um eine effektive Leistung am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und zu erbringen. Erfahren Sie, wie KI eingesetzt wird, um die neue Belegschaft von heute zu formen, und bewältigen Sie einige der größten Herausforderungen in der Fertigung.

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Angesichts der zunehmenden Qualifikationslücke und der alternden Belegschaft, die einen erhöhten Druck verursachen, und der Arbeitsplatzdynamik, die Remote- und unabhängiges Arbeiten erzwingt, wenden sich Fertigungs- und Dienstleistungsunternehmen neuen digitalen Technologien zu, um ihre Belegschaft mit den Werkzeugen und dem Wissen auszustatten, die für ein höheres Sicherheits- und Qualitätsniveau erforderlich sind , und Produktivität.